Országgyűlési Napló - 2020. évi tavaszi ülésszak
2020. június 9. kedd - 137. szám - A Bérgarancia Alapról szóló 1994. évi LXVI. törvény módosításáról szóló törvényjavaslat általános vitája a lezárásig - ELNÖK: - KÓSA LAJOS (Fidesz):
3686 Tehát itt szó sincs semmiféle kifosztásról, vagy nem tudom én, milyen hülyeségeket beszéltek összevissza a képviselőtársak, már elnézést, de tényleg teljes fogalmatlanság van. Tehát, Varga képviselő úr, ha ön valóban azt gondolja, hogy a szövetkezet munkáján majd a tulajdonosok fogják megszedni jól magukat, akkor én annak azért örülök, mert ez maga a szövetkezeti tagság, ergo a nyugdíjasok, és csak arra van lehetőség, pontosan azért, hogy a visszaéléseket elkerüljük, hogy az adminisztrációs feladatok ellátására egyébként a szövetkezeti tagság által megválasztott vezetőség a költségvetésből néhány százalékot elkülönítsen, néhány százalékot. (18.20) Másrészt az atipikus foglalkoztatási formát az különbözteti meg a tipikustól, hogy jelentősen eltérő. Csak ezt megint nem értik a képviselőtársak, bár ez megint egyszerű. Tehát azt mondja Szakács képviselőtársam, nagy tudású jogász kollegánk, hogy nem szövetkezeteket kellene szervezni, hanem a nyugdíjas munkavállalókat terhelő járulékokat mind a munkavállaló, mind a munkaadó oldaláról eltörölni, mert az lenne az igazán kívánatos. Jó reggelt kívánok, kedves Szakács képviselőtársam, ez megtörtént, be van vezetve! De mégis, mi ennek a lényege? Mert mégsem arról van szó, hogy csak egy megoldás van. Az, hogyha valaki a munka törvénykönyve alapján van foglalkoztatva, az mit jelent? Elnézést, hogy ilyen alapfogalmakkal operálok, de olyan kétségbeejtő tájékozatlanság volt itt a Házban, hogy tényleg én magam is meg vagyok döbbenve. A második évfolyamon a jogászhallgatókat ezért kirúgnák. A munka törvénykönyve alapján történő foglalkoztatásnál van néhány főszabály: a munkavállalónak munkavállalási és munkavégzési kötelezettsége van, be kell járni a munkahelyre. Ahogy az ő szerződése ezt szabályozza rendkívül szigorú szabályokkal, ki kell neki adni a szabadságot, különböző kedvezmények illetik meg. Ezzel szemben a munkaadónak viszont munkaadási kötelezettsége van, nem lehet csak úgy elküldeni. A munkavállalás feltételeit a munka törvénykönyve keretei között szabályozzák, ez egy szigorú… Ez nem ismeretlen az emberek döntő többsége előtt, mert egyébként így dolgoznak. Tehát akik alkalmazottak, ebben a jogviszonyrendszerben dolgoznak. Az atipikus milyen? És most tipikusan nem arról beszélek, amikor munkaerő-kölcsönzés van, mert a munkaerő-kölcsönzés atipikus ugyan, de igazából a szabályok rendkívül hasonlóak a munka törvénykönyve alapján végzett munkavégzéshez. Az igazi atipikus a szövetkezeti foglalkoztatás, mert ott önfoglalkoztatás van. Tízen alapítanak egy szövetkezetet. Nem munkát vállalnak formálisan, hanem egy vállalkozói szerződést kötnek. Azt vállalja a szövetkezet, csak egy példát mondok, mert egyébként ezzel mindenki találkozik, aki járt már moziban Magyarországon, hogy üzemelteti a mozit. Az a vállalkozás, amelyik ezt a szerződést megköti, kvázi a munkaadó, az nem kérdezi meg, hogy ki fog ülni a pénztárban. Nincs neki HR-ese, és ez nem a munka törvénykönyve logikája alapján megy, hanem azt nézi meg, hogy működik-e a büfé, ki van-e nyitva a mozi, tehát teljesíti-e a vállalkozási szerződést az a foglalkoztatási szövetkezet, amelyik ezt elvállalta. Ő nem kérdi azt meg, hogy ki van írva, hogy nem tudom én, Kovács Béla dolgozik 2-6-ig a pénztárban, és miért nem Kovács Béla van bent, hanem egy másik szövetkezeti tag. Azért, mert így szervezték meg, a pénztár nyitva van. A munka törvénykönyve alapján annak kell ülni a pénztárban, aki oda be van osztva; nem mondhatja azt, hogy gyerekek, nincsen kedvem a pénztárhoz, pattogatottat akarok árulni, cseréljünk. Tehát a foglalkoztatási szövetkezet Magyarországon tipikusan diákszövetkezet és nyugdíjasszövetkezet, amely egy rendkívül rugalmas rendszer a nyugdíjasok és a diákok számára - két speciális élethelyzet. Pontosan ez adja az előnyét, mert elvállalja a szövetkezet a valamilyen munkát, de a diákoknak is közbejön ez-az, sokáig tartott a buli, nem sikerült a vizsga, más jött közbe, ők maguk megszervezik, hogy most nem megyek be, majd ledolgozom máskor, vagy csak ennyit tudok vállalni. Vagy egy szövetkezeti tag azt mondja, hogy én egy héten csak egy napot akarok bent lenni a pénztárban két órán keresztül, vagy én csak pattogatottat árulok, de egy meghatározott időben, és azt is csereberélem. Itt a munka el van végezve, a vállalkozási szerződés teljesítődik, ki van fizetve a
