Országgyűlési Napló - 2019. évi nyári rendkívüli ülésszak
2019. július 8. hétfő - 82. szám - Dr. Gurmai Zita (MSZP) - a pénzügyminiszternek - „Munkahelyi zaklatás, az emberi méltóság figyelmen kívül hagyása" címmel - DR. GURMAI ZITA (MSZP): - ELNÖK: - BODÓ SÁNDOR pénzügyminisztériumi államtitkár:
1076 Dr. Gurmai Zita (MSZP) - a pénzügyminiszternek - „Munkahelyi zaklatás, az emberi méltóság figyelmen kívül hagyása" címmel Tisztelt Országgyűlés! Gurmai Zita, az MSZP képviselője, kérdést kíván feltenni a pénzügyminiszternek: „ Munkahelyi zaklatás, az emberi méltóság figyelmen kívül hagyása" címmel. Gurmai Zita képviselő asszonyt illeti a szó. (17.20) DR. GURMAI ZITA (MSZP) : Köszönöm szépen. Tisztelt Képviselőtársaim! Államtitkár Úr! Mint köztudott, a munkahelyeken rendszeresen tapasztalható, hogy a vezető beosztású munkavállalók erőfölényükkel visszaélve, kiszolgáltatott helyzetbe hozzák beosztottjaikat. Ennek kíván véget vetni a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet, az ILO, amely 108. ülésszakán úgy határozott, hogy a munkahelyi erő szak és zaklatás területét nemzetközi szabályozás alá vonja. Ezek visszaszorítása érdekében született meg az egyezmény és ajánlás a munkahelyi erőszakról és zaklatásról. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet elvárja a tagállamoktól, hogy a tripartit rendszerben született dokumentumokat a saját jogalkotási rendszerükbe beillesszék. Ezeknek a szabályoknak meg kell jelenniük a foglalkoztatási, a munkavédelmi, valamint a kollektív szerződésekre vonatkozó rendelkezésekben. A munkahelyi zaklatások szabályozása, annak feltárása, valamint megszüntetése a munka világában egyre sürgetőbb követelmény. Ezeknek az eseteknek csupán töredéke kerül napvilágra. Fél éve a Magyar Szakszervezeti Szövetség Nőtagozatának megbízásából elvégzett kutatásból kiderül, hogy a munkahelyi zak latást tapasztalók 24 százaléka nem jelentette azt, és csupán 14 százaléka vette a bátorságot, hogy jelentse a látottakat. Az ilyen esetekben a munkavállalók rendőrséghez vagy egyéb hatósághoz nem fordulnak. Ezen a helyzeten is változtatnia kell a kormányz atnak, hogy a magyar munkahelyeken tényleg biztonságban érezhessék magukat a munkavállalók. Aktív fellépésre van szükség a kormány részéről annak érdekében, hogy mielőbb megszűnjön Magyarországon is a munkahelyi zaklatás. A munkahelyi szexuális zaklatás es eteiben pedig a zéró tolerancia elvét kell alkalmaznunk. Kérdezem államtitkár urat, hogy mit képviselt a kormányzat a 100. ILOülésszakon az egyezményes ajánlás elfogadásakor. Kivel és mikor alakította ki az álláspontját? A szociális partnerek kaptake leh etőséget a nemzeti álláspont kialakításában? Kérdezem továbbá azt is, hogy mikor tervezi ratifikálni az egyezményt és ajánlást a munkahelyi erőszakról és zaklatásról. Vagy ezzel is úgy járunk majd, mint az isztambuli egyezménnyel, amelyet éppen a minap vol t szíves politikai hisztinek minősíteni Orbán Viktor igazságügyminiszterjelöltje: Varga Judit? Köszönöm megtisztelő válaszát, államtitkár úr. (Taps a MSZP soraiból.) ELNÖK: Köszönöm, képviselő asszony. Tisztelt Országgyűlés! A kérdésre Bodó Sándor államti tkár úr válaszol. Öné a szó, államtitkár úr. BODÓ SÁNDOR pénzügyminisztériumi államtitkár : Köszönöm szépen. Tisztelt Elnök Úr! Képviselőtársaim! Képviselő Asszony! Valóban egy munkahely sikeréhez, egy cég sikeréhez, egy vállalkozás sikeréhez egyértelműen h ozzátartozik, hogy milyen az adott helyen a munkahelyi légkör. Fontosak a tárgyi feltételek, de legalább ilyen fontos az, hogy milyen körülmények között tudnak a dolgozók munkát végezni. Itt nyilván a piacnak is van egy szabályozó szerepe, de nagyon lényeg es törvényi szabályozás is van: a munkavédelemről szóló törvény, az egyenlő bánásmódról szóló törvény, illetve a zaklatás büntetőjogi tényállása is egy olyan kategória, ami mindenképpen segítség lehet.
