Országgyűlési Napló - 2018. évi őszi ülésszak
2018. november 27. kedd - 44. szám - A munkaidő-szervezéssel és a munkaerő-kölcsönzés minimális kölcsönzési díjával összefüggő egyes törvények módosításáról szóló törvényjavaslat általános vitája a lezárásig - KÓSA LAJOS (Fidesz)
2687 periódus, tehát nincs ennél hosszabb időről szó. (Tordai Bence: De jó! Jaj, de jó! - Közbeszólások és derültség az ellenzék soraiból.) A helyzet az, hogy a 36 hónapos munkaidőkeretes elszámolás az Európai Unió számos országában ismert gyakorlat. Amikor például Magyarországon a szlovák gazdaság versenyképességét szokták emlegetni, akkor azt kell mondjam, hogy arról mindig megfeledkezünk, hogy ott péld ául a munkavállalókra vonatkozó szabályok szerint még az általam benyújtott javaslatnál kedvezőtlenebb konstrukciók is ismertek. (Ander Balázs: Például egyharmaddal magasabb a minimálbér!) Én nem szeretném őket követni, én azt szeretném, hogyha a munkaadók és a munkavállalók valamilyen, a kölcsönös érdekek alapján rögzített winwin megegyezést tudnának ezzel kapcsolatban létrehozni (Dr. Varga László: Azt hogy?!) , és én ezért azt gondolom, hogy az általam megfogalmazott javaslat nem is lesz általános, mert c sak bizonyos vállalatoknál, bizonyos gazdasági szektorokban igaz az, hogy ez a periodicitás alapvetően meghatározó a munkaerőgazdálkodásban. (19.10) Mindenesetre rendkívül érdekes, de figyelmébe ajánlom az ellenzéki képviselőtársaimnak, hogy egyébként sz ámos munkavállalói szervezet jelentkezett arra (Dr. VargaDamm Andrea: Hogy tetszik?) , hogy ha őket alkupozícióba hozzuk, akkor egyébként ez a szabályozás elfogadható nekik, mert azt gondolják, hogy a béralku kapcsán van mit kérni tőlük és ezért van mit ne kik kérni a vállalattól. Hiszen az napnál világosabb, hogy mindenkinek az az érdeke, hogy bérfelzárkózás legyen Magyarországon az Európai Unió átlagához. (Bangóné Borbély Ildikó: Miért? Nincs? Pedig azt mondtátok!) Az elmúlt nyolc évben ez látványosan elin dult, szemben, mondjuk, a szocialisták kormányzásának nyolc évével (Dr. VargaDamm Andrea: Mert nem vándoroltak el annyian, azért!) , amiben egyébként 2005től kezdődően a nettó reálbér minden évben csökkent az előző évhez képest, é s ezt fejelte meg a gazdasági válság. (Zaj, közbeszólások.) Ezt fejelte meg még az akkori szocialista kormányzat - csak hogy a munkavállalóknak nagyobb kedve legyen az élethez - a 13. havi bérek elvonásával és a 13. havi nyugdíjak elvonásával (Bangóné Borb ély Ildikó: Majd mindjárt beszélünk erről!) , merthogy a szocialisták szociális érzékenysége csak odáig terjedt ki, hogy el kell venni az emberektől a pénzt. Én azt gondolom, hogy ez a javaslat természetesen, még egyszer mondom, jó néhány szempontot még tar talmazhat az egyeztetések során, és remélem, képviselőtársaim is majd beadják a megfelelő módosító javaslatokat, amelyek tükrözik az ő véleményüket. Mindenesetre ez a javaslat reményeim szerint segít abban, hogy a magyar gazdaság versenyképességét tovább e rősítsük, ugyanakkor lehetővé tegyük azt, hogy a magyar munkavállalók… (Leesik a mikrofonja.) … - bocsánat. (Bangóné Borbély Ildikó: Már az sem bírja! - Kósa Lajos feltűzi a mikrofonját.) Amennyiben hozzájárulnak és előnyösnek találják ezt, akkor tudjanak o lyan munkakeretben dolgozni, amit nekik a munkáltató felajánl. Ez a javaslatom egyik eleme. A másik eleme egy másik, de nem lényegtelen ágazat, ez az atipikus foglalkoztatást tekintve a munkaerőkölcsönzéssel foglalkozó vállalatokra vonatkozik. Tudjuk, hog y hogyan működik a munkaerőkölcsönzés. A munkaerőkölcsönző egy vállalkozási szerződést köt a munkaadóval arra, hogy biztosít neki munkavállalókat, de a munkavállaló a munkaerőkölcsönzővel van munkaviszonyban, és nem a munkaadóval, a munkaadónál csak tel jesít és dolgozik. Durván egy 450500 ezer olyan munkavállaló van, aki a munkaerőkölcsönzőkön keresztül kap munkát Magyarországon. Ezt egyébként a rugalmassága miatt, és amiatt, hogy leveszi a HRköltségeket, tehát a humán munkaerő, az emberek foglalkozta tásával kapcsolatos adminisztratív terheket leveszi a tényleges munkaadóról, ezt eléggé szeretik a magyar piacon. Természetesen a magyar kormánynak elhatározott szándéka, hogy a megfelelő kormányrendeletben rögzített minimálbér és szakmunkásminimálbér min denhová, minden munkavállalóhoz eljusson. Ugyanakkor az atipikus foglalkoztatási eseteknél - hogy is mondjam? - vannak rések a pajzson, és én már több
