Országgyűlési Napló - 2017. évi tavaszi ülésszak
2017. április 18. kedd (213. szám) - A munkaidő-szervezés egyes kérdéseiről szóló törvényjavaslat általános vitája - ANDER BALÁZS, a Jobbik képviselőcsoportja részéről:
1568 helyzet, hogy a francia munkavállalók olyan szinten képesek maguké rt kiállni, hogy ha az Magyarországon történne, önöknek abban nem lenne sok köszönetük. De akkor említhetnék skandináv példát, ott a szakszervezeti lefedettség kétharmados. Igen, egy ilyen országban nagyon könnyű ezt rendes mederben tartani, és olyan formá ban kezelni az így fölmerült kérdéseket, hogy azok valóban a munkavállalók számára kedvezzenek, és ne lehessen őket kiforgatni a jogaikból, és ne lehessen az ő számukra ezeket károsan érvényesíteni. És még valami itt termelékenységről és rugalmas munkaerőp iacról. Mondjuk, ha a 2015ös GDPadatokat nézzük, az egy főre vetítve Magyarországon 24 ezer dollár. Németországban, Ausztriában 44 ezer dollár. Ha munkaórára bontjuk le, akkor Magyarországon 33 dollárt jelent, Németországban, Ausztriában pedig olyan 60 d ollár környéki összeget. Tehát önök itt hivatkoznak a rugalmas munkaerőpiacra - nem tudom, hogy mi lenne még ennél rugalmasabb. Tehát az lenne ennél rugalmasabb, ha visszaállítanánk a rabszolgaságot, vagy föltalálnák azt a munkavállalót, aki mondjuk, fénye vő, és a nap 24 órájából 24 órán keresztül lehet dolgoztatni, lehetőség szerint egyébként ingyen. Ez lenne a megoldás. Önök itt az általános indoklásban egyébként, hogy mennyi pihenőnap jár - és ezt is ilyen diadalittasan vezették itt föl, Cseresnyés állam titkár úr, a magyar munkavállalók számára , akkor szeretném fölolvasni. A javaslat az egészséges és biztonságos munkavégzés, valamint a munkavállalók védelme érdekében egy korlátot vezet be, így előírja, hogy havonta legalább egy pihenőnapot a munkaadónak be kell osztani, és havonta legalább egy heti pihenőnapot vasárnapra kell beosztania. Havonta egy pihenőnap? (Szilágyi György: Ó! - Dr. Gyüre Csaba: Vasárnap?) A magyar munkavállalók köszönik szépen havonta ezt az egy pihenőnapot. Nem tudom, hogy ennél jo bban hogyan lehetne őket még kizsigerelni. (Dr. Gyüre Csaba: Azt is elvenni.) Tehát alapvetően rossz ez az egész, amit idetártak elénk, de mondom, ennek nyilván megvan a maga gyökere, az elmúlt nyolc év, aztán az azt követő hét év, és itt van az a munka tö rvénykönyve, ami bizony sok kívánnivalót hagy maga után. Tisztelt Képviselőtársaim! Tisztelt Bánki Erik, aki előterjesztette ezt az egészet, és az expozéban fölvázolta azt a fényes jövőt, ami a magyar munkavállalókra várna , ha ezt itt elfogadjuk - a Jobbik frakciója ezt nem tudja elfogadni. Nem tudjuk elfogadni, hiszen számos olyan kérdés merült föl, nem akarom megismételni Gúr képviselőtársam fölvetéseit, de számos olyan jogos kérdés merült itt föl, ami ezerszázalékosan a velejéig érintené a magyar munkavállalókat. Nem tudjuk elfogadni, károsnak tartjuk azt is egyébként, amit itt fölvázoltak, hogy ezzel az egésszel Hollik képviselőtársam víziója szerint megerősítenénk azokat a nagyon káros tendenciákat, amelyek úgy néznek ki, hogy Magyarország a globális nemzetközi nagyvállalatoknak a multinacionális, illetve globális értékláncainak az alján helyezkedik el. Ezekre a munkahelyekre fókuszálunk. Úgy kell elképzelni ezeket az értékláncokat, mint valami V betűt: aki az elején és a végén van, tehát a tervezésnél és az értékesítésnél, az nagyon jól jár, viszont aki a közepén, azaz a V betű alján, tehát az alacsony hozzáadott értékű munkafázisokat tudja csak megcsípni, az viszont nagyon rosszul jár. Azoknak a munkavállalóknak találj ák ki az ilyen majdnem éves szinten 2500 órás foglalkoztatásokat, azoknak a munkavállalóknak találják ki azt, hogy 3 éves legyen ez a munkaidőkeret, és ha mondjuk, nem pénzben fizeti ki, nem pénzben kompenzálja a munkáltató őket, hanem mondjuk, szabadidőbe n, akkor majd valamikor adott esetben munkajogászok szerint lehet, hogy a hetedik évben fogja csak ezt megkapni. Hát, nagyon szépen köszönik. Mit mondjon a családjának ez az ember? Majd elmegyünk hét év múlva nyaralni, kedves gyermekeim? Majd amikor betölt öd a 18at? Nem most, még fiatal vagy. Mit mondjon a boltban egyébként egy ilyen magyar munkavállaló? Majd odaadják a kompenzációt pénzben, hadd vigyem el azt a portékát, amit én kiszemeltem magamnak? Ez így nem fog működni. Oktatásra lenne szükség egyébké nt, megfelelő oktatásra Magyarországon, és akkor ki lehetne keveredni ebből az ördögi körből, ami azt jelenti, hogy ott vagyunk (Az elnök a csengő megkocogtatásával jelzi az idő leteltét.) ezeknek a globális értékláncoknak az alján.
