Országgyűlési Napló - 2011. évi őszi ülésszak
2011. november 28 (142. szám) - A munka törvénykönyvéről szóló törvényjavaslat részletes vitája - ELNÖK (Jakab István): - DR. ARADSZKI ANDRÁS (KDNP):
5235 Nagyon fontosnak tartottuk a kollekt ív jogok erősítését is. A kereszténydemokraták szerint nincs jó munkahelyi közérzet, nincs jó munkahely hathatós, hatékony és helyben gyakorolt érdekvédelem nélkül. Úgy gondoljuk, úgy látjuk, hogy ezek a lehetőségek általánosabbá tudnak válni a munka világ ában, szemben a jelenlegi gyakorlattal, amikor is különböző praktikákkal, különböző megoldásokkal, különböző, hangsúlyozottan nagyvállalati megoldásokkal az érdekvédelem egy kissé távol került a munka világától, távol került a munkavégzés helyétől. Úgy gon dolom, hogy a javaslatban megfogalmazott kedvezmények, a javaslat által biztosított szakszervezeti jogok kellő hatékonysággal és a helyszínen képesek az adott munkajogi vitákat megelőzni. (11.00) Ennek lenne egy másik, pozitívabb kicsengése is, ami valószí nűleg élni fog a jövőben, nevezetesen, a szakszervezeteknek a helyszínen való létezése nagyobb jogbiztonságot fog eredményezni a munka világában. Hangsúlyoznom kell, hogy azt a filozófiát, hogy az érdekvédelem minél szélesebb körben valósuljon meg a munka világában, az is erősíti, hogy még azokat a munkavállalókat is megpróbáljuk megfelelő érdekvédelmi eszközökkel ellátni, ahol nincs kollektívszerződéskötésre jogosult szakszervezet. Ebben az esetben kollektív szerződés tartalmú üzemi megállapodás megkötésé re nyílik lehetőség, ami a jelenlegi munka törvénykönyv tervezetében nem, vagy csak igenigen korlátozottan valósulhat meg. Csökkentettük az adminisztrációs részét, megszüntettük az igen bonyolult üzemi tanácsi rendszer választását, és hozzá kell tenni azt is, hogy olyan szakszervezeti érdekvédelmi struktúrákat próbál ez a törvényjavaslat körbeírni, amely úgy szolgálja az érdekvédelmet, hogy ezzel egyidejűleg nem rak nagy terhet a munkáltatók vállára. Ugyanis a jelenlegi gyakorlat - többször elmondtam a vit a során - az, hogy a magyar munkavállalók kétharmadának nincs érdekvédelme. A magyar munkavállalók érdekvédelme igazából csak a nagyvállalatoknál vagy csak a közszférában valósul meg, igen kiválasztott, és meg kell mondanom, nem kellően hatékony szakszerve zetek által. Úgy gondolom, hogy ez a megújult, új rendszerű érdekvédelem, kollektív érdekvédelem nagy kihívás lesz a szakszervezetek számára, de miután azt lehet mondani, ahogy a Rerum novarum is említi, bajos dolog azt hinni, hogy a munkáltató és a munkav állaló antagonisztikus ellentétben áll egymással, egyszerűen ez a törvénytervezet a kollektív érdekvédelem területén kooperációra, együttműködésre, együttgondolásra készteti a munkáltatókat és a munkavállalói érdekvédelmeket. Hozzá kell tennem, hogy nagyon fontosnak tartottuk, hogy jelenjen meg a családok védelme ebben a javaslatban. Ennek nagyon fontos eszközének érezzük a távmunka lehetőségét. A távmunka egyszerűsített szabályait fogalmazta meg a tervezet, amely igen hathatós és a lkalmas eszköze lehet a gyermeküket nevelő édesanyáknak, hogy otthon, a tényleges munkahelyüktől fizikailag távol ellássák a feladatukat, és visszatérjenek a munka világába a gyermeknevelés mellett is. Úgy gondolom, hogy összességében ez a munka törvénykön yve vállalható abból a szempontból is, hogy levetkőzi, megszünteti az előző munka törvénykönyvének nagyvállalati arculatát. A valósághoz igazítva fontosabb szerepet szán az egyéni és kollektív érdekvédelemnek, mindamellett teszi ezt úgy, hogy az úgynevezet t javadalmazási rendszer célzottan, a tényleges munkavégzési ütemezéseknek megfelelően alakítottuk át, tehát azok kapnak többletjövedelmet, akik ténylegesen folyamatos több műszakban dolgoznak, akik ténylegesen vállalják ezt a munkavégzést. Hozzá kell tenn i, hogy ha megnézzük az úgynevezett bérpótlékok százalékos alakulását, összességében el lehet mondani azt, hogy senki sem kap kevesebb pénzt ugyanazért a munkáért, szemben az ellenzék állításával. (Dr. Józsa István: Csak egy kicsivel. Egy kicsivel.) Szerin tem a munka világának új arculata nagy kihívás is egyben. Kihívás abból a szempontból, hogy meg kell felelnünk a gazdasági kihívásoknak. Ebben, úgy gondolom, és biztos vagyok benne, a munkáltató és a munkavállaló azonos platformon kell hogy álljon.
