Országgyűlési napló - 2001. évi tavaszi ülésszak
2001. február 15 (188. szám) - Az ülésnap megnyitása - A munkavédelem országos programjáról szóló országgyűlési határozati javaslat általános vitája - ELNÖK (Gyimóthy Géza): - VARGÁNÉ KERÉKGYÁRTÓ ILDIKÓ (MSZP):
402 A modern munkavédelem azonba n - mint ahogy mondtam - igen fontosnak tartja a dolgozók jó közérzetét is. A nyolcvanas években több szociológiai vizsgálatot végeztem HajdúBihar megyében, és ezekkel bebizonyosodott az, hogy a dolgozók a jó munkát, a megfelelő munkatársakat és a jó munk akörülményeket igen fontosnak tartották. Annak idején olvastam az egyik kanadai cégnek, az úgynevezett Dofasco cégnek az anyagát, amelyik acélgyártással foglalkozik, és számomra nagyon megszívlelendő az a jelmondat, ami szerint ez az acélgyártó cég él. Azt írja a jelmondat, hogy termékünk az acél, erősségünk az ember. A nevezett cégnél tehát az alkalmazottak nem csak termelési tényezők. A tanulmány ezt számtalan példával igazolja. Az emberi tényező akkor optimális egy vállalkozásnál, ha folyamatos együttműk ödés van a vezetők és a munkatársak között. Ez jó közösség kialakítását igényli. A jó közösségben a kohézió, illetve az összetartó erő a közös cél, és ennek alapján a közös tevékenység. A közös céllal való azonosulás akkor megfelelő, ha a döntéseket együtt esen alakítják ki a vállalatnál. Sok tanulsággal szolgál ennek kapcsán Japánban az évtizedek óta működő, önkéntesen szerveződő úgynevezett minőségellenőrző körök munkája. A döntések együttes megfogalmazása demokratikus vezetési stílust igényel. A jó közér zethez demokratikus vezetési stílusra van szükség. Az a vezető, aki nem győzi hangsúlyozni hatásköre fontosságát, higgyék el, képviselőtársaim, mindig beosztott marad. (11.30) Megszívlelendő az egyik amerikai menedzser gondolata, amely szerint Joe azért vo lt a legjobb zsoké Amerikában, mert a ló szinte észre sem vette, hogy rajta ül, csak akkor használta az ostort, amikor arra feltétlenül szükség volt. Csak ez a vezetés stílus teremti meg a munkakörnyezet humanizálását, amelyről nagyon helyesen szól a határ ozati javaslat, csak így tudja a dolgozó énrészévé - nagy nyomtatott betűkkel írva - tenni a vállalatot. Mindezen körülmények elősegítik, hogy a dolgozók legmagasabb szükségleti szintjét, az önmegvalósulás szükségletét kielégítse. Ha ezt a munkakultúrát el érjük, akkor a munkavédelemmel sem lesz annyi baj hazánkban. Köszönöm szépen. (Taps az MSZP padsoraiban.) ELNÖK (Gyimóthy Géza) : Köszönöm, képviselő úr. Felszólalásra megadom a szót Vargáné Kerékgyártó Ildikó képviselő asszonynak, MSZP. VARGÁNÉ KERÉKGYÁRTÓ ILDIKÓ (MSZP) : Köszönöm a szót, elnök úr. Tisztelt Képviselőtársaim! Többen elmondták hozzászólásukban, hogy a magyarországi munkavédelmi állapotok túlzás nélkül tragikusnak nevezhetők. Ez kitűnik a munkavédelem országos programjáról szóló országgyűlési h atározat majd kétharmad részét képező helyzetértékelésből, ami vitathatatlan tényekből áll, bár soknak tűnik a program bevezetéseként. A program egyharmad része az Európai Unió követelményeivel szinkronban lévő alapelveket, stratégiai főirányokat és felada tokat tartalmaz. A megfogalmazottak túlnyomó része szakmailag helytálló, amiben minden bizonnyal szerepet játszott az is, hogy hosszan tartó és elmélyült szakmai egyeztetés előzte meg a program kidolgozását. Filló képviselőtársam már érintette hozzászólásá ban, hogy minden program annyit ér, amennyi megvalósul belőle, tehát a részletes intézkedési és ütemterv a megfelelő források hozzárendelésével biztosíthatja csak a program maradéktalan végrehajtását. Többen szóba hozták azt is, hogy a munkavédelemről szól ó törvény 1993ban született, és annak 14. §ában állami feladatként rögzíti a munkavédelem országos programjának kialakítását. Bizony a törvény hatálybalépése óta több mit hét év telt már el, tehát gyorsítani kellene a végrehajtási munkát, és a kormány ál tal készítendő program határidejét még 2001ben kellene megállapítani. Nem olvasható ki a programból, hogy mikor fog lejárni az időtartama, amikor a kormánynak az Országgyűlést tájékoztatni kell a teljesítésről. A program stratégiai főirányokat, a célok el éréséhez
