Országgyűlési napló - 1993. évi tavaszi ülésszak
1993. március 16. kedd, a tavaszi ülésszak 13. napja - Kérdések: - ELNÖK (Vörös Vince): - KISS GYULA, DR. munkaügyi miniszter:
989 akkor fűz előnyt, ha a munkavállaló áthelyezéssel változtatta meg a munkaviszonyát. A köztisztviselői törvény a legkedvezőbb, mert minden korábbi munkaviszonyt beszámít, a közalkalmazotti jogviszonyról szóló törvény pedig csak a közalkalmazotti munkahelyen töltött időt számítja be munkaviszonyban töltött időnek. Mindebből némi logikai következtetéssel arra az álláspontra jutottunk, hogy a köztisztviselőket kivéve a munkavállalóknál, illetve a közalkalmazottaknál a munkajogi jóvá tétel 1992. július 1jétől nem érvényesülhet. Ezek után meglepetés volt a számunkra a 174/1992es számú december 29én megjelent kormányrendelet, amelyik az 1951 és 1956 közötti időszakban politikai okból hátrányos megkülönböztetéssel járó katonai munkaszo lgálatot teljesített személyek társadalombiztosítási és munkajogi helyzetének rendezéséről intézkedik. Ez a jogszabály 3. §ában kimondja, hogy munkajogi szempontból e szolgálat időtartamát munkaviszonyban töltött időként kell figyelembe venni. Tisztelt mi niszter úr! A kormányrendeletben foglaltakkal mi természetesen egyetértünk. A kérdésem mögött nemcsak a hátrányt szenvedettek sorsa van, hanem sokkal több. Ezért érdeklődéssel várom a válaszát a következő három kérdésre. Szeretnék választ kapni miniszter ú rtól arra, hogy ez a kormányrendelet, amelyik az új munkajogi szabályozás hatálybalépése után született, hogyan hajtható végre a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozó munkavállalóknál, hiszen az áthelyezés munkajogi fogalma ebben az esetben aligha értelm ezhető. A második kérdésem: hogyan lehet alkalmazni ezt a kormányrendeletet a közalkalmazottak esetén, hiszen ők feltehetően közalkalmazotti jogviszonyuk előtt teljesítettek munkaszolgálatot, illetve ugyancsak feltehetően közalkalmazotti jogviszonyuk a mun kaszolgálat ideje alatt szünetelt. Az következike a hivatkozott kormányrendeletből, hogy a közalkalmazottak közalkalmazotti jogviszonya folyamatos akkor, ha munkaszolgálatot teljesítettek, de nem folyamatos akkor, ha például egy óvónő korábbi munkaviszony át nem önkormányzati, tanácsi, hanem vállalati óvodában szerezte meg? Végül harmadszor: Tompa Sándor képviselőtársammal együtt nemigen törekszünk arra, hogy elnyerjük a munkaügyi tárca negatív toplistáján a citromdíjat, nem tudom, hogy vane önöknél ilyen. Mindenesetre az elmúlt időszakban több kérdést feltettünk önnek a munkaviszonyba számítható idő problémáival kapcsolatban, különös tekintettel a közalkalmazotti területre. Ön aggályainkat nem ítélte megalapozottnak. A kormányrendelet ismeretében azt szere tném megtudni, hogy ez a kormányrendelet azt jelentie, hogy az új munkajogi törvények a közeljövőben - az ön korábbi álláspontjától eltérően - mégis módosíthatók lesznek, ha nem is ellenzéki indítványra, mint azt mi kétszer is a közelmúltban megpróbáltuk, és annak során végre megnyugtató szabályozást nyer a munkaviszonyban töltött idő értelmezése, mind a Munka Törvénykönyve, mint a közalkalmazotti törvény hatálya alá tartozó munkavállalók esetében? Miniszter úr, várom a válaszát. (Taps a bal oldalon.) ELNÖ K (Vörös Vince) : Köszönöm. Felkérem dr. Kiss Gyula munkaügyi miniszter urat, a kérdésekre szíveskedjék megadni a választ. Dr. Kiss Gyula munkaügyi miniszter válasza KISS GYULA, DR. munkaügyi miniszter: Köszönöm szépen. Elnök Úr! Tisztelt Ház! Képviselő Ass zony! Természetesen a Munkaügyi Minisztérium sem negatív, sem pozitív toplistát nem tart számon a tárcához kérdést, illetőleg interpellációt intéző képviselőkről. S higgye el, hogy őszinte örömmel hallgatom azt, hogy immáron
