Rendeletek tára, 1945

Rendeletek - 1030. A népjóléti miniszter 1945. évi 4.600. N. M. számú rendelete a munkások családi pótlékáról szóló 7.520/1945. M. E. számú rendelet végrehajtásáról és az ezzel kapcsolatos rendelkezésekről.

1030. 4.600/1945. V. K. M- sz. 1535 (2) Az a vállalat, amely a számadási évet megelőző naptári évben nem alkalmazott átlagosan tíz munkást, úgyszintén a számadási évben alakult vállalat, a számadási évben csak abban az esetben tartozik a R. hatálya alá; ha munkásainak átlagos létszáma a számadási évben három egymásután következő hónapban (2. § (2) bek.) eléri a tizet. Ezek a vállalatok annak a hónapnak első napjától tartoznak a R. hatálya alá, amely hónapban a munkások átlagos létszáma elsőízben éri el a tizét. (3) Az előző bekezdésekben foglalt rendelkezések alkalmazásában a vállalat (természetes vagy jogi személy) összes üzemeiben (központjában, üzleteiben, hivatalaiban, stb.) az ország egész területén bárhol foglalkoztatott munkásokat együttesen kell számítani, még akkor is, ha az üzemek, stb. másmás iparághoz (foglalkozáshoz) tartoznak és azokat a vállalat külön-külön hatósági jogosítvány alapján tartja fenn. (4) Üzemutódlás esetében az üzemelőd és az üzemutód által foglalkoztatott munkásokat együttesen kell számítani. Az üzemutódlás megállapítása tekintetében az 1927: XXI. í törvénycikk 26. §-ának, illetőiéig az ezt módosító és kiegészítő jogszabályoknak a rendelkezéseit kell alkalmazni. (5) Az (1) és (2) bekezdések rendelkezései alá eső vállalatok az év végéig tartoznak a R. hatálya alá, még abban az esetben is, ha a munkások átlagos létszáma az év folyamán tíz alá csökken, vagy ha a vállalat működése (üzeme) időlegesen szünetel. (6) Az év közben megszűnt vállalatok annak a hónapnak a végéig tartoznak a R. hatálya alá, amely hónapban utoljára foglalkoztatták a R. hatálya alá tartozó munkást. Az átlagos munkáslétszám kiszámítása. 2. §. (1) Az évi átlagos munkáslétszámot úgy kell megállapítani, hogy a vállalatban a vonatkozó naptári év folyamán foglalkoztatott összes munkások által munkaviszonyban töltött napok számát osztani kell háromszázzal. (2) A havi átlagos munkáslétszámot pe^ dig úgy kell megállapítani, hogy a vonatkozó hónapban alkalmazott összes munkások által munkaviszonyban töltött napok számát osztani kell ihuszonöttel. (3) A jelen rendelet• 1. §-ának (2) bekezdése alapján az Országos Családpénztár (a továbbiakban: családpénztár) kötelékébe besorozott vállalatoknál, úgyszintén az év közben megszűnt, valamint a R. hatálya alól a jelen rendelet 21. §-a alapján kieső vállalatoknál a számadási évre fizetendő járulék összegének megállapítása szempontjából irányadó átlagos munkáslétszámot úgy kell megállapítani, hogy a R. hatálya alá tartozás időtartama alatt alkalmazott összes munkások által munkaviszonyban töltött napok számát annyiszor huszonöttel kell osztani, ahány hónapon át a vállalat a R. hatálya alá tartozott. „(4) Az átlagos munkáslétszám kiszámításánál a munkaviszonyban (R. 3. §) töltött napokat — kivéve a közbeeső vasár- és ühnepnapökat, ha azokon a munkás nem dolgozott — kell számításba venni. Minden megkezdett munkanap egész napnak számít.

£< (5) Az átlagos munkáslétszám megállapításánál mind a férfi, mind a női munkáso- . kat-teljes számban kell számításba venni. Az átlagos létszámot egy tizedesig terjedő pontossággal kell megállapítani. II. FEJEZET. A családi pótlék. Az igény jogosultság bejelentése. 3. §. A R. alapján családi pótlék elsőízben 1945. évi szeptember hónapra jár. 4. §. (1) A munkás családi pótlékot csak igény jogosultságának (R. 8. § (1) bek.) megszerzése után igényelhet. Az igényt a hónap végén a munkáltatónál, vagy ha a munkásnak a R. hatálya alá tartozása (R. 3. §) már megszűnt, az utolsó — R. hatálya alá tartozó — munkáltatónál kell bejelenteni. A munkáltató, iha a munkás családi- pótlékban még nem részesült, a munkás bejelentése alapján kitölti, vagy a munkással kitölteti az igénybejelentésre szolgáló hivatalos nyomtatványt, azt a munkással aláíratja és az igazoló iratokat (jelen § (2) és (3) bek.) tőle átveszi. Egyidejűleg köteles a munkáltató a munkást a beielentés esetleges hiányaira figyelmeztetni és őt a pótlásra felhívni. (2) A munkás az igény bejelentésével egyidejűleg tartozik a munkáltatónak átadni a saját, valamint a családi pótlékra bejelen"tett személyek születési anyakönyvi kivonatát (értesítését). (3) Köteles továbbá a munkás a (2) be^kezdésben említett iratokon kívül mindazokat az egyéb iratokat a munkáltatónak átadni, amelyekből . a családi pótlékra való igény jogosultsága kétségtelenül megállapítható. Azt, hogy családi pótlékra bejelentett személyek után a jogosultságot milyen okmányokkal kell igazolni, a családpénztár alapszabálya állapítja meg. (4) A munkáltató köteles a jelen § rendelkezései szerint kiállított nyomtatványt a (2) és (3) bekezdésben említett igazoló iratokkal együtt a következő hónap 5. napjáig a családpénztárnak megküldeni. (5) Ha olyan munkáltató terjeszti elő alkalmazottainak családi pótlék iránti igé-