Főrendiházi irományok, 1910. XVII. kötet • 843-886. sz.
Irományszámok - 1910-875
875. szám. 565 alkalmazottakat magában foglaló rangsorok egy hiteles példányát évente egyszer meg kell küldeni, s az ezekbe való betekintés az alkalmazottaknak lehetővé teendő. Minősitési táblázatok a vasutaknál ma nem vezettetnek. A személyzet köréből felmerült kivánság folytán mindazonáltal felvétetett e szakasz utolsó bekezdésébe az a határozmány, hogy a mennyiben a vasút alkalmazottairól minősitési táblázatokat vezet, minden alkalmazottnak joga van évenként egyszer saját minősitéséről tudomást szerezni. Megnyugvására szolgálhat ez a vasúti személyzetnek a tekinteti>en, hogy titkos minősités előmenetelében senkit meg nem akaszthat. 5-7. §. E szakaszok az alkalmazottak minősitését szabályozzák. Az 5. §. a felvétel általános kellékeit állapit ja meg, az indokolás általános részében tárgyalt ós a nyelvismeretre vonatkozó szabályok mellőzéséből és a korhatár szabályozásából álló eltéréstől eltekintve nagyban és egészben az eddigi tényleges helyzetnek megfelelően. A vasúti szolgálat erős szervezetet igénylő természetével számol az I. 3. pont midőn kiemeli, hogy az alkalmazott egészségi állapotának olyannak kell lenni, hogy az illető alkalmas legyen a vasúti szolgálatra. Az általános felvételi kellékek tekintetében a törvény nem tesz különbséget a személyzet állandó ós ideiglenes jellege között, minélfogva azok nem csak az állandó, hanem az ideiglenes alkalmazásnál is szem előtt tartandók. Szükségkópeni folyománya ez a törvény 2. §-a I. 1. c) pontjában foglalt azon rendelkezésnek, melynek értelmében a személyzetnek azok a csoport] ai, melyek nem évi fizetéssel alkalmaztatnak, három évi folytonos szolgálat után jövőre állandókká válnak. Erre való tekintettel a vasútnak már az ideiglenes felvétel alkalmával eltekintve a napszámosoktól, a kikre a törvény nem vonatkozik — vizsgálnia kell, hogy nem áll-e majdan az állandósításnak valamely kellék hiánya útjában, mivel különben a vasút nem tehetne eleget a törvény által reá rótt kötelezettségének ós néhány év múlva ismét előállana az a visszás helyzet, a melynek elejét kivánja venni a 2. §. I. 1. c) pontjában jelzett rendelkezése, hogy t. i. a vasutaknál évek hosszú során át ne legyenek oly alkalmazottak, kik állandósításra nem számíthatnak. E czélzat megvalósítása a vasutak cselekvési szabadságát némileg korlátozza ugyan, de szolgálati érdekből és szocziális szempontból annak előnyei nemcsak az érdekeit alkalmazottakra, hanem magukra a vasul akra is nyilvánvalók. Lehetnek azonban bizonyos körülmények, melyek között e kellékek szigorú betartása a vasúti üzem fontos érdekeinek sérelme nélkül keresztül nem vihető. Az ily különleges viszonyokon a vasutakat átsegíteni vannak hivatva azok a kivételek, melyek a törvényjavaslatba felvétettek. Ezek szerint bizonyos szolgálatokra, a mint ezt már az indokolás általános részében is megemlítettem, 18 évnél fiatalabb egyének is felvehetők. Jóllehet 35 évet már meghaladta, felvehető továbbá az a kiváló képzettségű egyén, a kinek a vasúti szolgálatban való alkalmazása a vasúti szolgálat érdekében kívánatos, az a ki korábban már a vasutintózetnek állandó alkalmazottja volt és a szolgálatból nem büntetésből való elbocsátás
