Nógrád. 1981. május (37. évfolyam. 101-126. szám)

1981-05-14 / 111. szám

Jogi tanácsadó ÁTHELYEZÉS-ÁTIRÁNYÍTÁS Sl Józsefné mátraverebélyi olvasónk 10 éve dolgozik vállalatánál munkahely- és munkakör-változtatás nélkül. Nemrégiben viszont olyan értelmű értesítést kapott, mely szerint munkabérének változtatása nélkül más munkahelyre irányítják át. Olvasónk ezt sérelmezte, de közölték, hogy ez ellen nem tehet semmit, mert ez a vállalat érdeke. Szerző­dése pedig nem zárja ki, hogy más munkahelyre átirányít­sák. Törvényes-e az eljárás, illetve, hová fordulhat, hogy sérelmét orvosolják, kérdi olvasónk. A dolgozót állandó és változó munkahelyre is alkalmaz­hatják. Ha az alkalmazás állandó munkahelyre szól, bele­egyezése nélkül más munkahelyre neon küldhetik, mert ez szerződés módosítást jelentene, amely pedig csak közös meg­egyezéssel valósítható meg. Ha az alkalmazás változó mun­kahelyre szól, akkor a dolgozót beleegyezése és megkérde­zése nélkül is átirányíthatják más munkahelyre, de a vál­tozó munkahelyre szóló alkalmazást a szerződésben írásba kell foglalni, még akkor is, ha az alkalmazás csak szóbeli szerződés alapján történt. Olvasónk tájékoztatása tehát nem volt alapos. A szerződésnek ugyanis nem kizárni, hanem meghatározni kell a változó munkahelyre való alkalmazást­Meg kell azonban azt is mondani, hogy olvasónk levele sem terjedt ki minden olyan tájékoztatásra, amely lehetősé­get adna az alaposabb válaszra. Vannak ugyanis olyan munkakörök és munkahelyek, ahol a szerződés írásba fog­lalás, illetőleg a változó munkahely külön írásbeli meghatá­rozása nélkül is változó munkahelyre szól az alkalmazás. Ilyen az építőipar, a posta és a közlekedés egyes munkakö­re", vagy a kereskedelmi bolthálózatban történő alkalmazás. Ezeket a munkaköröket, illetőleg munkahelyeket a kollek­tív szerződésben kell meghatározni. Az viszont igaz, hogy erre a feltételre a dolgozót a munkaszerződés megkötésekor figyelmeztetni kell. Amennyiben olvasónkat a fenti szabá­lyok szerint nem változó munkahelyre alkalmazták, pana­szával a munkaügyi döntőbizottsághoz fordulhat. Ellenkező > esetben panaszát orvosolni nem tudják. Árvaellátás házasságkötés után T. Irén szécsényi olvasónk másodéves egyetemista. Édes­apja négy évvel ezelőtt meghalt, így neki és az akkor tíz­éves húga részére árvaellátást, édesanyjuknak pedig özvegyi nyugdíjat állapítottak meg. Két éve édesanyjuk is meghalt, így mindketten teljesen árván maradtak. Olvasónk akkor családi okokból egyetemi tanulmányait kénytelen volt meg­szakítani, egy év kihagyása után azonban tovább folytatja. Az egy évig árvaellátást nem kapott, a tanulmányai foly­tatása óta viszont újra fizetik. Időközben megismerkedett egyik évfolyamtársával, szeretnének összeházasodni- Jöve­delmük azonban az ösztöndíjon kívül egyiküknek sincs. Há­zasságkötésük után is megkaphatja-e az árvaellátást, kérde­zi olvasónk. Az árvaellátás az árva 16. életévének a betöltéséi!; jár, de ha tanulmányait tovább folytatja, akkor a tanulmányok idejére, legfeljebb azonban 25. életéve betöltéséig folyósíta­ni kell. A folyósítást nem befolyásolja, ha az életben maradt bázastárs újból férjhez megy, vagy mint történt olvasónk esetében is, a tanulmányokat megszakítás után tovább foly­tatja, ha egyébként a többi feltétellel rendelkezik. Nem be­folyásolja az árvaellátásra való jogosultságot az sem, ha az arva köt házasságot. Természetesen az egyéb feltételeknek ez esetben is meg kell lenni. Minthogy olvasónk még nincs 25 éves, és bizanyíthatóan tanul az egyetem nappali tago­zatán, így házasságkötése ellenére is tovább folyósítják szá­mára az árvaellátást. Dr- J. S. Két üzemorvos rendel a tűzhelygyárban Ámint az élet sok más te­rületén, úgy gyárunkban is sajátos gondokkal zajlik az élet. Hogy üzemünkben mit tettek a dolgozó ember vé­delmében? Mint köztudott a biztonságos munkavégzés egyik legfontosabb feltétele az egészséges ember- E feltétel megteremtése kapcsán rangso­rolva elsőként elmondhatom, hogy üzemünkben az orvosi ellátás az V. ötéves tervcik­lusban kedvezően alakult. Múlt év szeptemberétől két üzemorvos látja el feladatát. A délelőtti négy-négy órás rendelési időn túlmenően reg­gel hat órától este huszonkét óráig szaksegélynyújtási szol­gálat van, ami a korábbi években nem volt. A váró­terem kicsinek bizonyul, de ez nem olyan mélyreható gond. Nagyobb annál a megígért EKG orvosi műszer elhelyezé­se az igen szűkös körülmé­nyek miatt. Az évenként rendszeressé vált szűrővizsgá­latok mellett különös gondot fordítanak a szilikózis megbe­tegedésre veszélyes munkate­rületekre. Az öntödében, az öntvénytisztítóban, a csiszoló­ban dolgozók körében kötele­ző előírásoknak megfelelő szű­rést végeznek A munka végzéséhez szük­séges munkavédelmi eszközök száma kisebb hiányosságokkal jónak mondható. Utánpótlá­suk külső okokból eredően kissé akadozik olykor, de fo­lyamatos az ellátás a lemez­sajtoló üzemben a védőkesz­tyű, anyagmozgató csipeszből és fejkendőből, ponthegesz­tőknél a kötény, a szemüveg, a védőkesztyű stb. Hiányos­ságként említést érdemel a festőben dolgozó nők munka- védelmi eszközökkel való el­látatlansága Gyakran eldugul az elszívóberendezés kiveze­tő nyílása, amelyet nem tud­nak kézi erővel kitakarítani, mert szakmunkát igényelne. A munkavédelmi előírások betartásáért a munkavédelmi osztály sokat tesz. Munkaterü­letenként, munkáscsoporton­ként munkavédelmi őrök van-; nak kijelölve- Fogyatékosság­ként említhető, hogy a meg­rongálódott termelőeszközök és egyéb javítások alkalmá­val képződött baleseti veszély- forrásokat akkor jelzik, ami­kor a baj már megtörtént. Ezeken a gondokon figyelem­mel változtatni kellene. Ezen­kívül munkaterületenként ha­vonta egy alkalommal munka­védelmi oktatásban részesül­nek a dolgozók. A munkavé­delmi előírások be nem tar­tásáért súlyosabb esetben fe­lelősségre vonások történnek. Mert előfordul, hogy a dolgo­zó önkényeskedésból nem használja a rendelkezésre ál­ló munkavédelmi eszközöket. Mondván zavarja őt minősé­gi és teljesítményeredményei­ben. Ebből a meggondolásból fakad például, hogy az elekt­romos ívhegesztő a dolgozó­csoport kellős közepén he­geszt anélkül, hogy a kisu­gárzó fény tovaterjedését megakadályozná, és az ott dol­gozó emberek ki vannak téve a szemgyulladás veszélyének. A biztonságos munkavégzés feltétele a gépi anyagmozga­tásban kellőképpen nem biz­tosított Ennek több oka van. Így a javításra elküldött gé­pek (targoncák) javítási ide­je hosszúra nyúlik. Az alkat­részek utánpótlása beszerzé­si nehézségek miatt szinte ka­tasztrofális, Most nem, de ko­rábban akadozott az import akkumulátor beszerzése. A műszakilag meghibásodott targoncák javítása nem meg­felelő ütemben történik, mert nincs, vagy kevés a szerelő­javító gárdában a szakember. Ezért az eddiginél lelkiisme­retesebb munkát kényszerít reánk a jelenlegi állapot- Meg kell azonban jegyeznem, hogy a javító-szerelő munka felté­tele sincs kellőképpen megte­remtve. Nincs megfelelő tar­goncaszervizelő hely kiala­kítva és ennek megvalósítá­sáig sajátos gondokkal zajlik az élet gyárunkban. Kocsis Ferenc S.-tarján, Vasöntöde és Tűzhelygyár Dinamikus fejlődés — fokozott munkásvédelem Kányáson Az országos eocénprogram­ban egyre nagyobb a nép­gazdaság igénye az energia- hordozók iránt, ezen belül a lakossági tüzelőszénre. E té­nyezők egyre nagyobb felada­tokat rónak Kányás-akna- üzemre is, megvalósítása ér­dekében dinamikusan fejlő­dik. Ennek következtében nagyban megváltozott a dol­gozók élet-és munkakörülmé­nye is. Kulturáltabb munkás­ellátás, valamint korszerű munkavégző- és munkásvédő­eszközök szolgálják a bizton­ságos munkát. Az újonnan épült és az át­alakított régi fürdőépület fe­kete-fehér öltözővel biztosít­ja a kulturált tisztálkodást. Könnyített a dolgozók hely­zetén a munkaruhák védőru­hává való átminősítése, me­lyet kéthetenként, de ha szük­séges rövidebb időközönként cserélik, azokat az üzem mo­satja és javíttatja. Főállású üzemorvos bizto­sítja az egészségügyi ellátást és a folyamatos orvosi vizs­gálatot. Vezetésével 60-an vé­gezték el a készenléti injek­ciós, valamint 280-an az első­segélynyújtó tanfolyamot. A védőital-ellátás rendsze­res. Télen a külszíni és a hi­deg munkahelyen dolgozók minden szakban teát, a gá­zos helyen pedig szódavizet kapnak. A munkavédelmi oktatás szakosított, és időközönként munkavédelmi totó kitöltésé­vel adnak számot felkészült­ségük fokáról a dolgozók. A legjobb 10 munkás anyagi és erkölcsi elismerésben is ré­szesül. Aktív munkavédelmi őr­hálózat ténykedik, melyről a munkavédelmi napló is ta­núskodik. Védőeszközök segí­tik a biztonságos munkavég­zést: poros munkahelyen a védőszemüveg. A bányában dolgozók CO-s önmentő ké­szülékkel vannak ellátva, va­lamint a fizikai dolgozóknak a védőkesztyű biztosított. A bányában eddig emberi erővel végzett nehéz munka megszüntetésére, annak köny- nyítésére korszerű, biztonsá­gos berendezések lettek, illet­ve lesznek beépítve- Ilyen a frontokon működő 2 MKE—E önjáró hidraulikus szovjet biztosítóegység, továbbá a feltárásokat szolgáló elővájá- sok többségénél a rakodás gyorsaságát és könnyítését se­gítik az angol EIMCO és a magyar EHOR önjáró rako­dógépek. A bányában dolgozók biz­tonságát korszerű jelző- és riasztóberendezések védik. Ilyen az AMT—3U metánér­zékelő, "jelző, az SZS—2 fo­lyamatos metánmérő- és ren­delkezik minden felügyeleti személy, munkahelyi brigád- és csapatvezető az AUER—M 502-es metánmérő műszerrel. A fentiekből is kitűnik, hogy biztonságos munkát csak biztosított feltételek mellett lehet végezni. Igaz, mindezek ellenére nem szűntek meg a balesetek, de a hatásos meg­előző intézkedések és eszkö­zök révén számuk, ha sze­rény mértékben is, csökken az előző évekhez viszonyítva. Király Albert Kányás-aknaüzem Új szerelőcsarnok szociális létesítményekkel Termelőszövetkezetünkben, mint a többi mezőgazdasági üzemben 1981. évtől kezdő­dően új törvény szabályozza a munkavédelmet. E törvény ha­tását dolgozóink már észlel­hették, illetve azok a dolgo­zók, akik ebben az évben üze­mi balesetet szenvedtek. Je­lenleg nem kell a sérült dol­gozónak a táppénze és átlag- keresete közötti különbözetet kérnie — elmaradt jövede­lemként — mert az üzemi bal­eseti táppénz 100 százalékos, mely dolgozóinknak igen nagy előny. Első félévi biztonságtechni­kai szemlénk során a bizott­ság vizsgálta a dolgozóink biz­tonságos munkavégzésének fel­tételeit, a munkavédelmi elő­írások betartását. ' Az elmúlt évhez viszonyítva a munkakörülmények javul­tak a baromfitenyésztésben, a juhászatban és a műszaki ága­zatban. A munkavédelmi elő. írásokat, melyet a Szövetke­zeti munkavédelmi szabályzat útján dolgozóinknak eljuttat­tunk, alkalmazzák. A dolgo­zók egészségvédelmének egyik követelménye az egészséges munkakörülmények kialakítá­sa. Az elmúlt időszakban igen sokat tettünk ennek érdeké­ben termelőszövetkezetünkben. Üj szerelőcsarnokot hoz­tunk létre szociális létesítmé­nyekkel (fürdő-, zuhanyozó-, mosdó-, öltözőhelyiséggel). Je­lenleg a létszám növekedése miatt e szociális létesítményt igény szerint bővítjük. Az új telephelyi beruházásunkhoz a dolgozók munkafeltételeinek javítása érdekében szintén egy szép szociális épületet alakí­tottunk ki. Középtávú ter­vünkben szerepel: minden munkahelyen, ahol még lehet­séges, a kézi munkaerőt pó­tolni kell gépekkel, a szűkös állományi létszám miatt. Szin­tén tartalmazza a szociális ter­vünk a védőételek (vegyszeres növényvédelem) és védőitalok további bevezetését, ahol idáig még nem alkalmaztuk. Ezenkivül tervezzük a ne­héz fizikai munkát igénylő va­gonkirakodás (műtrágya) gé­pesítését és a csibeóljaink ki­takarításának gépesítését, hogy csak a fontosabbakat em­lítsem. A VI. ötéves tervben igyek­szünk dolgozóinknak még ked­vezőbb munkahelyi feltétele­ket, munkakörülményeket biz­tosítani, mint idáig volt. Hi­szen a fiatal generációt csak így tudjuk megtartani gaz­daságunkban. Balázs Gábor Kishartyán, termelőszövetkezet MIT TESZNEK AZ ÜZEMEK, VÁLLALATOK A BIZTONSÁGOS MUNKA­VÉGZÉS FELTÉTELEINEK MEGTEREMTÉSÉÉRT? — tettük fel a kérdést leve­lezőinknek a napjainkban is oly fontos 47/1979. sz. minisz­tertanácsi rendeletben foglal­tak tanácsi, üzemi szintű vég­rehajtására vonatkozóan. Azt kértük írják meg, hogy mun­kahelyükön, üzemükben, vál­lalatuknál hogyan jut érvény­re a dolgozók védelmében ki­adott minisztertanácsi rende­let. Megkapják-e a dolgozóka biztonságos munka végzéséhez szükséges védőeszközöket. Egészségük megóvását hogyan biztosítják, milyen az üzemor­vosi ejlátás, s rendszeresek-e a szűrővizsgálatok, s még so­rolhatnánk tovább azokat a szempontokat, amelyek alap­ján készítették levelezőink je­lentéseiket. Ezeket csokorba gyűjtve — természetesen a tel­jesség igénye nélkül — adjuk közre nem csak védelmük, ha­nem megbecsülésük jeléül is. Az alsótoldi termelőszövetkezet melléküzemében ma még szűkös körülmények között dolgoznak az asszonyok. Itt csomagolják az egész országnak a befőzési gumigyűrűt. Széles körű intézkedések Pásztón Gyáregységünk fokozott gondot fordit a biztonságos munkavégzés feltételeinek megteremtésére. Ennek érde­kében az új munkavállalók esetében legfontosabb köve­telmény a munkavédelmi ok­tatáson való részvétel, mely­nek megtörténtét a dolgozó és az oktatást végző aláírásá­val igazolja a személyi mun­kavédelmi lapon. A munkavédelmi előírások betartásáért a közvetlen mun­kahelyi vezető a felelős min­den munkaterületen, aki meg­határozott időközönként mun­kavédelemből vizsgázik. A dolgozók oktatásáért és a tud­nivalók visszakérdezéséért is ő felel- Minden évben mun­kavédelmi szemleterv készül a gyáregységben, amely tar­talmazza a tárgyévre vonat­kozó munkavédelmi szemlék jellegét, Idejét, a szemlebi­zottság összetételét, a szemle lebonyolításának módszerét. A szemlék előkészitése és le­bonyolítása ez alapján törté­nik. A termelőmunkában a varrógépek különböző védő- felszerelésekkel — -berende­zésekkel vannak ellátva (ujj­védő, védőburkolat stb.) A szé­les körű óvóintézkedések hatá­sára gyáregységünkben az üzemi baleset minimális. A dolgozók egészségügyi el­látását belgyógyászati és fo­gászati rendeléssel biztosít­juk. Az üzemorvosi rendelő­ben heti 2—2 alkalominal zaj­lanak az említett szakrende­lések. Szeptembertől tervez­zük bevezetni a nőgyógyá­szati rendelést. Ezután már a szűrővizsgálaton is helyben vehetnek részt nődolgozóink- A belépők alkalmassági vizsgálatát is az üzemorvos végzi el. Továbbá részt vesz a rehahilitációs munkában. El­látja a fiatalkorúak számára előírt rendszeres vizsgálatot. A szükséges védőfelszerelést, védőruhát a kollektív szerző­désben előírt munkakörökben dolgozók megkapják. Nyáron az üzemcsarnok munkásai vé­dőitalként limonádét, télen a szabadban dolgozók teát kap­nak. FUlöp Anna Váci Kötöttárúgyár, Pásztó Jelentős anyagi áldozat a még jobb feltételek biztosítására Szocialista társadalmunkban leg­főbb érték az ember. Ezt tükrözi a munkavédelemről szóló 47/1979- es számú minisztertanácsi rendelet is. A rendelet végrehajtásaként gyáregységünk évenként tervet készít a munkavédelmi feladatok végrehajtására. Idei munkavédel­mi tervünkben több mint i millió 700 ezer forintot irányoztunk elő á dolgozók jobb munkafeltételei­nek biztosítására. Tervünkben szerepel a lakatos-, présműhelyeink átrendezése, a zsúfoltság csökkentésével a zaj­források szűkítése, az alkatrész- és présmühelyekben a munka­helyi megvilágítás korszerűsítése stb. Előírás szerint biztosítjuk dolgozóinknak a védőruhát, védő­eszközöket, tisztálkodási szereket. Korszerű szociális létesítmény, üzemorvossal üzemi orvosi rende­lő már jelenleg is rendelkezésük­re áll dolgozóinknak. A múlt év második felében pedig a fogásza­ti szakrendelést Is megoldottuk. A munkavédelmi oktatás, képzés, továbbképzés és vizsgáztatás sze­mélyi és tárgyi feltételeit is biz­tosítja gyáregységvezetésünk. Például a hivatkozott miniszter- tanácsi rendelet értelmezésére a munkavédelmi őrök és gazdasági vezetők hatórás tájékoztatást kap­tak. Az elmúlt napokban a vörös- kereszt rákszűrő vizsgálatot szer­vezett, amely szintén a dolgozók egészségvédelmét szolgálta. Ér­demes volt megszervezni, mert több mint háromszázan jelentkez­tek vizsgálatra. A munkavéde­lemben a jövőben is ápolni kell a már kialakult jó kapcsolatokat a gazdasági vezetés és a külön­böző tömegszervezetek hatékony együttműködése érdekében. Bakonyi Józsefné BRG, S.-tarjait J NÓGRAD - 1981. május .14., csütörtök 5

Next

/
  • Elrendezés
  • Igazítás
  • Forgatás
Oldalképek
Tartalom