Nógrád. 1981. május (37. évfolyam. 101-126. szám)
1981-05-14 / 111. szám
A munka becsületének... (VII.) Példaképek karnyújtásnyira Méltón köszöntik a CSKP megalakulásának évfordulóját Milliós értékek terven felül testvérmegyénkben „A figyelmet a társadalom fejlődése szempontjából legfontosabb eszmei és erkölcsi kérdésekre kell összpontosítani:... a munka becsületének növelésére, a kötelezettségek teljesítésére. a közösségi szellem erősítésére.” (A XII. pártkongresszus határozatából.) Nem divatozik túlságosan manapság példaképet választani a régebbi vagy közelebbi múlt jeles alakjai közül. Az emberek nagy része holmi romantikus beütésnek tulajdonítja ezt, vagy éppen naiv, gyerekes dolognak,' amit jó, ha úttörőkorában kiél mindenki. Pedig a példakép életútjá- ból. tetteiből erőt meríteni nem is utolsó stílus. Valamiféle tartást ad az embernek, sőt, kitartást a követendő példa erényeinek megközelítésében. És mérce mindenképpen annak, aki magából minduntalan többet, értékesebbet akar adni. Tanulni persze nem csupán a ragyogó nevet szerzett történelmi alakok útjából lehet. Adódhatnak példák karnyújtásnyira is — a műhelyben például. A FIM romhányi Widenta gyárában ennek a kérdésnek eredtünk a nyomába: kit ismer el magától jobb munkásnak, kitől és mit fogadna el szívesen? A válaszokért a tmk-műhelybe mentünk, ahol a javarészt pályakezdő fiatalokból álló kollektíva idén elnyerte a FIM Kiváló brigádja címet. Dóbiés Lajos lakatos csak 21 éves. Most köszörűgépen dolgozik, ott van szükség rá. — Példakép? — morfondírozik, s meditációján látszik nem sokat gondolkodott még ilyesmin. — Az a rendes srác, aki nem csak a saját munkáját végzi el, hanem törődik mással is, nem őrzi féltékenyen tudását. „Mi itt az ostor végén nem érezzük annyira a piaci hatásokat; központi igény szerint dolgozunk” — mondta egy szakember a FŰTŐBER nagybátonyi gyáregységében. A központi igény ebben az évben 483 millió forint áru kibocsátására szól. Ez a mutató nagyjából a tavalyival azonos. Ám sehol nincs két egyforma év: idén elérni ugyanezt a számot körülményesebbnek ígérkezik, mint ahogy a múlt esztendőben sikerült. Sum mázás helyett Már tavaly is érte bizonyos fajta „kihívás” a gyáregységet: az 1979-ben kimutatott több mint 18 százalékos eredmény után — a szigorúbb szabályozók között — csak 7,3 százalékos árbevételarányos nyereséggel számolhattak az illetékesek- Ugyancsak 1979-ben kereken egy tucat főbb gyártmánycsoportot állított elő az üzem; tavaly viszont számuk már tizenhatra emelkedett. Önmagukban ezek miatt a változások miatt még nem fontos búskomorságba esni — juthat eszébe a vizsgálódónak. A szabályozók szigorodása — többnyire — minden kisebb-nagyobb egységet érintett. A termékskála bővülése pedig — látszólag — a rugalmas váltásra kínál viszonylag sima terepet. Lényeg az, hogy a gyártóképesség ki van töltve megrendelésekkel... Ám rendelkezésre állnak olyan mutatók is, amelyek a túlegyszerűsítő summázások helyett továbbgondolásra késztetnek- Ezek az adatok az úgynevezett élő munka hatásosságára vonatkoznak. Eszköz nélkül ? Még 1979-ben — a gyártott termékek átlagát tekintve — Aztán elmondja, hogy előző munkahelyén olyan feljebbvalója volt, aki saját szellemi tartalékaként vigyázott szakmai ismereteire- Tartogatta azokat, át nem adta volna másnak. így aztán akadt jó néhány olyan fogás, amit csak ő tudott, ő zsebelte be érte a dicséretet is. — Nálunk, a műhelyben kicsi a korkülönbség, de azért így is van mit tanulni a másiktól — folytatja Dóbiás Lajos. — Makray Géza például a komplikált darabok elkészítésében nagymenő. Jobban ért nálam az elméleti részhez is. Ha lakatosként dolgoznék, akkor először is Vasas Janit kéne „befogni”, ügyes szakmai fogadásokat tud. Balázs Jenő tavaly szabadult esztergályosként, 17 éves. — Egyelőre mindenkit többre tartok magamnál, hiszen csak egy hete jöttem ide — vélekedik. — Eddigi tapasztalataim szerint, egyébként nem biztos, hogy a legidősebb szakitól lehet a legtöbbet tanulni. Ügy vettem észre, hogy a 30—40 éves korosztálynak nagyobb a szakmai tudása. Közülünk is azokat • érdemes szemmel tartani, akik nem döngetik a mellüket: én vagyok a legjobb! Az igazán jó munkás szerény is. Nem szaval, hanem csöndben leteszi a maga remekbeszabott darabját. A fiatalember két munkáserényt helyez a sor elejére: a pontosságot és a teljesítményt— A precíz munka persze a gépen is múlik — teszi hozzá. — Az enyém például kopottas jószág. Lehet azon is pontosan dolgozni, de annak a teljesítmény issza meg a levét. Koczka János gépi forgácsoló hat éve dolgozik a gyárban. Közben letöltötte katonaidejét is, nemrégiben állt ezer forint érték előállításához 1,6 óra kellett. Ez az idő 1980-ban már 1,76 órára nö* vekedett. Idén pedig: már 2 órától is több. Mint kitetszik: a gyáregység terméklistája olyan gyártmányokkal bővült, amelyek előállításához több kétkezi munka szükséges. Viszonylag régi gyártmányuk — mint ismeretes — a hőcserélő, a termoventillá- tor, a konvektor. Lényegében ezek. termelésére van fölszerelkezve az egység. Továbbra is foglalkoznak velük, ám a korábbitól számottevően kisebb mértékben- Konvektorból például a tavalyi 43 millió forint érték után idén — évközbeni, igen jelentékeny korrekció hatására — 30 millió forintnak megfelelő meny- nyiséget készítenek a báto- nyiak. Tavaly hozzájuk csoportosított tennék a — Paksra szánt — lemezvezeték és az — NDK-megrendelésre gyártandó — porleválasztó ciklon. Leginkább utóbbi portéka okoz egy jellegzetes bá- tonyi gondot: a kellő eszköz nélküli gyártáskényszert. Ehhez a munkához egy kúphen- gerítőgép kellene. Ám nincs, így az igen magas minőségi követelményeknek csak jelentős időbeni ráadással tudnak eleget tenni a dolgozók. Elíele mozog... Több kétkezi munkához töb kétkezi munkás kellene. Csakhogy ez sincs- Sőt: nagyobb fizetésért inkább elfelé mozog a munkaerő. Épp a bérfejlesztés igénye az egyik — föltehetőleg fontos — tényező, amely bizonyos mértékig indokolja a körülményekbe újra a műhelybe. Szakmunkásképző iskolát végzett, s a kérdésre, kit tart magától jobb munkásnak, azonnal kész a válasza: — Tonhauser Istvánt, a brigádvezetőt. Több munkahelyet megjárt, jócskán összegyűjtögette már a tapasztalatokat. Amellett ő technikumot végzett. Hiába, az is meglátszik a munkán: ötletei vannak, az eszével dolgozik. Koczka János előtt a tanulásnak van nagy értéke. Indult már szakmai versenyen, s ott is azt tapasztalta: a szak- középiskolát végzettek helyzeti előnyt élveznek. — Hát, igen.. • gondoltam már rá, kár volt a tanulást abbahagyni — majd folytatva saját gondolatát, hozzáteszi: — Talán még nem késő. Szabó József marós háromszor nyerte meg a központi gyárban rendezett szakma ifjú mestere vetélkedőt. Most is azt tartja: — Példát venni arról érdemes, aki egyszer megszerzett tudását nem hagyja devalválódni. Nem árt néha fellapozni a szakkönyveket, frissen tartani az ismereteket. A műhelyben egyedül vagyok csak marós, a többiekhez így nehezen tudom mérni magam. De ha azt látom, hogy valaki érdeklődő, fogékony az újra, ahhoz nyugodtan igazodhatok magam is, biztos, hogy nem járok rosszul vele. Újító szellemű embernek ismerik Szabó Józsefet a gyárban. A kezdeményezőkészség magasra értéklésével már eddig sem járt rosszul. Célgépeket alkot, s az bizony nem szériamunka, frissen kell forogniuk az agy kerekeinek. S éppen, mert változatos a dolga, maga elé például az érdeklődő, újítani kész szellemű munkás alakját állítja. Szendi Márta hez képest bátran méretezett árbevételi tervet, amelyet a gyáregység kapott és — az akkori, mostanitól eltérő helyzetben — elfogadott. A bérfejlesztés lehetséges mértéke nagyrészben meghatározódik — többek közt — az árbevételtől és a vele kapcsolatba hozható egyéb mutatóktól. Így a — vállalati színvonalhoz mérten — korszerű bátonyi gyáregységre idén számos erőfeszítés vár, hogy a — mostani helyzetben korántsem szerénynek látszó — előirányzatokat minél teljesebben megvalósítsa. KÖZÉP-SZLOVAKIÁBAN az idei év elején 525 878 dolgozó és 29 649 munkacsoport válaszolt konkrét felajánlásokkal a „Szocialista Munka Hőse” cím kitüntettjeinek új munkaversenyt kezdeményező felhívására. Csehszlovákia Kommunista Pártja megalakulásának 60. évfordulója tiszteletére összesen 802 826 egyéni, 52 208 brigád és 300 közös, vállalati felajánlást tettek az iparban, a mezőgazdaságban, a nemzeti bizottságokban, a tömegszervezetekben és az intézményekben. A vállalások együttes értéke meghaladta a 922 millió 896 ezer koronát. Csehszlovákia többi kilenc kerületében is a XVI. párt- kongresszus tanácskozása tovább fokozta a dolgozók kezdeményezését. Az újabb vállalásokkal már egymilliárd 200 millió koronára növekedett a felajánlott munka értéke. Azóta a kerületi párt- és állami szervek címére már megérkeztek a vállalások első részének teljesítéséről szóló jelentések. A podbrezovái Sverma Vasmű kohászai az év első négy hónapjában tervfeladataik teljesítésén kívül 3500 tonna nyers acélt és 2500 tonna hengereltárut gyártottak a népENYHÉN SZÖLVA megrökönyödtek a meglepetéstől az öblösüveggyári gyors- és gépírók, amikor közölték velük: szakmai dolgozatot, fölmérést kell írniuk, amelyet majd szaktanár osztályoz, s a minősítés „belejátszik” a fizetésemelésbe. A húsz alkalmazottból tizenhatan ültek végül is asztalhoz. Am közülük csak heten merték vállalni szakmájuk egyikét, a gyorsírást. így sem sok sikerrel: hárman elégtelen dolgozatot írtak... Gépírásból valamivel kedvezőbb az arány: „csak” öt egyes osztályzat volt, s négy négyes, egy ötös is kikerült. Nem csak a gyár berkein belül váltott ki nagy visszhangot ez a fölmérés, hanem megyeszerte is, noha ha, jól belegondolunk, s azt is sejtjük, milyen nehéz keveset sokfelé és igazságosan elosztani, akkor korántsem olyan váratlan a dolog. Mert az ügy hátterében főszerepet játszott az is, hogy a fizetés- emelés előtti időszakban megszaporodtak a jeremiádák, sokan hivatkoztak az eltöltött évtizedekre, a kevés fizetésre, míg a másik oldalon megesett, hogy sem a gépírás, sem a gyorsírás minősége nem felelt meg a kívánalmaknak. Sőt, már bevált gyakorlattá lett, hogy a húsz gyors- és gépíróból a tanácskozások, értegazdaságnak, összesen több mint 5 millió korona értékben. A ziar nad hronomi Szlovák Nemzeti Felkelés Alumíniumgyár dolgozói ugyancsak jelentős tervtúlteljesítéssel ünnepük a felszabadulás évfordulóját. Vállalásukban 200 tonnával több alumíniumot ígértek, de eddig már 1100 tonnát gyártottak terven felül. Közben különböző ésszerűsítésekkel 1600 tonna fűtőanyagot megtakarítottak az országnak. A TÜROCMARTONI Nehézgépipari Művek kohászati üzemében ezúttal is határidő előtt teljesítették az első négy hónap tervét. Ennek köszönhetően többletként 105 tonna öntvényáru is elkészült, mintegy 600 000 korona értékben. A besztercebányai Számítástechnikai Üzemekben a 17 pontba foglalt kötelezettségvállalás értelmében az idén már csaknem félmillió koronával több terméket szállítottak el a megrendelőknek. Az év végéig további 600 ezer koronás értéket ígérnek előállítani hasonló módon. Ezenkívül újabb egymillió koronát eredményez a tökéletesebb gyártásszervezés, valamint az kezletek jegyzőkönyveinek vezetését alig hárman-négyen vállalták. Persze a fölmérés csak egy adalék volt számukra — hangsúlyozza beszélgetésünk közben többször is Tóth András személyzeti osztályvezető. — Viszont arra nézve igen hasznos, hogy tisztában legyünk a gépírók fölkészültségével. Másrészt pedig egyértelművé vált a továbbképzés szükségessége. — Számomra az a furcsa a dologban, korábban miért vettek föl olyan dolgozókat, akik nemhogy gyors-, hanem gépírni is alig tudtak. Mert erre most fény derült. Másrészt pedig nyilván azért felejtették el a gyorsírást, akik tudták, mert keveset gyakorolták... — bar CSUPÁN második éve dolgozom itt, de azt hiszem nem ennyire sötét a kép. Hiszen ezek az emberek becsülettel elvégzik napi munkájukat, hogy így mondjam: a velük szemben támasztott követelményeknek eleget tesznek. Hogy a gyorsírás ilyen siralmas annak oka a rend- szertelen foglalkoztatottság is. Néhány vezető még a kényelmesebb és jóval lassúbb megoldást választja: a diktálás helyett papírra írja mondandóját, s persze így nincs szükség gyorsírásra sem, sőt a ésszerűbb költségfelhasználás nyomán várható vállalati nyereségtöbblet. A komplex ésszerűsítési munkabrigádok legújabb javaslatainak hasznosításával a gyár egy-egy dolgozója 17 kilowattóra villanyáramot is megtakarít. Az újítók 300 javaslat kidolgozásán serénykednek és mintegy négymillió koronára tervezik az újítások idei gazdasági hasznát. Ugyancsak a lényeges felajánlások sorában említhető, hogy néhány hete a XVI. pártkongresszus tiszteletére terven felül elkészült egy SM 50/40 típusjelzésű mikroszámítógép, amely a hasonlóan, soron kívül összeszerelt programellenőrző berendezésekkel együtt másfél millió koronáért talált gazdára. A következő hónapokban a gyártmányminőség fokozására vonatkozó legfontosabb célkitűzés, hogy az idei év valamennyi termékújdonságát az első minőségi osztályba sorolt áruként értékesítik a gyár dolgozói. A FELSZABADULÁSI évfordulót és a CSKP megala- kulásóhak 60. jubileumát tervtúlteljesítésekkel köszönti Kozép-Szlovákia sok más vállalati kollektívája is. L. K. gépelés is lehet ráérősebb tempójú, s ezeket az embereket jegyzőkönyvezni sem vihetjük el. Csakhogy a követelmények megnőttek, kevés az idő, sok a teendő, ehhez igazodni kell vezetőnek és gépírónak egyaránt. Miért kerültek ide olyanok is, akik eleve nem rendelkeztek a megfelelő tudással? Egyszerűen azért (gondolom), mert nem volt tolongás a kapu előtt! Egy azonban bizonyos, hogy a tervszerűség itt is megoldást nyújt. Például már most tudjuk, hogy ki lesz az a két fiatal, aki az idén befejezve a közgazdasági és kereskedelmi szakközépiskolát nálunk dolgozik. Simon Imréné huszonnegyedik éve dolgozik a gyárban. Megbecsült munkaerő hírében áll. A munkaügyi osztályon gyors- és gépíró. Ám gyengén sikeredett a fölmérése. — Nagyon izgultam, és ez gátolt — mondja, — pedig annak idején ötöst kaptam á fölmérést értékelő Gajzágó Aladárnétól. Igaz, utoljára hét évvel ezelőtt vettem részt továbbképző tanfolyamon. Így is elég sokat hívnak tanácskozásokra, értekezletekre jegyzőkönyvet vezetni. Bevallom, nem vagyunk könnyű helyzetben, hiszen minden szó sokat számít. Egy esztendeje került a titkárságra Zagyi Zsuzsa, s már két ízben kapott 200—200 íorint fizetésemelést, igaz, így is csak 2400 forintnál tart. — Nekem naponta szükségem van a gyorsírásra. Így nincs is lehetőségem a felejtésre. A fizetésemmel pedig, ha volt évfolyamtársaimhoz hasonlítom magam, elégedett lehetek. Nem kevésbé a fölmérése eredményével: négyes, ötös, — Huszonegy éve dolgozom a vállalatnál, ha ebből nem tudják megállapítani mit tudok... — jegyzi meg Zsélyi Józsefné, a normairodáról. — Nálunk egyébként sincs szükség a gyorsírásra, viszont a gépelésben nagy felelősség hárul rám. Mindhárman a legmagasabb fizetésemelést kapták 200—200 forintot jóllehet dolgozatuk „egytől-ötig” terjed. DIFFERENCIÁLNI a teljesítmény, a munka alapján — ezzel kivétel nélkül minden- ' ki - egyetért. Ha nevekről, konkrét munkáról van szó, akkor már kevesebb az egyetértés. De a helyes döntéshez nem légből kapott erényekre, nem feltételezett tulajdonságokra, netán szánalmakra van szükség, hanem meggyőző érvekre. Tanka LÁszlO (molnár) Üj forgácsoló és TMK-csarnok épül Mátranovákon, a Ganz-MAVAG gyáregységében. Az új csarnok elkészültével megszűnik az eddigi zsúfoltság. A régi gépeket modern, automata berendezések váltják fel, s ezzel növekszik a forgácsolókapacitás. A csarnok még ebben az esztendőben elké*-“' _ at™. B átonyi gondok Ostor végén Adalék a fizetésemelésekhez Fölmérés — eredményhirdetés nélkül
