Nógrád. 1975. január (31. évfolyam. 1-26. szám)
1975-01-28 / 23. szám
Világ proletárjai, egyesüljetek! NÓGRÁD AZ MSZMP NÓGRÁD MEGVEI BIZOTTSÁGA ÉS A MEGYEI TANÁCS LAPJA! XXXI. ÉVF., 23. SZÁM ARA: 80 FILLÉR 1975. JANUAR 28., KEDD NAPIRENDEM Tanácsok a munkásokért A munkások társadalmi s '.er epének fejlesztéséről, ■helyzetének további javításáról szóló párthatározat folyamatos valóra váltásának főbb tanácsi tennivalóival foglalkozott — többek között — hétfői ülésén Salgótarjánban a megyei tanács végrehajtó bizottsága. A tanácskozáson részt vett Devcsics Miklós, a megyei pártbizottság titkára. A feladatokat csokorba foglaló intézkedési tervet Hoff er István, a megyei tanács elnöke terjesztette elő. A munkásosztály helyével, szerepével, az üzemi demokrácia fejlesztésével kapcsolatban számos intézkedést tesznek. A tanácsi vállalatok sze- mélvjaeti munkáját fokozottan kiterjesztik a szocialista brigádokban dolgozó fizikai munkásokra. A jövőben, a helyi tanácsok elnökei az üzemek munkásai részére rendszeresen tájékoztatást adnak a települések társadalompoli- tikai, gazdasági és kulturális feladatairól. Informálják a nyugdíjas dolgozókat, figyelemmel kísérik a nyugdíjas munkások szociális helyzetét, életkörülményeit. Számos intézkedéssel szélesítik a tanácsi vállalatoknál az üzemi demokráciát. A gazdasági vezetők évenként legalább kétszer szocialista brigádérte- kezleten, termelési tanácskozáson a gazdasági helyzetről és a fejlesztési elképzelésekről tájékoztatják a dolgozókat. a legjobbakat pedjg bevonják a fejlesztési döntések előkészítésébe. A tanácsok intézkednek a munkások közéleti aktivitásának fokozása érdekében. A választások alkalmával a tanácsokban és a bizottságokban növelik a munkások számát. Főleg azokét. akik szakmailag, politikailag képzettek. emellett felkészítik őket a tanácsi munkára. Differenciáltan segítik a munkás tanácstagok testületi, közéleti, választókerületi tevékenységét. A lakosság széles körét érintő ügymenetvizsgá- latokat fokozott figyelemmel kísérik, az ügyintézést akadályozó tényezőket megszüntetik. Az üzemekben tartandó rendszeres fogadónapokkal szélesítik a tanácsi tisztség- viselők és az üzemi dolgozók kapcsolatát. A tanácsokon úgy állapítják meg az ügyfélfogadás rendijét, hogy az jobban megfeleljen -a dolgozók érdekeinek. Bővítik a dolgozók munkajogi ismereteit. A munka- és életkörülmények további javítására folytatódik a megye gazdasági szerkezetének átalakítása, elsősorban a dinamikusan fejlődő üzemeket szerelik fel korszerű technikai berendezésekkel és technológiákkal. Foglalkoznak bérezési kérdésekkel. fokozzák az évközi anyagi ösztönzés mértékét. Különös gondot fordítónak a lakásellátásra, a lakásvásárlási hozzájárulás elosztására, lakásépítő szövetkezetek létrehozására. A helyi tanácsok biztosítják, hogy az átadásra kerülő lakások 70—7ó százalékát munkások kapják. Előtérbe helyezik a munkáslakta települések közmű- és úthálózatának fejlesztését, az áruellátás színvonalának emelését, a szolgáltatások fejlesztését. a közlekedés kulturáltságának fokozását. A tanácsok a jövőben 1elenitős erőfeszítéseket tesznek a munkások szakképzésének, művelődésén ek. egészségvédelmének fokozása érdekében is. A napirend megvitatása után a megyei tanács végrehajtó bizottsága egyéb kérdésekkel foglalkozott Wégretccajtiuk a munkösöri feladatokat Egységgyűlés az I. zászlóaljnál Kelyhek a kongresszuson A salgótarjáni öblösüveggyár termékei köztudottan keresettek belföldön, külföldön egyaránt. Lényegesen több helyről keresik a festett, csiszolt kelyheket, világító- testeket, vázákat, valamint a műszaki üvegárut, mix amennyi részére szállítani tudnak. Szabad úgy is mondanunk, hogy akik az „öblösből’ vásárolhatnak, érezzék megtisztelve magukat: A gyár a termelését azonban a lehetőségek jobb kihasználásával tovább fokozza: az idén újra emelkedik a piacra menő áruk tömege.» Várhatóan 10— 15 százalékkal nő a belföldre készülő cikkek száma. A legnagyobb megrendelő, az „AMFORA” Üveg-, Porcelán-, Kerámia- és Műanyagipari Kereskedelmi Vállalat 120 millió forintért vásárol az öblös- üveggyártól, míg további 80 millió forintért 30—40 vevő szállítja az üvegeket, így az Orvosi Műszerkereskedelmi Vállalat, a Kozmetikai és Háztsrtásv-agyipari Vállalat, a Világítástechnikai Vállalat is. A hazai megrendelések a gyár termelésének felét jelentik, így ugyanilyen nagyságban sok-sok külföldi országba — többek közt dollárért — szállítják a keresett cikkeket. Az öblösüveggyáriakat érte az a megtiszteltetés, hogy a közelgő pártkongresszus rendezvényeire ők készíthetik a csiszolt kelyheket. melyeket kongresszusi vállalásként, gyártanak terveiken felül. Képünkön: a tervező Hamza Erzsébet és a kivitelező Lavaj Fereneaé a festő automata gépnél ellenőrzik az itt készülő termékek kiváló minőségét, melyek a piac mostani slágerei. — kulcsár józsef _ "A zenekar pattogó indulójának hangja fogadta vasárnap reggel azokat a munkás- őröket, akik fegyelmezetten alegységenként érkeztek Salgótarjánba, a József Attila Megyei Művelődési Központba. A salgótarjáni járás első munkásőr zászlóalj itt rendezte évzáró — évnyitó ünnepi egységülését. Az elnökségben helyet foglalt Hoffer István, a párt megyei végrehajtó bizottságának tagja, a megyei tanács elnöke, dr. Szomszéd Imre, a salgótarjáni járási pártbizottság titkára, Szabó Aladár, a salgótarjáni városi pártbizottság titkára, Kiss József, a munkásőrség megyei parancsnoka. A beszámoló jelentést Roz- gonyi Sándor, a zászlóalj parancsnoka tartotta, aki a többi között elmondotta, hogy a párt XI. kongresszusa, hazánk felszabadulásának 30. évfordulója tiszteletére kezdeményezett szocialista munkaversenyben jó eredményeket értek el. A harckiképzési és szolgálati feladatok végrehajtását értékelve kijelentette, hogy az 1974-re kitűzött célokat elérték, az állomány erkölcsi, politikai, fegyelmi helyzete megfelel a követelményeknek. A törzs- ég parancsnoki állomány összetétele, felkészültsége jó, vezetésre. nevelésre alkalmas. A személyi állomány 81 százaléka párttag/ a fizikai munkások átlaga eléri a 82 százalékot. Az elmúlt kiképzési évben hét munkásőrt vettek fel a párttagok soraiba. Szólt a parancsnok az 1975. évi feladatokról is. Ezután kitüntetések átadására került sor. Ennél a zászlóaljnál található meg a megye legjobb híradó egysége. Négyen a Kiváló Parancsnok, tízen pedig a Kiváló Munkás- őr kitüntető oklevélben részesüllek. A 15 éves szolgalat után kilencen a Szolgálati Érdemérem, 10 éves szolgálat után húsz munkásőr ugyanezt a kitüntetést kapta meg. Kiosztották az alegységek közötti verseny győzteseinek járó vándorzászlókat is. Köszöntötte az ünnepi egységülés résztvevőit dr. Szomszéd Imre. A többi között kijelentette: — Mindenki tudja, hogy a munkásőrség tevékenysége a nép, a munkásosztály, a párt kapcsolatára és kölcsönös bizalmára épül. Célja közismert és egyértelmű: a munkáshatalom v védelme, erősítése. Ezért fordít a párt megkülönböztetett figyelmet a testület munkájára, a személyi állomány erkölcsi, politikai és szakmai fejlődésére, szolgálati tevékenységére. Sor került az ünnepélyes eskütételre is. A le6zerelők nevében Lakatos Ferenc bú-' csúzott az egységtől, az új munkásőröfe nevében Bozó Sándor vette át a fegyvert, aki a többi között azt hangsúlyozta: végrehajtjuk a munkásőri feladatokat. Az ünnepélyes egységgyűlés az Internacionálé hangjaival ért véget. A hivatalos ünnepség után a Duna Művészegyüttes szórakoztatta a munkásőröket és a munkásőrök hozzátartozóit, a vendégeket. SZALJUT—4. A 17. munkanap A Szaljut 4. szovjet orbitá- lis űrállomás hétfőn közép- európai idő szerint 11,30 óráig összesen 510 fordulatot tett a Föld körül, s ebből 240 fordulatot úgy, hogy fedélzetén volt a két kozmonauta — Alekszej Gubarev és Georgij Grecsko. A 15. és a .16. munkanapra előírt programnak ’megfelelően a két űrhajós asztrofizikai méréseket végzett. A napaktivitás különböző folyamatainak tanulmányozása céljaiból több kísérletet hajtottak véigre, amelyekben nagy szerep jutott a színképelemző és színképmérő berendezéssel ellátott napteleszkópnak. Az űrhajósok 17. munkanapja hétfőn közép-európai idő szerint 9,40 órakor kezdődött. Az űrállomás fedélzeti berendezései kifogástalanul működnek. Gubarev és Grecsko közérzete és egészségi állapota kitűnő, a ' propramban előírt kisérleteket sikeresen végzik. (MTI) Üj alapokra helyezik az egészségügyi dolgozók képzését 1975. szeptemberétől jelentős változások lesznek az egészségügyi dolgozók képzésében — tájékoztatták az Egészségügyi Minisztériumban az MTI munkatársát. E- szerint minden általános iskolát végzett tanuló a VIII. osztály befejezése után két iskolatípusban tanulhat tovább és szerezhet egészség- ügyi szákképesítést. Az egyik az egészségügyi szakiskola, amelyben a szakképesítést — nappali képzéssel — három év alatt lehet megszerezni; a másik az egészségügyi szak- középiskola, amely ugyancsak nappali képzéssel négy év alatt ad egészségügyi szakképesítést és érettségit. Mindkét iskolatípusban végzett tanulók általános ápolók és általános asszisztensek lesznek, s ezzel a képesítéssel valamennyi kór(.Folytatás a 2. oldalon) A munkahelyi vesetők felelőssége A munkahelyet nem véletlenül tartják a termelés, első, vonatának, a művezetőket közvetlen parancsnoknak. Az elképzelések, tervek végső soron a munkapadoknál válnak valóra. Igaz, a népgazdasági tervek hosszú utat' tesznek még és közben válnak mind részletesebbé, amíg ide munkahely: tervként eljutnak. A siker attól függ, hogy ezek mennyire vannak összhangban a rendelkezésre álló eszközökkah kapacitással, létszámmal és nem utolsósorban a gyártáshoz szükséges anyagellátással. Ahol ez megvan, ott a termelés közvetlen irányítóinak a munka megszervezése, az utasítások kiadása és a végrehajtás ellenőrzése marad. Ez lenne az ideális — mondhatnák most sokan a terme* lés közvetlen parancsnokai közül olyanok, akik talán még a következő napi munkát sem látják előre biztosítottnak. Előfordul, hogy késik a gyártási program, vagy amikor már az embereknek az utasítást kellene kiadni, még a raktárban sincs az anyag. Hiányoznak alkatrészek. A munkál gyakran át kell szervezni, Félretenni a felig készet és másba kezdeni, amíg nem érkezik meg az előírt anyag. Idegeskedik a munkás, mert csökken a teljesítménye, ami később a borítékon is érződik. Ideges a művezető, két malomkő között őrlődik. Ha a vállalati mechanizmus valahol akadozik, az mindig a munkahelyeken okozza a legtöbb gondot. A munkahelyi vezetők felelőssége kétségtelen igen nagy. • Ha lemaradás van a termelésben, elsősorban őket kérdezik meg, vonják felelősségre. Legalább ennyire fontos lenne, hogy időben, jelezzék. a hibákat, akadályokat. A jelzéseiket viszont a felsőbb vezetésnek is jobban figyelembe kellene venni és időben megtenni a szükséges intézkedéseket. Bizonyára kevesebb lenne akkor a kényszerű üresjárat, hatékonyabb a tevékenység a munkapadoknál. Ismerek művezetőket, akik arról híresek, hogy mindig előre gondolkoznak. Amikor kézhez kapják a termelési programot, indulnak az anyag után, kilincselnek, ha szükséges mindaddig, amíg elő nem teremtik mindazt, ami a feltételekhez szükséges. Hivatástudatból és egy kieséit a beosztottakért érzett felelősségből teszik ezt. Nem véletlen, hogy az ilyen munkahelyi vezetőknek tekintélyük van a vezetők és beosztottak előtt egyaránt. Az idei feladatok nagyok. A hatékonyság fokozása, a nagyfokú takarékosság mindenkitől többet kíván. A munkahelyi vezetőkön különösen sok múlik. Talán ők tehetik a legtöbbet az anyag-és energiatakarékosságért, a selejl és a hulladék csökkentésiéért, a minőség javításáért, mert az is hozzátartozik a takarékosságihoz. Mindezt csak a fegyelmezettebb munkával érhetjük el. Ahol rend uralkodik, egyértelműen világosak az utasítások, ott a végrehajtás sem lehet vontatott, akadozó. Az ilyen helyen nincs táptalaja a lazításnak, cseHemigiósniefc, kihasználják a munkaidőt. Ma gyakori példa a 8 órás munkaidő helyett a 6 és fél, 7 órás munka. A többi idő szánté észrevétlenül, mással telik el. Ha valahol van lehetőség a hatékonyság fokozására, takarékosságra, akkor a munkaidő teljes kihasználása ilyen terület. Sok helyen létszámhiányra panaszkodnak, ugyanakkor nem megfelelő &z élőmunkával való gazdálkodós. Bodó János ♦
