Nógrád. 1974. január (30. évfolyam. 1-25. szám)
1974-01-16 / 12. szám
BtS’ääBiScalteEy üzemi, területi pártszervezetek erejét bizonyos célok élezésére összpontosítani. Bár minden pártszervezetnek megvan a sajátos feladata, a gyárkerítés, a körzet nem zárhatja él egymástól az azonos eívek alaoján dolgozó szervezeteket. Különösen a társadalmi problémák megoldásában gyakori a különböző pártszervezetek együttműködése. Ezer szállal kötődik ösz- sze tehát a munkahelyi és a lakóterületi pártszervezet munkája. A közös eél érdekében "A kölcsönhatás is nyilvánvaló. Elég, ha az egyik helyen nem mennek rendjén a dolgok, máris érződik a másikon. Mert az emberek vi- szik-hozzák a gondjaikat, örömeiket. munkahelyről otthonukba. és vissza. Együttes érdek tehát, hogy munkában és otthon egyaránt jól érezzék magukat az emberek. Hatékony helyi politika kialakítása nem is oldható meg másként A politikai összefüggések felismerése azonban önmagában kevés. Sok jelenség arra figyelmeztet: korántsem tettünk meg mindent a jó együttműködésért. Több helyütt ez még nem egyéb, mint valamiféle szívesség a gyengébb számára. Kétségtelen hogy a területi párt- szervezetek bizonyos értelemben valóban segítségre szorulnak. A tagság általában az idősebb korosztályból tevődik össze. Közöttük gyakoribb a betegség is. A feladatok így többnyire meghaladják a tagság erejét. Az együttműködést mégsem helyes csupán szívességként felfogni. még kevésbé „segélyakcióként” egy-egy eseményre korlátozni. A közös érdek állandó, rendszeres kapcsolatot igényel a pártszervezetek között Annyi bizonyos, hogy esetenként, átmenetileg ez többletmunkát jelent az üzemi pártszervezeteknek, de hoszés szabb távon, és tág'abb értelemben már nem. Ahol ezt érzékelni tudják, könnyebben megtalálják az együttműködés olyan útjait, amely több mint alkalmi segítség, több mint az erősebb-gyengébb kapcsolata. 1 4 tapasztalatok hasznosítása A jobb együttműködést a párttagok személyes érdeke is sürgeti. Ma az átjelentkezés az üzemi pártszervezetből a területi pártszervezetbe szinte válságos helyzetet idéz elő egyeseknél. Egyszerűen azért, mert korábban szinte semmilyen kapcsolatuk nem volt, az üzemiek nem ismerik a lakóterületi munkát, egymást sem igen. S úi embernek lenni ötven-hatyan- éves korban? Emberileg tehát érthető a szorongás. Ténylegesen kellemetlen, ha akkor kell bemutatkozni, amikor már kézben az átjelentkező lao. Apróság ez? Látszatra igen, de a beilleszkedést ilyen „csekélységek” segítik, vagy hátráltatják. Sőt, nem egyszer elhamarkodott döntéshez, a pártból való kilépéshez is vezetnek. A politikai tevékenység hatékonysága mellett tehát, a lakóterületi pártéletre „szoktatás” is igényli a munkahelyi és lakóterületi pártszervezetek kapcsolatainak fejlesztését, bővítését. Ez utóbbinak feltétele az is. hogy az átjelentkező párttag már ismerősként menjen a körzetbe. Tudjanak érkezéséről, s arról : milyen pártmunkával bízható meg. Ha a törődés erre irányul, akkor a párttag nem érzi feleslegesnek magát, nem a „kiközösítés” gondolata gyötri, hanem az a belátás, hogy az új helyzet, a nyugdíjas évek másfajta pártmunkát igényelnek tőle. A kapcsolat formái Számos útja-módja van. annak. hogy az üzemi pártszervezetek megismerjék a körkörzet zeti pártmunkát és fordítva. Mind gyakoribb például a jobb kifejezés híján patroná- íásnak nevezett együttműkö-' dés. Ez ma már tervszerű politikai kapcsolatot jelent elsősorban. Több helyütt külön program készült az együttműködésre, amely az üzemi pártbizottság munkatervének része. Ebben megtervezik1 mikor tartanak közös politikai rendezvényt, pártnapot. politikai vitaköröket, miben segítik egymást. Gyakori az is, hogy, a pártbizottság egy tagja feladatul kapja a körzettel való kapcsolat segítését. fejlesztését. Jó dolog, hogy a megbízatást gyakorta e’lenőrzik. Azzal is segítik a területi pártszervezetet, hogy havonta információt kér a végrehajtó hizottság, milyen politikai feladatok. akciók vannak a lakóterületen. s ehhez milyen segítséget, adhat az üzem. Az igazsághoz tartozik. hogy ez a forrna még főleg a kiemelkedő feladatoknál érezteti hatását, legutóbb például a tanácstagi választásoknál. Most az szükséges, hogy állandósítsák ezt a módszert: mind több párttagot bízzanak meg azzal, hogy vegyen részt a lakóterületi pártmunkában. Sem a pártszervezetnek, sem a párttagnak nem lehet közömbös, mi lesz a nyugdíjasok sok évtizedes tapasztalatával: megőrzik-e szép emlékként, vagy átadják az újabb generációknak, hasznosítják a mindennapok munkájában. Kapcsolatot jelent az is, hogy az üzemi pártszervezet meghívja a közeti vezetőséget arra a taggyűlésre, ahol a nyugdíjas párttag munkáját értékelik, ahol a volt munkatársak elköszönnek egymástól. Ez újfajta „búcsú” lesz, ahol már a lakóterületi feladatokról is szót válthatnak. A pártmunkából ugyanis nem lehet nyugdíjba menni. Csupán arról van szó. hogy a párttag más alapszervezetbe kerül. S hogy az ilyen természetes legyen a valóságban is, sokoldalú kapcsolatot kell teremteni a munkahelyi és területi pártszervezetek között. Balogh Mária. A harmadik hajó Gazdag taoasztalataink vannak arra. hogyan Ishet az A hetvenöt éves Sukarek Lajos köszöntése Meghitt ünnepség színhelye volt tegnap a Hont melletti Parassapusztán Sukarek Lajos idős veterán otthona. Az idős kommunistát hetvenötödik születésnapja alkalmából a megyei pártbizottság nevében köszöntötte Géczi János, a pártbizottság első titkára.1 Részt vett a kedves háziün» népségén, a születésnapé« Andó Gyula, a balassagyarmati járási pártbizottság első titkára. A hetvenötödik születésnap alkalmából szerény ajándékkal kedveskedtek Sukarek Lajosnak, és díszbőrkötésben adták át a megyei pártbizottság levelet, amely így szól: (nán „Sukarek Lajos elv társnak Hont, Parassapuszta. Kedves Sukarek Elvtárs! Engedje meg, hogy szeretettel és tisztelettel köszöntsük 75. születésnapja alkalmából. Megtiszteltetés és öröm számunkra, hogy a munkásmozgalom kiemelkedő harcosát, az osztályhű és példamutató kommunistát ezen a napon sorainkban köszönthetjük. Sukarek elvtárs több mint fél évszázada jegyezte el magát a kommunista eszmékkel. Életútját, amelyen 1918 óta halad, a mai nemzedék számára történelemmé formálódott harcok jelzik. Csak keveseknek adatott meg az, ami önnek, hogy részesei, formálói legyenek olyan kiemelkedő történelmi eseményeknek, mint a Magyar Tanácsköztársaság, a falszabadulás és a szocializmus győzelme hazánkban. Sukarek elvtárs állhatatosan harcolt a munkásosztály céljaiért, a párt eszméiért, helytállt a nehéz megpróbáltatások idején. A megyei pártbizottság nagyra értékeli azokat a szolgálatokat, amelyeket Sukarek elvtárs tett a munkásosztály, a párt ügyének, azokat az érdemeket, amelyeket közös harcunkban szerzett. Örömünkre szolgál, hogy az élet megadta önnek azt a boldogságot, hogy megláthassa sok évtizedes harcának gyümölcsét: a munkáshatalom és a szocializmus megvalósulását hazánkban. Az Ön életútja olyan élő példa, amely neveli a mai fiatal nemzedéket, arra kötelez, hogy töretlenül folytassa azt a harcot, amelyet Ön az elsők között kezdett el pártunk soraiban. Szívből kívánjuk,' hogy még hosszú évekig éljen boldogságban, élvezze gazdag és küzdelmes életének megérdemelt gyümölcseit. Salgótarján, 1974. január 16. Az MSZMP Nógrád megyei Bizottságit nevében GÉCZI JÁNOS első titkár.” A hivatalos ünnepség elvtársi, baráti hangulat kerekedett a parassapusztai kis otthonban. Hetvenöt évvel ezelőtt, 1899. január 16-án szegény családban született Ipolyságon Sukarek Lajos. Még húszéves sem volt.,, amikor 1918-ban, mint kőműves belépett a pártba. s azóta is hűséges harcosa. Szervezte a pártot, dolgozott a párt érdekében. Megértő és segítőtársra talált feleségében, akivel együtt járta meg a 'Horthy-fasizmus börtöneit is. Sukarek Lajos elvtárs ott' volt a Tanácsköztársaság harcaiban, a felszabadulást követő újjáépítésben, részese szocializmust építő társadalmunknak. Hetvenöt év egy ember életében nagyszerű idő. 1957-től mint nyugdíjas már fáradalmait piheni, s a pihenés megérdemelt éveit tölti. Munkásságát számos kitüntetés dokumentálja. A Mezőgazdaság Kiváló Dolgozója kitüntetés után megkapta a Tanácsköztársasági Emlékérmet. tulajdonosa a Szocialista Munkáért Érdeméremnek, s büszkén hordja a Munka Érdemrend ezüst fokozata kitüntetést. Birtokosa a Szocialista Hazáért Érdemrend kitüntetésnek is. Sukarek Lajos internacionalista is, ezért a Szovjetunió Legfelsőbb Tanácsa a Harci Érdemekért Érdemérem kitüntetésben részesítette. A szerény, mindig odaadó kommunistát 75. születésnapján meleg szeretettel köszöntötték, köszöntjük mi is Sukarek Lajost, és kívánjuk, hogy még sokáig erőben, egészségben köszönthasaik. Három és fél millió tonna szén meddőből Ebben az évben ünnepli megalakulásának 15. évfordulóját a Haldex Részvény- társaság. A magyar és a lengyel állam 1959 áprilisában kötötte azt a szerződést, ■amellyel megalapították a közös vállalatot a lengyel' kő- szénbányák meddőhányóinak értékesítésére. A tatabányai szénbányák Haldex osztályán tájékoztatták az MTI munkatársát a részvénytársaság 15 éves tevékenységéről. Elmondották, hogy a közös vállalkozás kitűnő eredményei igazolják az ilyen nemzetközi együttműködés helyességét. A 15 év alatt a lengyel és a magyar szakemberek olyan munkamódszert alakítottak ki, amely modellként szolgálhat a szocialista országok, bármelyikének. Az elmúlt 15 év alatt 31 millió tonna meddőt dolgoztak fel. Ebből 3,5 millió tonna 5500—6000 kalóriás szenet nyertek. A szén felét önköltségi áron kapta Magyar- ország. A szén kinyerése után visszamaradó meddőanyagot több lengyel iparág kitűnő alapanyagként hasznosítja. A jelenleg 1200 dolgozót foglalkoztató vállalkozás hat üzemében évi négymillió tonna meddőből 450 000 tonna szenet termeinek. A Katowicét környező 15. bánya meddőhányóját dolgozzák fel. A tatabányai szénbányák Haldex osztályán ismertettéis az együttműködés legújabb terveit is. A magyar szabada lmat tovább fejlesztették, s kidolgoztak egy olyan sajátos módszert, amellyel a meddőből kiváló minőségű köny- nyűbeton-anyag is nyerhető. A Magyarországról szállított berendezésekkel ez év végén megkezdik a próbaüzemeiéit abban az új lengyelországi üzemben. amelyben előállítják ezt a terméket. Ebből a könnyűbetonból házgyári elemeket készítenek . Mátranovákon. a Ganz-MAVAG gyáregységben már üzemel a kéthajós nagycsarnok. A nógrádi szénbányák tervező irodája által készített tervek alapján a vállalat építési üzeme megkezdte a harmadik hajó építését. A 24X144 méter alapterületű új hajóba két. egyenként 20 tonnás saját gyártású darut szerelnek tel. Képünkön: az alapozás Nehéz, de •••> Nők, vezető beosztásban Az idegenkedés okai A párt nőpolitikái határozatának gyakorlati végrehajtása azt igazolja gyárunkban is, hogy a vezető, beosztásba került nők semmivel sem végeznek rosszabb munkát férfi munkatársaiknál. Sőt, még nehezebb a dolguk, mert a bizonyítás mellett meg kell küzdeniük a velük -szemben na, hogy a vezetés ilyen sokirányú követelményt állít a vezetők elé. Naponta újabb és újabb problémákat kell megoldani. Egy jó vezetőnek, különösen ott, ahol többségében édesanyák dolgoznak, a munka irányítása mellett sokszor kell családi gondokkal, a gyermeknevelés témáival üthetjük azt, hogy tevékenységüket még mindig kritikusabban vizsgálják, mint férfi munkatársaikét. Mindezt figyelembe véve célszerű hangsúlyozni: ma már egyre jobban egyenlő értékű vezetőnek — osztályvezető, művezető — fogadják el az arra alkalmas, érdemes, rátermett női dolgozókat. Sajnos, a nők vezetésbe való bevonását, annak fontosságát nem mindenki fogadja el a gyakorlatban, bár szavakban egyetért az idevonatkozó határozatokkal. Ez a felemás állásfoglalás nem segíti elő a határozat eredményes végrehajtását. Ennek ellenére a nők fokozottabb beosztása a gazdasági, politikai, társadalmi életbe, ha lassan is, de megvalósul. Ezt igazolta és igazolja az élet. Gyárunkban Pisch Ferencné 1973. március 1-vel lett a bér- elszámolási osztály vezetője. Munkatársai többségükben nők, édesanyák. Azt mondja: — Nem könnyű vezetni, irá— A férfi kollégáktól minden segítséget megkapok, elfogadnak egyenjogú vezetőnek, fizetésem hasonló a férfi osztályvezetőkével, prémiumban is ugyanazt az összeget kapom, mint a férfi kollégák. ha elvégzem a reám bízott feladatokat. Egy nagy gondom van. Az osztályon 29- en dolgozunk. Személyenként 20 túlórát kell kérnem dolgozó társaimtól, hogy a munkát zavartalanul elvégezhessük. Ennek teljesítése nehéz, mert munkatársaim 98 százaléka egy- vagy kétgyermekes édesanya. Jó lenne, ha gyorsabb ütemben tudnánk megvalósítani a túlórázás csökkentését. Nagyon várjuk ennek a munkának a gépesítését is. Ügy gondolom, megvalósítása révén nemcsak könnyebb lesz a mi munkánk, hanem több idő jut az édesanyáknak, gyermekük nevelésére, családjukkal való foglalkozásra. Radvánszki Nándorné könyvelési osztályvezető ugyancsak 1973. márciusában került tőtől. Csak ennek birtokában képesek válaszolni a dolgozók: kérdéseire. Azt mondja, hogy a férfi művezető kollégáktól minden segítséget megkap. Tapasztalatai szerint az idősebb dolgozók támogatják jobban. Fizetésére sem panaszkodik, mert annyit kap, mint a férfiak; havonta 28Ó0 forintot és prémiumot, A ZIM salgótarjáni gyáráfelvetődött indokolatlan elő- foglalkozni, esetenként taná- ítéletekkel. Ezek között em- csőt adni. lítja, hogy amennyiben megvan az összhang a beosztottak és a vezetők között, akkor nem nlehéz vezetni. Elmondja, hogy férfi kollégáitól ban az utolsó években nemminden segítséget megkap, csak a gazdasági vezető posz- nincs közöttük'ellentét. tokon növekedett meg a nők Godó Borbála személyzeti száma, hanem bővült közelőadó, egyúttal a pártbizott- életi tevékenységük és ákti- ság nőfelelősi tisztét is ellát- vitásuk is. Az egyik nagy ja. Szerinte a gyár gazdasági üzem élén áll helyt Kovács és társadalmi szervei olyan Árpádné, a kulcsöntödei párt- intézkedéseket tettek, amelyek alapszervezet titkára. Helye- igen kedvezően segítették a sen képviselj a párt politika- dolgozó nők munkáját. Kő- .iát, vezeti és irányítja a zölte továbbá, hogy a nők ve- pártalapszervezet tevékenysé- zető beosztásba való állítása gét. Varga Andrásné, a ha- nemcsak a gyár vezetőin, ha- gyományos gyárrészleg műnem sokszor a nőkön is mú- helybizottsági tisztét látja el. lik. Több olyan nődolgozó Mint műhely titkár, jól látja van, aki rendelkezik a meg- el feladatát, felelősségteljesen felelő szakmai végzettséggel irányítja a műhelybizottság — gépipari, közgazdasági tevékenységét, technikum, szakközépiskola De jelentős helyet foglal-! —, mégsem vállalnak vezető nak el a nők a szocialista bri- beosztást. Tartózkodásuk in- gádmozgalomban is. Az ide dókaként legtöbbször a há- tömörült dolgozók között\ is rom műszakot hozzák fel, ók vannák többségben: 52 ugyanakkor nem vállalják a százalékot képviselnek. Kivezetéssel járó nagyobb fele- gyelembe véve az előző évi lősséget, nagyobb gondot. Vé- előnyös változásokat, a hatágül, de nem utolsósorban a család, a gyerekek ellátása tartja vissza az anyákat, a nőket a vezetői posztok elvállalásától. Marsi Irén az új zománco- zóban művezető. Ö azt hangr°zat megjeienése óta tett különböző intézkedéseket, el-’ mondhatjuk, hogy a nők részvétele a vezetésben — gazdasági, társadalmi — 36 százalékra növekedett. Ez is azt igazolja, hogy semmivel sem súlyozta, hogy a követeimé- tegeznek kisebb értékű mun« nyék jó ellátása rendszeres lcat’ dúnt a férfiak, tanulást kíván minden veze- Molnár István nyítani. Nem gondoltam vol- jelenlegi beosztásába. i aeru u i Azt ál- j NÓGRAD — 1974. január 16., szerda l
