Nógrád. 1969. június (25. évfolyam. 124-148. szám)
1969-06-15 / 136. szám
A káder- és személyzeti munka néhány időszerű tapasztalata Több mint két éve, pártunk Politikai Bizottsága határozatot hozott a párt kádermunkájával és az állami személyzeti munkával kapcsolatban. A társadalmi és a pártközvélemény ezt a határozatot méltán sorolja az Utóbbi évek legjelentősebbjei közé. Az azóta eltelt két esztendő feljogosít arra, hogy áttekintsük a végrehajtás helyzetét, és a további feladatokat. Ezt a munkát végezte el legutóbbi ülésén a megyei pártbizottság. A párt politikai irányvonala és a kádermunka A kádermunka a pártban mindig nagy érdeklődésre tartott és tart számot. A káderpolitika nem elkülönült része a párt tevékenységének. Mindig összefüggött a párt fő politikai irányvonalával. A káderpolitikát és a gyakorlatot minden esetben a párt általános politikája határozza meg. A jó, a reális politika teremti meg a jó káderpolitika alapját. A káderek kiválasztásának, nevelésük módszerének és megítélésünknek elvei mindig a fő politikai irányvonaltól függenek. A kádermunka ugyanakkor visszahat a párt általános politikájára. A helyes káderpolitika és gyakorlat biztosítja a párt politikája megvalósulásának személyi feltételeit. Pártunknak nagy érdeme, hogy az ellenforradalom leverése után helyes, a tömegek támogatását élvező politikai vonalat dolgozott ki és azt folyamatosan megvalósította. Ez egyben a helyes káderpolitika alapját is adta, kedvező személyi feltételek kialakulását tette lehetővé. Az MSZMP-nek ezt a több mint egy évtizedes káderpolitikáját és gyakorlatát az élet igazolta, megerősítette. Pártunk tapasztalatai bizonyítják: ha adott a helyes politika, akkor annak sikere — esetleges kudarca — jelentős részben a kádereken múlik. A káderek — mivel a vezetés döntő erejét képezik — kettős szerepet töltenek be: 1. Részt vesznek a párt politikájának kialakításában, fejlesztésében; 2. megszervezik, biztosítják területükön a párt politikájának végrehajtását. Elsőrendű követelmény tehát, hogy a különböző tisztségekben olyan vezetők dolgozzanak, akik értik a párt politikáját, s helyesen tudják alkalmazni. , A megyei pártbizottság ismételten aláhúzta és megerősítette: a párt számára a káderpolitika, hatalmi kérdés, a párt politikájának különlegesen nagy jelentőséggel bíró része, s egyben a szocialista építés sikerének személyi feltétele. Hosszú távú program A Politikai Bizottság említett határozatát a párttagság egyetértő helyesléssel fogadta és következetesen dolgozik megvalósításán. A párt és az egész társadalom figyelme jobban a kádermunka, az emberekkel való foglalkozás irányába fordult. Ezt a fokozottabb érdeklődést igen kedvező feltételnek tartjuk a további fejlődés szempontjából. Számunkra különösen értékes, hogy a határozatot a párttagság és a szélesebb közvélemény is úgy fogja fel, mint hosszú távú programot a kádermunkát illetően. A pért káderpolitikai elveinek megismertetésében és az egységes értelmezésben a leglényegesebb lépés az volt, hogy a pártszervezetekben és a társadalmi életben megvitatták a káderpolitika elveit, áttekintették annak helyi érvényesülését. Ez számos korábbi helytelen szemlélet és gyakorlat felszámolását, illetve csökkentését eredményezte. A párttagság soraiban különösen kedvező hatást és egyetértést váltott ki, hogy a határozat egyértelműen tisztázza: — a kádermunka elvi és gyakorlati feladatait; — a káderkiválasztás hármas követelményének érvényesítését: — a káderek megítélésének alapvető ismérveit. Alapjaiban sikerült megértetnünk és elfogadtatnunk, hogy a kádermunkáról szóló határozat a párt, a munkásosztály vezető szerepének további erősítését jelenti. Ez hozzájárult a párttagság egységének erősödéséhez, a párt szövetségi politikájának hatékonyabb érvényesüléséhez, valamint politikai, gazdasági és kulturális feladataink eredményesebb megoldásához. A párttagság soraiban és a szélesebb közvéleményben a kád.ermunka iránt fokozottabb igény és egészséges felfogás alakult ki. A párttagság a káder- és személyzeti munka helyzetének, feladatainak megítélésében nagyfokú politikai érettségről tett tanúságot. Ez párosult azzal, hogy a vezetők is nagy felelősséggel láttak hozzá a végrehajtáshoz. Mindezek elősegítették, hogy káder- és személyzeti munkánk következetesebb lett, a feladatokat illetően egységesebb nézet és gyakorlat alakult ki a párttagság között és a társadalomban. Jelentős eredményünk, hogy egyre általánosabbá .válnak és erősödnek a kádermunka kommunista módszerei. Az emberi viszonyokban általánossá válik az őszinteség, erősödik az egymás iránti felelősség, az emberi problémákra történő időbeni reagálás, a véleménymondás szemtől szembe. Erősödik a kollektíva, a munkatársak véleményére való támaszkodás. Megszűnőben van a kádermunka rossz értelemben felfogott „titokzatossága". A magunk részéről to. vábbra Is azt a gyakorlatot támogatjuk, hogy minden érintett káder ismerje a róla alkotott véleményt, pártszerű és egyértelmű választ kapjon a személyét érintő kérdésekre. A pártszervek hatásköri listájában és az alapszervezetek funkciójegyzékében előirt követelmények betartása fejlesztette a kádermunka pártszerűségét. Ugyanakkor egyetértünk azokkal a bíráló megjegyzésekkel, amelyek ezek hatékonyabb és az elveknek megfelelőbb alkalmazását sürgetik. Irtat Matúz József gi sikert aratott Ebben jelentős szerepe volt a káderek fel- készültségének, helytállásának. Az élet megcáfolta azt a hiedelmet, hogy az új. mechanizmus bevezetésével általános kádercserére kerül sor. Sőt: a káderek döntő többsége stabilizálódott, helyenként pedig az élet által napirendre tűzött, és minőségi javulást eredményező változások történtek. A megyei pártbizottság ugyanakkor világosan látja: a gazdaságirányítás új rendszere különösen a vezetők tevékenységében indokol további változásokat. Közelebbről: az állami, gazdasági káderek munkájában tovább kell erősítenünk a gazdálkodás, a vezetés és a politizálás egységes értelmezését és gyakorlását. A jelen körülmények között egyre növekvő követelmény, hogy minden vezető rendelkezzen megfelelő politikai felkészültséggel, jobban értsen az emberekkel való foglalkozáshoz, s 'vezetői tevékenységét tudományos igénnyel lássa el. Ebben a törekvésünkben erősít bennünket a párttagság, a dolgozók ilyen irányú helyes és jogos igénye. Az állami, gazdasági életben a káder-munkának van néhány olyan fontos területe, ahol gyorsítanunk kell a fejlődés ütemét. Ezek elsősorban az új követelményekkel függnek össze, az ó-mechanizmusból eredő helytelen szemléletek és gyakorlatok leküzdését célozzák. I Az állami, gazdasági életben a vezetés színvona- • Iának emelése a# kívánja, hogy leküzdjük a- helyenként jelentkező konzervatív és anarchista jelenségeket. Fejlesszük a vezetőkben az önállóságot és bátorságot, a kéz- deményezö készséget. A vezetők gyorsan ismerjék fel a változó helyzetet, megfontoltan és időben döntsenek. Ismerjék jól mindazokat a körülményeket, amelyek a helyes döntéshez szükségesek. Erősödjön a képességük, szemléletük a különböző érdekek összeegyeztetésében. Nagy felelősséggel vezessék a dolgozókat, az üzemet, az intézményt. Kérjük, hogy a pártszervezetek ehhez nyújtsanak fokozottabb segítséget. 2 A kádermunkában is tovább erősítjük az egyszem mélyi felelősséget. Abból Indulunk ki, hogy mindenütt a vezető felelős az irányítása alatt álló területen a párt káderpolitikájának végrehajtásáért, a személyi ügyekben hozott döntések, határozatok maradéktalan megvalósításáért. 3 Szükséges, hogy tovább fejlesszük a személyzeti • munkát, elsősorban a személyzeti apparátus alkalmasságának fejlesztése, megerősítése útján. Nagy figyelmet és türelmet kell tanúsítanunk a termelőszövetkezeti személyzeti munka, mint új terület iránt, különösen a személyi feltételek kialakításában. 4 Továbbra is segítjük és ösztönözzük a vezetőket, • hogy következetesebben alakítsák ki a megfelelő kádertartalékot, bátrabban vonják be, léptessék elő az arra alkalmas új erőket. Megkülönböztetett figyelmet fordítsanak — a pártszervezetekkel együtt — a műszaki középkáderek nevelésére, vezetői készségük fejlesztésére. A szénbányászat visszafejlesztéséből adódó sajátos helyzetünknek komoly politikai és káderfnunka-kihatásai vannak. A visszafejlesztés olyan kádereket is érint, akik jó vezetők, osztályhűségüket és irányító készségüket nehéz időszakban is bebizonyították. Elsőrendű követelmény, hogy tervszerűbben a lehetőségek jobb felhasználásával megmaradjanak a mozgalom számára, képességeiket jól hasznosítsuk a megye politikai és gazdasági életében. A megyei pártbizottság egyetért azzal, hogy a gazdasági feladatok megoldására fordított idővel arányban a káderkérdések rendezésére ís több időt, körültekintést fordítsanak az érintett párt- és gazdasági vezetők. Határozott álláspontunk, hogy a szénbányászat visz- szafejlesztéséből adódó káderfeladatok csakis az érintett káderekkel együtt oldhatók meg eredményesen. A káderutánpótlás alapvető módszere A pártunk káderpolitikája alapján végzett munkánk nagy jelentőségű sikere, hogy a megye vezető kádereinek döntő többsége alkalmas a párt politikájából és az új gazdaságirányítási rendszerből adódó feladatok végrehajtására. A káderutánpótlás alapvető módszere a jövőben is a nevelés lesz. Ez megkívánja, hogy még nagyobb tervszerűséggel és céltudatossággal végezzük ezt a munkát. Ezért a következő időszakban is tovább akarjuk folytatni a káderek nevelésében bevált módszereket: 4 Változatlanul arra ösztönözzük a vezetőket, hogy a káderek nevelését tegyék az irányító munka szerves részévé. A nevelés leghatásosabb eszköze ha az emberekkel állandóan, rendszeresen, a mindennapi munka közben törődünk, foglalkozunk. Bátorítjuk az olyan törekvéseket, hogy egészséges kádercsere valósuljon meg a párt-, állami és tömegszervezetek között (kerülve a felesleges személyi változásokat). \ ZS Továbbra is helyesnek tartjuk, ha a fiatalabb nem. zedék soraiból bátran helyeznek vezető beosztásba embereket. Ehhez kérjük és igényeljük az idősebb elvtársak segítségét, azt, hogy gazdag tapasztalataikkal segítsék a fiatalokat. /B Egyetértünk azzal, hogy az állami, gazdasági élet- ben a vezető káderek nagyobb hányada vegyen részt a magasabb fokú politikai továbbképzésben. Ugyanakkor szakmai vonatkozásban Is biztosítani kell megfelelő fejlődésüket. Bg Jogosnak ítéljük, hogy a vezető készség fejlesztése, **• az emberekkel való foglalkozás tudományos megalapozottságot, felkészültséget kíván. Ezért támogatjuk és ösztönözzük azokat a törekvéseket, amelyek ezt különböző formákban elősegítik. Viszont nem támogatjuk azokat a vezetőket, akikben eluralkodott a gőg, a dolgozók lebecsülése és a megnyugvás. A káderek nevelésének feladatai szükségessé teszik, hogy á párt káderpolitikáját állandóan védelmezzük a torzításokkal, a szélsőséges nézetekkel szemben. Életünknek, erre a területére is érvényes, hogy a kétfrontos harc jegyében biztosítjuk a fejlődést, a helyes politika megvalósulását Biztosítsuk az egységes értelmezést Amint a párt általános politikája, úgy káderpolitikája is állandóan fejlődik, gazdagodik. Ezért változatlanul feladatunk, hogy magyarázzuk a káderpolitika alapelveit, a változásokat, biztosítsuk az egységes értelmezést. A káderek kiválasztásánál általában helyesen és következetesen értelmezik és alkalmazzák a hármas követelményt. A pártszervezetektől azonban érkeznek jelzések arról, hogy helyenként és esetenként különböző előjelű eltérések, helytelen gyakorlatok jelentkeznek. Előfordul, hogy a szakmai hozzáértést a politikai megbízhatóság rovására előtérbe helyezik. Máskor az iskolai végzettséget azonosítják a vezetői készséggel. Van olyan nézet is, hogy csak a politikai megbízhatóság az elsődleges, a párttagság a mérvadó. Pártunk VIII. és IX. kongresszusai a káderpolitika elveinek meghatározásánál a társadalmunk osztályszerkezetében végbement változásból és a szocializmus teljes felépítésének feladataiból Indultak ki. A jelen körülmények között a_ gazdasági építés, a kulturális nevelés került munkánk előterébe. Ezért a pért ebben a helyzetben egyenrangú követelménnyé tette a politikai megbízhatóságot, a szakmai hozzáértést és a vezetői készséget. Ezt nagyon fontos megérteni, és ezeket a követelményeket' egységesen alkalmazni. Az egyiket a másik rovására nem lehet előre, vagy háttérbe helyezni. • Ugyanakkor ezeket a követelményeket (alapelvűket nem változtatva) mindig a konkrét feladat sajátosságaihoz igazodva kell alkalmazni. Fel kell lépnünk 4 végletek, a túlzások ellen. Az mindenütt alapkövetelmény, hogy a vezető káder hűséges legyen a rendszerhez, a szocialista célokat szolgálja. Más oldalról: hem helyes mindenütt olyan politikai követelményeket támasztani, amelyek például he- lyénvalóak a hatalmi szervek kádermunkájában. Tapasztaljuk, hogy a káderek kiválasztásánál és megítélésénél a helyes elv érvényesülését többször zavarja a szubjektivizmus. Meg-megújuló erővel jelentkeznek az egyéni elképzelésektől és a különböző személyes indítékoktól vezérelt helytelen törekvések. Esetenként rokoni, baráti szempontok érvényesülnek. Előfordul, hogy az emberek megítélésénél nem a végzett munkát és magatartást értékelik. Ezek leküzdésének leghatásosabb ellenszere a kádermunka elveihez való szigorú ragaszkodás. A pártszrevek és -szervezetek erősítsék ilyen irányú segítő és ellenőrző tevékenységüket. Jobban támaszkodjanak a dolgozókra, a kommunista kollektívákra. Ez elősegíti a reálisabb megítélést, elvágja a pletyka gyökerét, óvja a vezetőt a súlyosabb tévedésektől. Az alapszervezetek kádermunka járói A kádermunka pártirányításának és ellenőrzésének ig«n fontos területe az alapszervezet. Az alapszervezeti kádermunkával kapcsolatban számos észrevétel érkezett és a megyei pártbizottság legutóbbi ülésén is jelentőségének megfelelő teret kapott Az észrevételek egy része jogos. (Egyes állami, gazdasági vezetők nem tartják be a funkciójegyzékben előírtaltat, kész tények elé állítják az alapszervezeteket.) A megyei pártbizottság az Ilyen gyakorlattal nem ért egyet, azt elítéli. Ugyanakkor elhangzanak megalapozatlan vélemények is. (Az alapszervezetnek személyes ügyekben nincs döntési joga, túl »nagy hatáskört kaptak a gazdasági vezetők, a pártszervezetnek csökkent a szerepe a kádermunkában.) Ezeket a jelzéseket is behatóan tanulmányoztuk, Ügy véljük, hogy a Szervezeti Szabályzat a, pártszervezetek számára igen kiterjedt és széles körű jogokat biztosít, feladatokat ír elő. A Politikai Bizottság. káder- és személyzeti munkáról szóló határozata ennek szellemében intézkedik a kádermunkával kapcsolatos tennivalóikról. Az alapszervezetek: — Beszámoltatják a vezetőt a kádermunkáról, a párt káderpolitikájának érvényesüléséről a vezetésére bízott területen. Ellenőrzik az idevonatkozó párthatározatok végrehajtását. — Döntési joguk van az alapszervezet tisztségviselőit illetően. Állást foglalnak a tömegszervezetek vezetőinek személyi ügyeiben. Véleményt mondanak a területükön dolgozó vezetők munkájáról, magatartásáról. — Foglalkoznak a területükön dolgozó káderek nevelésével, figyelemmel kísérik és segítik fejlődésüket. — Biztosítják az alapszervezeti fimkctójegyzékbew foglaltak megvalósítását. Ellenőrzik, hogy a vezetők az ebből eredő — és törvény által is meghatározott — kötelességüknek eleget tegyenek. — Joguk és kötelességük, hogy a felsőbb pártszervekhez forduljanak, ha a párt káderpolitikájától eltérő gyakorlatot tapasztalnak. Az új mechanizmus és a káderek Ha a további tennivalók oldaláról vizsgáljuk helyzetűn-, két, akkor kétségtelenül a kádermunkának és a gazdaságirányítás új rendszerének összegezése, kölcsönhatása kerül előtérbe. Az új mechanizmus megyénkben is politikai, gaadasáEgyetértünk azzal az igénnyel és elősegítjük, hogy a fizikai munkások soraiból több vezető kerüljön ki. Hatékony segítésükkel, és megfelelő képzésükkel arra törekszünk, hogy — a fokozatok megtartásával — kedvezőbb fejlődési lehetőséget teremtsünk számukra. Továbbra Is fontos feladatnak tartjuk a kommu- * ® nista magatartás fejlesztését, a szocialista élet- felfogás és a vezetők tömegkapcsolatának állandó erősítését. Az alapszervezetek kádermunkája a Politikai Bizottság határozatának végrehajtása során számottevően fejlődik. A kádermunka általános feladatain belül a jövőben arra kell törekedni — elsősorban az irányító pártbizottságoknak —, hogy a káder- és személyzeti munkában is fejlődjön öntevékenységük, kezdeményező készségük. NÓGRÁD — 1969. június 15., vasárnap 3 i 1
