MSZMP Nógrád Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.51.c) 1987

1987. szeptember 8. • 829. őe. - Oldalszámok - 1987. 829. 7.

- 7 eredményes kádermunkájához szükség van arra, hogy az állami személyzeti munka is szabályozott legyen és azokat meg is ismerhessék. Csak igy gyakorolhatnak nagyobb hatást a személyzeti munkára. A szakszervezet és a KISZ ilyen irányú tevékenységét jobban koordináljuk. így tudunk érvényt szerezni a vezetőkkel szembeni magasabb követelményeknek, a káderpolitika uj elemeinek. Zsuffa Miklós elvtárs: A stabilizáció és a kibontakozás egyik garanciája lehet a káderpolitikai elvek következetesebb végrehajtása. A nagyobb nyiltság és demokratizmus elősegitheti, hogy olyanok kerüljenek vezető beosztásba, akik bizonyitani tudnak. Az alkalmasság legyen a fő szempont és ne a különböző arányok. A figyelmet a végrehajtás hatékonyságára kell forditani. A nyiltság fontosságát a káderelőkészitő munkában is tapasztaltam. A pártbizottság tagjai nagyon jó néven vették, hogy kikértük véleményüket. Ilyen módon való megközelítése a kibontakozási program végrehajtása szempontjából is fontos és ebben a megyei pártbizottságnak, a pártszervezeteknek kell példát mutatni. Juscsák György elvtárs: A kibontakozási program is hangsúlyozza, hogy a kádermunka elsőrendű fontosságú kérdés. A kritikus jelentés azt mutatja, hogy a feldolgozás ütemével nem lehetünk elégedettek. A kádermozgásokat annak érdekében kell végrehajtani, hogy javuljon a társadalom és a gazdaság eredményessége. A késlekedésre nem lehet hivatkozási alap az, hogy a jogszabályokat még nem hozták meg. A káderpolitikai elvek a pártszervezetek munkájához megfelelő alapot nyújtanak. A kádermunkát minden fontos kérdés tárgyalásakor vizsgálni szükséges. Kovács Józsefné az MSZMP KB PTO káderalosztályának munkatársa: Az előterjesztés tartalmas kritikus. A határozat feldolgozása, az uj elvek alkalmazásának előkészitése, jó stádiumba van, az elvtársak elismerésre méltó munkát végeztek. Nagyon fontos a végrehajtás felgyorsítása. A pártbizottság kapjon visszajelzést, tájékoztatást a felmerülő problémákról, javaslatot a további feladatmeghatározáshoz. Egyetértek azzal, hogy a kádermunka jobban kapcsolódjon az időszerű társadalmi, gazdasági feladatokhoz. Nemcsak az állami szervek, tömegszervezetek, de mi sem vagyunk elég gyorsak a határozataink végrehajtásában. Felvetődik a kérdés: áttekintettük-e a vezetői állomány alkalmasságát, káderutánpótlási tervünket, kialakitottuk-e, hogy konkrét funkciókhoz milyen feladatok tartoznak, figyelemmel a stabilizációs programra. Érdemes azt is megnézni: kialakult-e az utánpótlás