MSZMP Nógrád Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.51.c) 1987

1987. szeptember 8. • 829. őe. - Oldalszámok - 1987. 829. 8.

felkészítésének rendszere, folyik-e az elbeszélgetés a nyugdíjkorhatárhoz közelállókkal, megtörtént-e az utánpótlási kör szélesitése, rendeltetésszerűen müködnek-e a jelölőbizottságok, hol tart a hatáskörök decentralizálása. Ezek a kiragadott kérdések a PB határozatában szerepelnek. Egyetértek azzal a véleménnyel, hogy nem kell várakozni, állami rendelkezések hiányára hivatkozni, a végrehajtásra kell a figyelmet forditani. A káderpolitikai bizottság egyrészt a párton belüli, másrészt az állami, gazdasági terület káderfejlesztésével kapcsolatosan folytat vizsgálatot. A tapasztalatok alapján a közeljövőben konkrét kérdések elemzésére, segédletek kiadására is sor kerül. Javaslom, hogy a pártbizottság megfelelő idő elteltével térjen vissza a végrehajtás értékelésére. Skoda Ferenc elvtárs összefoglalója: A napirend célja, hogy a kádermunkára hozott PB határozat feldolgozásáról és érvényesítésének kezdeti tapasztalatairól tájékozódjunk. Mélyebb következtetések levonását az eltelt rövid idő még nem teszi lehetővé. Azt azonban megállapíthatjuk, hogy a határozat alkalmas arra, hogy a gazdasági, társadalmi kibontakozás személyi feltételei megteremtődjenek, ha a következetesen végrehajtjuk. A feldolgozás során a megerősített és korszerűsített káderpolitikai elveket, uj módszereket igyekeztünk megismertetni és megértetni, a korábbi években tapasztalt bizonytalanságot megszüntetni, a KB határozat szellemét érvényesíteni. A tájékoztató kritikusan szólt a feldolgozás sikeréről, hatékonyságáról, az eredmények bemutatása mellett, a hiányosságokra is ráirányította a figyelmet. Ebben közrejátszott, hogy az alsóbb pártszervezeteknél a feldolgozás - ismert okok miatt - elhúzódott, és a helyi viszonyokra való alkalmazás több helyen elég szerényen bátortalanul történt meg. Ez a mulasztás most pótolható lesz, amikor a gazdasági kibontakozás helyi feladatait, az ehhez kapcsolódó, személyi feltételek biztosításának követelményeit megfogalmazzuk. A problémák arra is visszavezethetők, hogy a gazdasági vezetők felkészítése hiányos volt és az állami intézkedések az Ígéretek ellenére késtek. A munkahelyi vezetők káder- és személyzeti tevékenységére, a káderpolitikai elvek érvényesítésére több figyelmet szükséges forditani. A kádermunkában a pártszervezetek szerezzenek érvényt a határozat uj intézményeinek, módszereinek. A feldolgozást, értelmeztetést nem lehet befejezettnek tekinteni, a végrehajtást pedig fel kell gyorsítani. A vezetőkkel szemben jelentkező magasabb követelmények miatt