MSZMP Nógrád Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.51.c) 1977
1977. november 15. • 565. őe. - Oldalszámok - 1977. 565. 11.
H - 6 és a körültekintő kádercserék eredményeként. Az apparátusban javult a nők és az eredetileg munkások, parasztok aránya, növekedett az állami és a politikai műveltség. - A szakszervezetek megyei szintjén a jól elkészitett tervek ütemesen megvalósulnak, folyamatos a fiatalítás, az utánpótlás biztositása. Az üzemekben ez a folyamat azonban még igen lassú. - A KISz választott testülete és apparátusa alkalmasabbá vált a politikai feladatok megoldására. Az utánpótlás feltárásában, az iskoláztatásban jelentős a fejlődés, de kevesen nevelődnek első számú vezetőkké a mozgalomban. - A HKP választott testületének munkájára jó hatással van a fizikai dolgozók arányának jelentős növekedése. Ugyanakkor az utánpótlás feltárása és nevelése, az iskoláztatás nem célirányos. A községi szervek megnövekedett szerepével az esetek többségében még nincs arányban a helyi vezetők felkészültsége. II. Az utánpótlás nevelése A vezetők utánpótlásának, nevelésének alapelvei és forrásai ismertek, elfogadottak. Biztató kezdeti eredmények a jellemzők. A megyei pártbizottság folyamatosan karbantartott káderutánpótlási és képzési tervvel rendelkezik. Ebben hosszabb távon 371, középtávon pedig 70 fő szerepel. A szűkebb keretben viszonylag kevés a nő,a fiatal, a meghatározott képzési, továbbképzési feladatok viszont alapvetően megvalósulnak. A 70 főből eddig 18 lépett magasabb funkcióba. A tágabb utánpótlási keret fejlődésének figyelemmel kisérése nem folyamatos. A járásivárosi pártbizottságok többsége - helyesen - öntevékenyen kialakította utánpótlási elképzeléseit .Az állami, a gazdasági szervek, a társadalmi szervezetek többsége is rendelkezik utánpótlási tervekkel. Fejlődött a vezetővé nevelés módszere, melyre néhány helyen bevált, de még nem általánosított kezdeményezések történtek. Egyes területeken erőteljesebb a káderek helyi írevelésére irányuló törekvés, itt biztosított a második vonal, /kiemelt nagyüzemek/ A kádermunkának ez a területe azonban változatlanul elmarad a szükségletek, igények mögött. A tervek nagyobb részét az élet túlhaladta, az utánpótlási elképzelések nem elég megalapozottak. Ezért mind a kiválasztásban, mind az iskoláztatásban előfordulnak kényszermegoldások. Ennek főbb okai:
