MSZMP Nógrád Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.51.c) 1977

1977. november 15. • 565. őe. - Oldalszámok - 1977. 565. 10.

(0 - 5 Az összes vezetők 15,4 %-a fiatal, 14,6 %-a nő, a korábbi időszakhoz képest nem javult. A vezetők 39,8 %-a a beállításkor fizikai dolgozó, 54 %-a pedig munkás, vagy paraszt foglalkozású volt. Ez megfelel a kádermunkában kialakított céloknak. A* /

A mezőgazdasági szövetkezetek egy részében növekedett a fiatal vezetők aránya, de a vezetésben való részvételük még igy is kedvezőtlen. Mérsékelten javult a káderek politikai, szakmai iskolázottsága, de még mindig magas,az első számú vezetőknél 32 %, a középszintüeknél 58,5 % a politikai iskolát nem végzettek aránya. Hem megfelelő a nők részvétele a vezetésben, tóegfelélő - bár aránytalan - a szakemberellátottság. R./

AZ ÁFÉSz-ek és KffSz-ek területén a megyei átlagos helyzethez viszonyítva jelentős az elmaradás a követelmények és az igények mögött. Elsősorban a nők és a fiatalok vezetővé nevelésében, a politikai iskolázottságban, a számviteli apparátus színvonalában. 6«/

A kulturális és az egészségügyi ágazatban összességében a szükségesnél lassabban fejlődik a káderállomány. A közoktatásban a kádernevelő munka kampányszerű, sok a formális vonás. A jelentős számú fiatal felkészítése, iskoláztatása elhúzódik. A képesítés nélküli pedagógusok száma magas, 15,7 %, bár az utóbbi évben Jassú csökkenés indult meg. A meghatározott idejű vezetési megbízatásra való áttérés zavartalan volt, javult a vezetés szinvonala, a végrehajtott cserék háromnegyed része minőségi fejlődést eredményezett. A kedvező lehetőségek következetes hasznositása jórészben a jövő feladatai közé tartozik. A közművelődésben, főleg az intézményeknél az elfogadhatónál nagyobb a fluktuáció. A felkészültség, főleg a kisebb egységekben alacsony szinvonalú. A függetlenített népművelők mindössze 25*8 %-ának van politikai iskolai végzettsége, 40%-a képesítés nélküli. Az egészségügyben a kádermunka fejlesztésére hozott intézkedések kezdeti eredményeket hoztak. 0?öbb területen azonban az utánpótlás biztosítása a legfőbb probléma. Megérett előléptetések és állások betöltése elhúzódik. A káderállomány fejlesztése gyakran leszűkül az iskoláztatásra. A pályázati rendszer lehetőségeit több helyen félreértik. Ezekben szerepe van néhány első számú vezető szakmai féltékenységének is. 7./

A KISz. a szakszervezetek és a népfront káde

rmunká.ia a beszámolási időszakban tovább javult, a kongresszusaikat megelőző választások