MSZMP Nógrád Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.51.c) 1968
1968. április 5. • 312. őe. - Oldalszámok - 1968. 312. 42.
4 A jutaloaszabadság nértckét -.az engedélyezett 12 nappal szénben - általában 3*»ö nap kösött határozták meg, A szabadság űértékét általában.a kitüntetési formákhoz igazították, pl*: miniszteri, kornánykitüntetés stb* Ezt a.vállalat igazgatója a szakszervezeti bizottság véleménye alapján dönti el* A munka díjazásának rendszerét a vállalatok, üzenek a vonatkozó rendeletek alapján határozták meg. A vállalatok többsége lehetőséget ad a kienelt fizetések rendszerére is* Mind a viták alkaluával, nind a szerződések gyakorlati alkalmazása során nen volt egyértelmű - a dolgozók jelentős régze előtt *• az I*, II. t Ilii kategóriába történő besorolás és e kategóriák figyelembevétele mellett a nyéreségalap szétosztása, A kategóriákba történő besorolásnál problémát jelentett, hogy a középkáderek a Il-es kategóriából a III-as kategóriába való átsorolásukat kérték* Ezt azért érezték szükségesnek, mert a III. kategóriában a dolgozók bőre veszteséges gazdálkodás esetén is biztosított. Megjegyezzükj hogy a kategóriákba való besorolással a dolgozók - de a párt és szakszervezeti aktívák - jelentős része még ma sem ért egyet. A szerződésekből az is kitűnik, hogy vállalataink meggondoltan, reálisan terveztek, általában 1-3 %-os évi bérfejlesztést irányoztak elő, ennél több béremelést egyetlen vállalatnál sem terveztek* A normák kialakítása és rendszeres felülvizsgálata területén a kollektív szerződések lényegesebb változást nem hoztak. A r 1utalpft»jgok rendszerét az egyéni és kollektív munka után . határozták meg, a különböző határozatokban foglaltak figyelembevételével* Külön határozták ner- a jubileumi jutalom kifizetésének rendszert JB. A munkavédelmi szabályzat, az újításokra vonatkozó vállalati szabályzat időbeni elkészitésút akadályozta a rendeletek késői megjelenése* Napjainkban már elkészültek* A munkavédelmi szabályzatok, mint vállalati előírások, alkalmasak arra, hogy megtartásukkal tovább növekedjék a dolgosok munkabiztonsága és javuljon a baleseti helyzet* Az ujitási szabályaitok azt igaíolják, hogy a vállalatok továbbra is igényt tartanak az ujitók és feltalálók tevékenységére, s célkitűzéseikkel a.műszaki fejlesztést, az üzemszervezési tennivalók megoldását szolgálják. A béreri kivüli juttatások közül a jóléti, kulturális és sport Célokra fordítható összegeket általában a bázis szintjén állapították meg* A munkásszállítási költségek meghatározásánál is volt probléma* 62o/26, , .
