MSZMP Nógrád Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.51.c) 1961

1961. december 22. • 141. őe. - Oldalszámok - 1961. 141. 7.

De előfordulnak hasonló törvénysértések a Salgótarjáni Szolgáltatónál, Nagybátonyi Szolgáltatónál éa más vállalatoknál is, ugy, hogy hosszú .munkaviszony után a nyugdíjjogosultság elérésékez csupán néhány év hiányában is megszüntetik, a dolgozók munkaviszonyát. Több esetben a vállalatok ugy követik el a dolgozók munkaviszonyának törvénysértő megszüntetését, hogy a 4-vagy több eltartott családtag esetében is megszüntetik a munkaviszonyt. Noha a törvény ilyen esetben is védetséget biztosit. Pl. a Szorospataki Bányaüzem átszervezés cimén szüntette meg Szőke Sándor, Slrkó Ferenc és mások munkaviszonyát, akik 4 családtag eltartásáról gondoskodtak* Hasonló tapasztalatokat gyakorlatot folytat a mátranováki, a Mizserfai Bányaüzem is, mert ezeknél az üzemeknél is négy-öt gyermekes régi dolgozókat vagy olyanokat, akiknek csupán 3 éves hiányzik a nyugdíjhoz a vállalat elbocsájtotl A törvény védi a csökkent munkaképességű dolgozókat is, mégis azt lehet tapasztalni különösen a mizserfai üzemnél, a Salgótarjáni Szolgáltatónál, hogy csökkent munkaképeeségü, rokkant dolgozók műnk viszonyát is felmondták átszervezés cimén. Ritka eset, hogy a dolgozó munkaviszonyát azon a cimen szüntetik meg, mert munkáját ismételten nem végezte el megfelelően, vagy annak ellátására nem alkalmas. Amikor pedig ezen a cimen szünteti meg a vállalat a munkaviszonyt több esetben megállapítható, hogy az alkalmatlanság nem forog fenn és az egyeztető bizottság a dolgozó visszavételét rendelte el és az elmaradt munkabért is meg kellett fizetne*! a dolgozónak. A törvénysértő munkaviszony megszüntetése sok esetben jelentős anyagi kárt okoz a népgazdaságnak, mert ha az egyeztető bizottság illetve a biróság a munkaviszonya megszüntetését törvénysértőnek találja a munkaviszony helyreállítása mellett az elmaradt munkabér megfizetésére ia kötelezi a vállalatot és ilyen cimen az elmúlt időben sok ezer forint elmaradt munkabért fizettek ki a vállalatok. \ \ A munkaviszony felmondásával kapcsolatban különösen a bányaüzemekV nél gyakori az olyan hiányosság, hogy a dolgozókat egyidejűleg nem szólítják fel a munkakönyvük átvételére. A munkaviszony megszűnte után a vállalatnál semmilyen cimen nem szabad visszatartani a munkakönyvet, ezt azonban a vállalatok nem tartják be melynek következtében a dolgozók nem egy esetben anyagi hátrányokat szenved.