MSZMP Nógrád Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.51.c) 1961
1961. december 22. • 141. őe. - Oldalszámok - 1961. 141. 8.
m. l Az áthelyezéssel kapcsolatos rendelkezések betartása. Az áthelyezéssel kapcsolatos rendelkezéseket a vállalatoknál általában betartják, e téren súlyosabb hiányosságok nem fordulnak elő. Hiányosság azonban, hogy az áthelyezéseket nem Írásban hanem nagyon gyakran csak szóban közlik a dolgozókkal, tehát elmulasztják a törvényben előirt idő és Írásbeliség betartását és elmulajteztják azt is, hogy a dolgozóval közölnék az uj munkahelyén, uj munkakörében milyen lesz a munkabére. Ilyen hiányosságok előfordulnak a Szorospataki Bányaüzemnél^, a Kisterenyei, valamint a Mizserfai Bányaüzemeknél. A vállalatok az áthelyezések esetéb n nem őrzik meg a kik'rő leveleket és nem értesitik' a dolgozót arról Írásban, hogy az áthelyezése kikérés alapján történt meg. így nem állapitható meg,hogy az áthelyezés ténylegesen népgazdasági érdekből történt-e vagy esetíeg a dolgozó kezdeményezésére. Snnek ugyanis a hűségjutalom, a "különélési pótlék stb. szempontjából anyagi kihatásai is vannak. Áthlyezéaek esetén sok esetben nem figyelmeztetik a dolgozót a jogaira, sót előfordulnak olyan esetek pl. Zagyvái Bányaüzemnél, hogy amikor a dolgozókat az áthelyezésről értesítették egyenes azt közölték velük, hogy az ellen jogorvoslatnak helye nincs, jó lehet a dolgozónak 8 napon belül joga van a vállalat egyeztető bizottsághoz panaszt terjeszteni. Az áthey. ezésekre vonatkozó törvényes rendelkezéseket néhány üzemnél, pl. a ZIM Salgótarjáni* Üveg*yár pontosan, minden tekintetben betartják. A bányaüzemeknél és különösképpen a Zagyvapálfalvai Üveggyárnál azonban sok hibát követtek el e téren. Nem közlik a dolgozóval az uj munkabérét nem tartják be az előirt határidőket Pl. Nagy György mérnököt a Zpálfalvai üveggyárnál visszmencleges hatállyal törvénysértően helyezték alacsonyabb munkakörbe és a törvénytelen intézkedést az egyeztető bizottság hatálytalanította. Fe gyeImi 1 j áráa. A bányaüzemeknél ebben az évben a dolgozók 4-5 %-a a Salgótarjáéi Üveggyárnál 11 %-a a ZIM-nél lo %-a ellen volt fegyelmi eljárás. A Zpálfalvai Üveggyárnál nem lehetett megállapítani, hogy kb. hány esetben volt fegyelmi eljárás, mert a tea fegyelmi határozatokat nem tartják nyilván és nagyobb részét meg sem lehetett találni, Az adatok azt bizorjttják, különösen a bányaüzeménél, hogy a korábbi időkhöz képest a munkafegyelem javult. A bányaüzemeknél a leggyakoribb fegyelemsértés a munka hanyag végzése, az utasitásol be nem tartása az italozás és ezzel kapcsolatban a munkahely jogtalan *1ha«?v4nfl. ^
