MSZMP Nógrád Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.51.c) 1961

1961. december 22. • 141. őe. - Oldalszámok - 1961. 141. 6.

10 Próbaidő kikötése. A törvényes rendelkezések szerint próbaidőt csak a munkaszerződés megkötésekor és csakis iráeban lehet kikötni, A próbaidőre tartama 7 nap, fontosabb munkát végző dolgozók tekintetében pedig 3o nap. A próbaidőt meghosszabitani nem szabad* Ezen rendelkezéseket a Salgótarjáni Üveggyárban nem tartják be, illetve kijátszák. Gyakran fordul elő, hogy a dolgozók két-három hónapra meghatározott időtartamra alkalmazzák - hogy alaposabban megismerjek - és utánna véglegesitik, vagy a munkaviszonyt megszüntetik. A munkaviszony megszűnése, < A munkaviszoy megszűnését a gyárüzekemnél az előirásnak megfelelőer 15 napos felmondási idő betartásával közlik a dolgozókkal, A bányaüzemeknél, különösen kazári üzemnél törvénysértő gyakorlatot folytatnak, mert a felmondást csupán szóban közlik a dolgozókkal. Egyes üzemeknél gyakran fordul elő a vállalat részéről a munkaviszony megszüntetése azon a cimen, hogy azt a termelés, illetve a vállalat átszervezése indokolja, A Zagyvapálfalval üveggyárnál ezen a jogcímen 22 dolgozónak mondták fel a munkaviszonyát, noha tényleges átszervezés nem volt. Előfordul a vállalatoknál nem egy esetben a tiltó és korlátozó rendelkezések be nem tartása is pl, a Mátranováki Bányaüz mnél Szoó János és Antal István a Kazári Bányaüzemnél Békés ^ária a Mizserfai Bányaüzemnél Handó Gábor, az St.Szolgáltató Vállalatnál Zentai Jánosné munkaviszonyát betegségül ide.ie alatt mondta fel a vállalat, A Salgótarjáni Szolgáltató Vállalatnál több esetben a törvény tiltó rendelkezése ellenére szüntették meg terhes állapotban lévő dolgozó nők munkaviszonyát, A Zagyvapálfalval tíveg yárnál ugyancsak több esetben fordult elő, hogy beteg dolgozók munkaviszonyát mondták fel. Nem egy esetben a törvényben el "irt védetséget sem vették figyelembe és átszervezés cimén mondtak fel a dolgozóknak, A törvény értelmében csak különösen indokolt esetben lehet megszüntetni olyan dolgozónka a munkaviszonyát, akinek az öregségi nyugdija való jgososultság megszerzéséheh legfeljebb 5 éve hiányzik és legalább 5 éve folyamatos munkaviszonya van. Ezt a rendelkezést azonban különösen a Zpálfalvai Üveggyárnál gyakran megsértik.