Dr. Jeni Károly: Az üzemi bizottságok a munkáshatalomért, 1944-1948 (Budapest, 1966)
II Az üzemi bizottságok hatáskörének szabályozása, harc a tőkésekkel (1945. február—július)
Az üzemi bizottságnak, illetőleg a fegyelmi bizottságnak joga van, ha konkrét eset szükségessé teszi, az üzem béradataiba betekinteni, ezen jogát hetenként legfeljebb kétszer, munkaidőn kívül gyakorolhatja. Ha az üzemi bizottság, illetőleg annak fegyelmi bizottsága az egyéni panaszt ehntézni nem tudja, az ügyet az alkalmazott a munkaügyi bíróság elé viheti. Az egyéni panaszok békés elintézésének megkísérlése céljából az üzemi bizottság, illetőleg fegyelmi bizottsága a szükséghez képest, de legalább havonként egyszer, munkaidőn kívül, ülést tart. Az egyéni bérkérdésben létrejött megegyezéseknek visszaható erejük van. .. : . .. 14. § . ... . ... . ... A munkaerkölcsöt, valamint az üzemi fegyelmet sértő cselekmény esetén, ha az alkalmazott nincs megelégedve a munkaadó, illetőleg helyettese intézkedésével, jogában van az üzemi bizottsághoz, illetőleg annak fegyelmi bizottságához fordulni. A fegyelmi bizottság a fegyelmi ügyek elintézésére a munkaidőn kívül ülést hív egybe, amelyre a munkaadót, illetőleg a megbízottját meghívja. A fegyelmi bizottság a következő fegyelmi büntetéseket szabhatja ki: 1. Az üzemi bizottság előtt való szóbeli feddést, 2. írásbeli megrovást, és annak az üzem hirdető táblájára való kifüggesztését, 3. áthelyezést más munkahelyre, 4. elbocsátást. A fegyelmi határozat ellen nincs helye fellebbezésnek. Az üzemi bizottság hatásköre nem érinti a munkaadónak az 1884. évi XVII. t. c. (régi ipartörvény) 94. §-ában 39 biztosított jogát. 15. § Űj munkarend vagy szolgálati szabályzat készítése, vagy a meglevőnek módosítása esetén, amennyiben a munkarend vagy szolgálati szabályzat nem kollektív szerződés útján jön létre, az üzemi bizottság meghallgatandó. 16. § Egészségügyi és balesetvédelmi kérdésekben, ha nem jön létre megegyezés az üzemi bizottság, illetőleg annak a 13. §-a értelmében kiküldött fegyelmi bizottsága és a munkaadó között, akkor az üzemi bizottság, amennyiben kollektív szerződés másként nem határoz, az iparfelügyelőséghez fordul.
