Ember Győző: Levéltári terminológiai lexikon (Magyar Országos Levéltár kiadványai, IV. Levéltártan és történeti forrástudományok 4. Budapest, 1982)

Terminológia

ügyi vonatkozású személyi és dologi fejlesztést nem érintő, levéltári tervfeladatokat és tervmunkákat tartalmaz. A levéltári intézmény szakmai tervét a fölötte közvetlen felügyeletet gyakorló szerv hagyja jóvá. 21—132 Pénzügyi fejlesztési terv — olyan munkaterv, illetve a munkatervnek az a része, amely a pénzügyi vonatkozású személyi és dologi fejlesztési tervfeladatokat tartalmazza, a szűkebb értelemben vett szakmai tervmunkákat vagy tervfeladatokat azonban nem. A levéltári intézmény pénzügyi fejlesztési tervét a fölötte szakmai felügyeletet gyakorló szerv hagyja jóvá. 21—133 Országos fényképezési terv — olyan munkaterv, amely azt irányozza elő, hogy valamely ország levéltári anyagából, biztonsági célzattal, központilag mit és milyen sorrendben szándékoznak filmre venni. Magyarországon ilyen terv készítését az indokolja, hogy a Magyar Országos Levéltár biztonsági célzattal, központilag más levéltári intézmények anyagát is fényképezi. Az országos fényképezési tervet a központi biztonsági filmezést végző levéltári intézmény készíti, és közvetlen felügyeleti szerve hagyja jóvá. 21—134 Országos restaurálási terv — olyan munkaterv, amely azt irányozza elő, hogy valamely ország levéltári anyagából központilag mi és milyen sorrendben kerüljön konzerválásra és restaurálásra. Magyarországon ilyen terv készítését az indokolja, hogy a Magyar Országos Levéltár központüag más levéltári intézmények anyagát is konzerválja és restaurálja. Az országos restaurálási tervet a központi konzerválást és restaurálást végző levéltári intézmény készíti, és közvetlen felügyeleti szerve hagyja jóvá. 21—135 Káderfejlesztési terv — olyan munkaterv, amely azt irányozza elő, hogy valamely levéltári intézmény személyi állományát mind mennyiségileg, mind pedig minőségileg miként szándékozik fejleszteni. A káderfejlesztési terv különböző hosszúságú tervidőszakra készülhet. Lehet önálló terv, de be is épülhet az intézeti munkatervekbe. A káderfejlesztési terv magában foglalja a nyugdíjazási, a továbbtanulási és a továbbképzési tervet is. A káderfejlesztési tervet a levéltári intézmény vezetője hagyja jóvá. Az intézeti munkatervbe foglalt káderfejlesztési tervet az intézeti munkaterv jóváhagyója hagyja jóvá. 21—136 Nyugdíjazási terv — olyan munkaterv, amely azt irányozza elő, hogy valamely levéltári intézmény dolgozói közül ki és mikor fog nyugállományba kerülni. A nyugdíjazási terv rendszerint a káderfejlesztési terv egyik része, de önállóan is készülhet. A nyugdíjazási tervet a levéltári intézmény vezetője hagyja jóvá. 21—137 Továbbtanulási terv — olyan munkaterv, amely azt irányozza elő, hogy valamely levéltári intézmény dolgozói közül ki és mikor fog, mint továbbtanuló, iskolai oktatásban részesülni. A továbbtanulási terv különböző hosszúságú tervidőszakra készülhet. A továbbtanulási terv rendszerint a káderfejlesztési terv egyik része, de önállóan is készülhet. A továbbtanulási tervet a levéltári intézmény vezetője hagyja jóvá. 21—138 Továbbképzési terv — olyan munkaterv, amely azt irányozza elő, hogy valamely levéltári intézmény dolgozói közül ki és mikor fog nem iskolai, hanem a levéltári intézmény vagy más rokon intézmények által szervezett oktatásban részt venni. A továbbképzés lényegében továbbtanulás, annak nem oktatási intézmény által szervezett formája. A továbbképzési terv különböző hosszúságú tervidőszakra készülhet.