Tudományszervezési Tájékoztató, 1972

1. szám - Szemle

Ъ/ az optimális teljesítmény /pszichológiai/ munkafeltételeinek megállapítását, с/ néhány alkotói kategória pályatükrének megállapítását, pályatervei kidolgozásának módszereit. 3.5 A kiválasztás, továbbképzés, minős i t é s témakörben a vizsgált szervezettípusonként ki kell dolgozni: a/ az utánpótlás kiválasztásának módszereit, b/ az alapképzéssel szemben támasztott igényeket, с/ a szervezeti célokra irányitott tovább- és előreképzés rendszerét, d/ személyi nyilvántartási rendszert, e/ az alkotó munkát végzők minősítési elveit /esetleg módszerét/. 4.5 A szociológiai vizsgálatoktól az alábbi eredményeket igényeljük: а/ a társadalom rétegeződése és a szervezet társadalma rétegeződése összefüggéseinek többszempontú bemutatását; b/ a kiscsoportok és szerepük felmérését; с/ az alkotók érdekeltségének, motiváltságának és elégedettségének felmérését ; d/ a formális és informális szervezet "ollójának" vizsgálatát. 5.5 A szervezeti feltételek a saját kutatásra vonatkozó megállapításokat, eredményeket, követelményeket tartalmazzák. 6.5 A vezetésre vonatkozó vizsgálatoktól az optimális szervezeti hatékonyságot és szervezettséget biztositó vezetés a/ személyi követelményeinek, b/ feladatainak, с/ funkcióinak, d/ működésének, e/ hálózatának, f/ minősitési szempontjainak, g/ a vezetők továbbképzési szempontjainak meghatározását várjuk szervezettípusonként, vezetői szintenként, fokozatok szerint. 7.5 A hatékonyságmérési vizsgálatoktól - a szervezet hatékonysága komplex mérési módszereinek kidolgozását kivánjuk. A VIZSGÁLAT IRÁNYAI A "probléma-matrix" 5.vizszintes hasábja ebben az esetben is azokat a más területekről felvetett kérdéseket tartalmazza, amelyeket vizsgálataink során meg kell válaszolnunk. 116