MNL-OL-XIX-A-83-b 4000-4002/1967
4000/1967. 1968. évi népgazdasági terv
- 11 A részesedési alap várható nagyságrendjével kapcsolatban a vállalatok nyilatkozatai szerint a legtarkább képre lehet számítani. Végleges számítások azonban a vizsgálat időpontjában még nem Álltak rendelkezésre, A részesedési alap vállalaton belüli elosztási rendszerének szabályozása, az I- III, kategóriákba történő sorolás általában kialakult, A helyi sajátosságok, problémák figyelembe vételével kívánják felhasználni a vállalati eredmények javitása érdekében eszközeiket. A béren kívüli juttatások felülvizsgálata során az eddig kialakult gyakorlat lényegesen nem változik. Egyes vállalatoknál - általában a kedvezőtlen munkaerőellátottság, a munkaerőhiány miatt - a részesedési alap terhére terveznek olvan juttatást, amellyel véleményük szerint ilyen iránvu gondjaikat enyhíteni tudnák A munkaerők foglalkoztatását illetően a termelés növekedésével számoló vállalatok általában létszámnövekedést terveznek. Az eddigi tapasztalatok megcáfolják egyesek azon feltevését, hogy a jövőben nagyobb létszámú munkaerőfeleslegek képződhetnek, A vállalatok munkaerőutánpótlási lehetőségeinek’ szűkülő tendenciája azt mutatja, hogy néhány iparágban /pl. a gépiparban/ a munkaerőutánpótlás helyzete romlik, A munkaidő általános csökkentésének kérdése közismerten erőteljesen foglalkoztatja vállalataink gazdasági és társadalmi szerveinek vezetőit és a dolgozókat egyaránt. A vizsgált vállalatok között néhány engedélyt kapott a rövidített munkaidő 1968, január 1-én történő bevezetésére. Ezeknél azt tapasztaltuk, hogv az önerőből való végrehajtás feltételei - megfelelő előkészítés esetén a textil- és a ruházati ipar egyes vállalatainál is - biztosítottak. A rövidített MNL OL XIX-A-83-b
