MNL-OL-XIX-A-83-b 4261-4285/1955
4267/1955. A Kohó- és Gépipari Minisztérium felügyelete alá tartozó iparvállalatok műszaki és vezető adminisztratív dolgozóinak prémiumrendszeréről szóló 541228/1/1954. MT. határozat végrehajtásának felülvizsgálata
d,/ Az iparvállalatok igazgatói operativen a legfontosabb feladatokra való ösztönzés érdekében használhassák a prémiumrendszert. /A régi prémiumrendszernél az összes dolgozók prémiumfeladatai, kifizess tési feltételei és a prémium mértéke is központilag volt meghatározva «/ > K A .jelentésben 25 géripnH bállal t I. negyedévi eredmény einek^figyelem- bevétélével értékeljük a prémiumrendszer eredményességét. Megjegyez- zük, hogy részletesebb értékeléshez legalább három negyedév tapasztalatai szükségesek. Az uj prémiumrendszer, az alkalmazás kezdeti hibái ellen éré is /az eddig eltelt rövid idő tapasztalata szerini/ eredményes volte Az érintett dolgozók többsége megelégedéssel vette tüdőmé sül az premizálást. Úgy látják, bogy nagyobb befolyásuk van a mostani prémiumfeladatokra, mint amilyen az eddigiekre volt. Az 1. számú melléklet összeállításából látható, hogy addig, amig a Kohó- és Gépipari Minisztérium gépipari üzemei I. negyedéves befejezett termelésüket lo4-,3 %-ra teljesítették, a termelési költségvetéshez viszonyítva o,6 % megtakarítást értek el, addig annál a 25 általános gépipari üzemnél, amelynél az uj prémiumrendszer az I. negyedévben került bevezetésre, a befejezett termelést lo9„2 %-jcq. teljesítették ás a termelési költségvetéshez viszo— nyitva Té'^i- % megtakarítást értek el. A 25 vállalat közül csak 1 volt, amelvlTEnem teljes~itet^ö~~ár~ be fejezett termelését, 5 vállalat, amelyik üiillépte a termelési költségvetéstü ————— — ----------------------------III. Az iparigazgat6ságok a prémiumrendszer adta lehetőségeket csak részben Éasznaivak ki, Ez abból következett, hogy a bevezetés első időszakában /'j aríuár "eTe'jen/ maguk sem értették eléggé az uj rendszer lényegét. Általában helyesen határozták meg az iparigazgatóságok a prémiumkereteket, Megfelelő súlyt adtak az önköltség csökkentéséért járó prémiumoknak. Helyesen határozták meg a vállalati vezetők prémiumfeladatait, A 2. számú mellékletben tájékoztatásul közöljük, hogy pl. az Acélöntő és Csőgyárban milyen feladatokat tűzött ki az iparigazgatóság a vezető- állású dolgozók részére. [Célszerű volt, hogy egyes iparigazgatóságok a laza tervezés megakadá-^ lyozása érdekében a tervosztályvezetők prémiumának legmagasabb mértékét loo - io6 %-ps_termelési terv eléréséhez kötötték. /A tervosztályvezetők TcirogasoJ,jak ugyan ezv a módszert azzal az TnlTükblással, hogy érdekellentét keletkezik igy közöttük és a többi műszaki dolgozó között./ Helyesen járt cl az Erősáramuberendezések Igazgatósága, amikor a termelési tervek túlteljesítése esetén nem engedélyezte a vezetőállásu dolgozók prémiumának növelését. Megrendelési állomány hiánya miatt ugyanis a túlteljesítés csak az elfekvő készleteket növelte voln<*. Egyes iparigazgatóságok operativ beavatkozását és éberségét mutatja, hogy pl, a Mezőgépipari Igazgatóság élt a minisztertanácsi határozat adta azon lehetőséggel, hogy a préniumkeretet utólagosan maximálisan 3d^%_ erejéig csökkentse^ A csökkentést az iparigazgatóság azért hajtó voü’*"v égres_meTt“'TT ziTraJtatott 15,9 %-os megtakarítás látszólagos volt. Hasonló lehetőséggel élt a Hajóipari Igazgatóság. b MNL OL XIX-A-83-b
