MUNKATERVEK, BESZÁMOLÓK, HOSSZÚ TÁVÚ KONCEPCIÓK

Gecsényi Lajos: Beszámoló a Magyar Országos Levéltár 2008. évi tevékenységéről. Levéltári Közlemények, 80. (2009) 409-440.

Beszámoló tői a nyugállományba vonulását megelőző felmentési idejét tölti, a gazdasági igazgatói állás betöltéséig a pénzügyi főosztályvezető, Latinovics Jánosné megbízott gazdasági igazgatóként irányítja és vezeti a Gazdasági Hivatalt. A szakmai munka irányításában és ellenőrzésében jelentősen éreztette hatását, hogy szinte valamennyi szervezeti egység élén történt valamilyen változás. A lejárt főosztályvezetői megbízatások miatt - a korábbi főosztályvezetők (Dr. Soós László, Nyulásziné Dr. Straub Éva, Albrechtné Dr. Kunszeri Gabriella) nyugdíjba is vonultak - pályázat útján betöltöttük a III. főosztály vezetői helyét, amit dr. Rácz György főlevéltáros nyert el 5 évre szólóan. A II. főosztálynál kétszeri eredménytelen pályázat után Bertók Lajos főosztályvezető-helyettes egyéves vezetői megbízást kapott. A X. főosztály irányítását, ahol Orosz Katalin főrestaurátor is lemondott főosztályvezető-helyettesi megbízásáról, az eredménytelen pályázatokat követően ideiglenesen dr. Reisz T. Csaba főigazgatóhelyettes vette át. Az irányító munka erősítésére az I. főosztályon Németh György, a III. főosztályon dr. Török Enikő, a VII. osztályon dr. Németh László Sándor, a IX. főosztályon Kalmár János kapott főosztályvezető-helyettesi megbízást (eddig ilyen megbízatások nem voltak), a X. főosztályon pedig a műhelyvezetőket vontuk be az osztály szakmai munkájának irányításába. A IV. főosztályon az addigi helyettes, dr. Kugyela Ákos megvált a levéltártól, ezért dr. Kálniczkyné Katz Veronika lett a helyettes. Kurecskó Mihályt viszont saját kérésére felmentették az V. főosztály helyettesi megbízatása alól, és helyére az ELTE ВТК Történeti Intézetének munkatársa, Paulik Ágnes levéltáros került. Csak a VI., VIII., XI., XV. főosztályok vezetésében nem történt változás. A lezajlott változások során összegyűlt tapasztalatok ismételten és nyomatékosan jelezték, hogy az intézmény személyi állományának átalakulása a vezetői utánpótlás esetében alapos előkészítő munkát igényel. Állományi létszámunk az előző évvel azonos, 262 fő volt, tartósan nem maradt betöltetlen egyetlen álláshely sem. Az év folyamán 24 fővel létesítettünk közalkalmazotti jogviszonyt, és 26 fő munkaviszonya szűnt vagy szűnik meg (2009-re áthúzódóan 3 fő, 1 fő próbaidő alatt, 12 fő nyugállományba vonult, 8 fő közös megegyezéssel távozott, 1 fő szerződése lejárt, és 1 fő lemondással). Az év folyamán előírt illetményemeléseket végrehajtottuk, biztosítottuk az újonnan felmerülő (nyelv- és tudományos) pótlékigények kifizetését. Ezzel, illetve a 13. havi illetménnyel és a jutalmakkal együtt az egy főre jutó átlagkereset 192 893 Ft/hó-ra (2007: 182 723 Ft/hó; 2006: 179 400 Ft/hó; 2005: 184 300 Ft/hó; 2004: 171 100 Ft), vagyis 5,56%-kal (2007: 1,85%) nőtt (A 2008. évi infláció mértéke 6,1%). Munkatársaink jelentős részének alapilletménye meghaladja az érvényes bértáblában meghatározott garantált összeget, ám újonnan belépő munkatársaink esetében ezt már mind kevésbé tudjuk megtenni. 2008-ban több alkalommal fizettünk dolgozóinknak kiemelt teljesítményhez (pl. digitalizálás) kötött jutalmat. A 2008. évi pótlékalap 20 000 Ft/hó/fő volt. Vezetői pótlékot 19 fő, címpótlékot 54 (2007: 59; 2006: 66) fő, tudományos pótlékot 88 (2007: 90; 2006: 91) fő, nyelvpótlékot 63 (2007: 51; 2006: 64) fő, egészségkockázati pótlékot 168 413