Kelet-Magyarország, 2011. május (71. évfolyam, 101-126. szám)

2011-05-28 / 124. szám

291877 2011. MÁJUS 28.. SZOMBAT 6 www.kelet.hu KELET Munka és közösség A munkatársak elkö­telezettek a jó ügyek, így a gyermekvédelem mellett is. NVfRBATOR. Idén is részt vesz­nek a Walk the World sétán az Unilever Magyarország munkatársai május 29-én: a gyereknapon 10 órakor indul a séta a fővárosban a Norma­fától. Az elmúlt évek során a vállalatcsoport több ezer al­kalmazottja mintegy ötven országból csatlakozott a sétá­hoz, hogy felhívja a figyelmet a gyerekkori alultápláltság világméretű problémájára, és adománygyűjtéssel járuljon hozzá az éhínség elleni küz­delemhez. A tavalyi évben az Unilevernek 4 millió euróval sikerült támogatnia a progra­mot. Az ENSZ szárnyai alatt működő Walk the World Séta - ezúttal a gyermekekért ILLUSZTRÁCIÓ: NYÉKI ZSOLT egy 2003-ban, a World Food Programme (WFP) által indí­tott figyelemfelkeltő és ado­mánygyűjtő séta. Tavaly a világ 157 pontján 130 ezer em­bert mozgattak meg. Adományaik segítségével 14 600 gyermek részére sike­rült egy egész évre biztosítani az iskolai étkeztetést a világ legszegényebb országaiban. Az Unilever számára fontos dolgozói bevonása: a mun­katársak számára rendsze­resen szerveznek önkéntes napokat, hogy a mindennapi munkájuk mellett közösségi munkával tehessék szebbé környezetüket és segíthesse­nek, ahol szükséges. km Munkahelyek támogatással A fejlesztés és beruhá­zás a foglalkoztatást is javíthatja. NYfRISYHÁZA. A KA-VOSZ Vál­lalkozásfejlesztési Zrt. 2011. május l-jétől közvetíti a kom­binált mikrohitelt - akár kez­dő - vállalkozások számára, amelyeknél a foglalkoztatot­tak létszáma maximum 9 fő, és az éves nettó árbevételük nem haladja meg a 200 millió forintot. A kombinált mikrohitel projekt értéke két részből áll, melyből egyik a mikrohitel, valamint az Új Széchenyi Terv keretein belül igényel­hető vissza nem térítendő támogatásrész, továbbá 10% önerő. A hitel 1-8 millió forintig, a vissza nem térítendő támo­gatás része 1-4 millió forintig terjedhet. A forrásösszetétel 10% önerőrészét a vállalko­zásoknak a hitel igénylésekor igazolniuk kell. A kombinált mikrohitel felhasználható új, egyenként nettó 200 ezer fo­rint beszerzési értékű tárgyi eszköz beszerzésére, infor­mációs technológia fejlesz­téséhez kapcsolódó, egyen­ként minimum 30 ezer forint értékű hardver beszerzésére, információs technológia fej­lesztéséhez kapcsolódó szoft­verek beszerzésére, valamint ingatlan vásárlására. A hitel futamideje 16-120 hó lehet, havi vagy negyed­éves törlesztés mellett. A mikrohitel és a pályázati rész egyidejűleg nyújtható be a Kereskedelmi és Iparkamará­hoz. KM A minőségért mindenkinek tennie kell A hagyományosan jó munkahelyi légkör fontos azEKO vezetése számára A „Konzervgyár” 46 éve részese Nyíregyháza és a megye gazdasági életének. Az eltelt idő során sok száz család számára teremtett, s teremt azóta is megélhetési lehetőséget, a konzervgyárral alapanyag-termelésre szer­ződő gazdálkodóknak pedig biztos piacot. Az immár 18 éve EKO Konzervipari Kft. néven ismert cég jelenlegi tulajdonosa a deb­receni székhelyű Agro-Dent Kft. A társaság je­lenleg Magyarország legnagyobb teljes magyar tulajdonban lévő konzervgyára. Jelentős helyet foglal el a hazai konzervipari vállalkozások kö­zött. Termelésének gerincét ma is a zöldborsó, csemegekukorica, a paradicsomos termékek, a különböző savanyúságok, ivólevek és a nagy ha­gyománnyal rendelkező lekvárok, mint a Nagy­mama lekvárja termékcsalád adják. Napjainkra az EKO márkát jelent a piacon, a magyar konzervek között a toplista élén szerepel. Mindez nem a véletlen műve, az ISO 9002 szab­ványt követően bevezetett HACCP-rendszer, valamint az időközben elnyert IFS minőségbiz­tosítási standard a garancia rá, hogy a társaság termékei a legmagasabb szintű nemzetközi nor­máknak is megfelelnek. „Célunk termékeink jó minőségének stabili­zálása, egyedi termékeink extra minőségének megtartása, vevőink igényeinek maradéktalan kielégítése. Jelmondatunk: A minőségért min­denkinek tennie kell.” - fogalmazza meg minő­ségpolitikájában az EKO vezetése. A jó minőség, mint első számú cél érdekében lehetőségeihez mérten dolgozóit is igyekszik mo­tiválni a vállalat. Balogh János tulajdonos év vé­gén egy havi bérükkel jutalmazza az év során jól teljesítőket. Azon túl, hogy az évszakoknak meg­felelő védőital természetesen igény szerint ren­delkezésükre áll, a munkatársak olyan utalványt kapnak, amellyel a gyár diszkontjában kedvezmé­nyesen juthatnak hozzá az EKO saját termékeihez. A vállalatnál hagyományosan jó a munka légköre, magas szintű a kollegalitás. Összetartó csapatok alakultak ki, amelyek tagjai együtt búcsúztat­ják az évet, közös kirándulásokat szerveznek. A menedzsment - beleértve a csoportvezetőket is - munkájának elismeréseként 4 napos erdélyi uta­záson vehetett részt a tulajdonos jóvoltából. Nem feledkeznek meg a nyugdíjasaikról sem, számuk­ra nyitva áll a gyár klubhelyisége, amit örömmel ki is használnak a „Konzervgyár” megbecsülését aktív koruk után is élvező idős dolgozók. ■ „A munkakörülmények, a környe­zet, a vezetők dolgozókhoz való hoz­záállása ég és föld az előző munkahe­lyeimhez képest. Itt a vezetők meg­adják a tiszteletet a dolgozóknak, így nyugodtanfordul­hatunk hozzájuk, ha bármi problé­ma van. Nagyon örülök, hogy itt dolgozhatok, és részt vehetek or­szágos sportversenyeken, melyben a Coloplast támogat. ” - Somlyainé Ági operátor. ■ „A Coloplast nem más, mint egy modern épületkonstrukcióba csoma­golt szimpatikus munkakörnyezet. Mindemellett pedig barátságos, köz­vetlen kollégák folyamatos támoga­tást nyújtanak a szakmai tapasztala­tok elsajátításában.” - Novák Tamás mérnök. ^pí Coloplast A Coloplast olyan termékeket és szolgáltatásokat fejleszt, melyek kifejezetten személyes/intim egészségügyi problémákkal élő emberek életét könnyítik meg. Fel­használóinkkal szorosan együtt­működve olyan megoldásokat fejlesztünk ki, melyek megfelelnek speciális igényeiknek. A Coloplast a kelet-magyarországi régió egyik legjelentősebb munkálta­tója. 1957-ben alakult Dániában családi vállalkozásként. Magyarországi törté­nete 2001-ben kezdődött a tatabányai gyár megalapításával, majd 2007 szep­temberében Nyírbátorban is megnyi­totta kapuit, és gyógyászati segédesz­közeit itt is elkezdte előállítani. Ma a nyírbátori gyár dolgozói lét­száma közel 700-ra rúg, a gyógyásza­ti segédeszköz-gyártás 20 ezer nm-en folyik, melyből 4500 nm tisztateres termelés. A Coloplasttal a dán munkakultú­ra is megjelent régiónkban. Értékeink közé tartozik az ügyfeleinkre, dolgozó­inkra való folyamatos odafigyelés, az elkötelezettség, valamint tisztelet és felelősség, hiszen a Coloplast olyan ter­mékeket szolgáltat és fejleszt, amelyek megkönnyítik az életet az olyan egész­ségügyi állapotban lévő emberek szá­mára, ami tapintatot követel. A bizalom az emberi kapcsolatainkra is érvényes. A nyílt, őszinte párbeszéd munkánkban is nélkülözhetetlen. Nagyon fontos szá­munkra, hogy dolgozóink jól érezzék magukat a munkahelyen, örömmel jöj­jenek dolgozni. Ennek érdekében nyo­mon követjük dolgozóink jólétét felmé­rések kitöltetésével negyedévente. 2011-ben felméréseink a következő területekre összpontosítanak: • Dolgozói Elégedettség és Lojalitás • Személyes fejlődés elősegítése • Egységes vállalat Erre a folyamatos felmérésre azért van szükség, mert visszajelzést várunk dolgozóinktól a további fejlesztések­hez, hogy még jobb munkakörnyeze­tet biztosíthassunk. A jólét biztosítása érdekében kü­lönböző juttatásokat kínálunk dolgo­zóink részére, sporttevékenységeiket támogatjuk, illetve évente karácsonyi party-t és sportnapot szervezünk, ahol mindenki jól érezheti magát, és van lehetőség egymást más oldalról meg­ismerni. Coloplast a dolgozóiéit

Next

/
  • Elrendezés
  • Igazítás
  • Forgatás
Oldalképek
Tartalom