Kelet-Magyarország, 1988. október (45. évfolyam, 235-260. szám)
1988-10-18 / 249. szám
1988. október 18. Kelet-Magyarország 3 Kormányosnak lenni hullámok hátán... Kinél van a bölcsek köve? Viharos, kritikus párttanácskozás Nagykállóban Németh László felszólalásából: „Elgondolkodtam az utóbbi hetekben-hónapokban. Arra az elhatározásra jutottam, ha lesz változás a pártban, maradok, ha nem, kilépek.” Megdöbbenten hallgatta a tanácskozás. Egy másik tsz-vezető egyebek között ezt mondta: „Félek kimondani gondolataimat, amelyek gyötörnek. Szinte tudathasadásos állapotban vagyok. Nem ezt tanultam, amit most tapasztalunk. Gondolkodóba ejt: mi a szocializmus? Egy, vagy valójában már többpártrendszer van-e nálunk?” ÜJ ÜDlTÖITAL-PALACKOZÖ üzem Kisvárdán. Az ország egyik legkorszerűbb üdítőitalpalackozó üzemét építették fel Kisvárdán a szeszipari vállalatnál. A 120 millió forintos beruházás során modern mosó-, palackozógépeket helyeztek üzembe, amelyekkel évente 12 millió egyliteres üveg üdítőt gyárthatnak. Az új üzemben elsősorban a Coca-Colát és a Sztár üdítőitalokat palackozzák. Az üdítőkből Hajdú, Borsod és Szabolcs megyéket látják el. (MTI fotó) Hátrányban a falun ólök mHESS»«» - — *'' /•.'Sár* ■ ipM* ?>. ■ Korkedvezménnyel nyugdíjban Hatórás, olykor már-már fájdalmasan őszinte, néha önmarcangoló, szenvedélyes felszólalásokat sem nélkülöző, de már a bénultság megszűnését is mutató és az elért szerény eredményekről is szóló kritikus tanácskozáson választott vb nélkül működő 19 tagú pártbizottságot október 10-én Nagykállóban 87 kommunista a küldöttértekezleten, amely ismét Enye- di Sándornét választotta titkárnak. Kétely és tenniakarás Realitás, tenniakarás, kétely és várossá fejlesztés. Ezek a fogalmak ismétlődtek refrénként beszámolóban és felszólalásokban. Alkalmas vitaalapot nyújtott a beszámoló : mértéktartó, őszinte, szerényen eredménypárti, bár a hibákat is elemző. Józan mérlegeléssel szólt a belső pártélet, a pártirányítás gyengéiről, a nyíltság új lehetőségeinek kihasználásáról, kritikus hangon a közélet tisztaságáért szállt síkra. Nem rejtette véka alá a ve- zetöellenességet és sorra vette a megújulásért kiáltó tár- sadalmi-gazdasági-politikai élet minden területét. Hangsúlyozta: új szellem szerinti munka kezdődik a pártban. Erőfeszítéseket sorolt a történelemben régen kivívott, de elvett és most újra kivívandó városi rang megszol- gálásáról, s ha úgy tetszik, „hadba” szólította ezért egész Nagykálló társadalmát. Városi rangot szeretnének Nagykálló jórészt rendelkezik azokkal a jegyekkel, amelyek e státusra alkalmassá teszik vagy tehetik. Példázza település- és lakás- építési kultúrája, közoktatása, egészségügyének fejlődése, kulturális értékei, hagyományai, jól prosperáló üzemei, ipari szövetkezetei, s a Nyírség Tsz, amely jelenleg a megye egyik legkiválóbb gazdasága. Németh László felszólalására visszautalva: ha lesz változás a pártban... Kitől, kiktől függ ez? Az emberektől, a megújulást hirdető, vállaló és azt irányító pártvezetéstől. Nagykállóban is. S ha nem is volt körülírt, kidolgozott program, a beszámoló, s a szóbeli kiegészítő és a felszólalásokkal együtt azzá formálódott. Jelezte tendenciájában a kibontakozást. A kritikai megjegyzéseket nem csupán a helyi pártvezetésnek szánták, hanem feljebbre. Gazdasági vezetők tették szóvá: most érzik csak igazán a telefon hiányát, amikor Nagykálló üzemei is nyitottak a világra. Emiatt sokszoros hátrányban vannak. Kritizálták a gazdasági közállapotokat, a megítélést, mivel nem érvényesülnek a tiszta érdekviszonyok. Sokszor a protekcionizmus győz és nem a minőség! Szóltak a tarthatatlan, de még mindig érvényesülő bázisszemléletről és a teljesítmények visz- szatartó jövedelemadó-rendszer megváltoztatását sürgették. Informálták viszont arról is a pártvezetést: akad egy olyan üzem, ahol 60 dolgozótól egyszerűen nem tudnak levonni jövedelemadót, mert nem keresnek annyit! Ha alkalmatlan, váltsák le! A személyes emberi kapcsolatokról valaki azt mondta: „Ne az irodába hívassuk az embereket. Nem érzik jól ott magukat. Mi menjünk a műhelybe, a munkahelyekre. Nem lehet letudni emberek gondjait, ha azt mondjuk: sínen van az ügyed . . . Tudunk róla, elvtárs . . . Megoldjuk. Intézzük is el végre! Tisza Gabriella, a KISZ- bizottság titkára tette szóvá: „Olykor a vezetőellenesség oka maga a felkészületlen vezető! Ezt kell megelőzni. Ha meg kiderül valakiről, hogy alkalmatlan, mentsék fel, váltsák le, s ne pasz- szolják tovább egy másik székbe.” Dr. Bánki M. Csaba elmegyógyász idegzavaraink okait boncolva mutatott rá, hogy nem látja reménytelen perifériának Szabolcsot. S azok az idegzavarok, bűnözés, öngyilkosság, narkomá- nia, alkoholizmus stb., amelyek olykor halmozottan jelen vannak a társadalomban, most nem kizárólag orvosi ügyek. Ezek a politika működészavarainak a tünetei is. Ahol az emberi, erkölcsi, etikai értékrendek stabilizálódnak, ott ezek a káros jelenségek háttérbe szorulnak, csökkennek, s mint rámutatott: ezért e káros jelenségek pusztán egészségügyi Nézem a tivadari híd pillére mellett, az ártéren a teherautót. Rajta aggregátor, villanyáramos halászathoz szükséges felszerelés. A fehérgyarmati szövetkezet emberei készülnek arra, hogy kifogják a napi zsákmányt. Évek óta teszik ezt, tekintet nélkül arra, hogy az árammal történő halászás felborítja a halak táplálkozási láncát, lényegében kimeríti a rablógazdálkodás fogalmát. Tették ezt már a Túron is, mégpedig tilalmi időben. Látható, senki nem tesz ellenük semmit, a Tiszában és a holtágakban folytatott tevékenységük vélhetően magas pártfogondozással nem szüntethetők meg. Dr. Noszály János, a finn rendszerű egészségügyi központok szervezéséről, ezek előnyeiről szólt, amelyek példaadó szerepet vállalhatnak hasonlók megalakítására Szabolcsban és országszerte. Ne tekintsünk rájuk sandán A tanácskozás munkájában részt vevő Varga Gyula, a megyei pártbizottság első titkára közvetlen hangú, de kritikus felszólalásában egyebek között arra hívta fel a figyelmet: viszonyaink között a jogos igények megfogalmazása keveredik demagógiával is, s ez nehezíti a tisztánlátást, az eligazodást. Tanulságként említette az or- szágos pártértekezletet, amely bizonyította: a párt sem rendelkezik a bölcsek kövével, s nem csak a kommunisták érdekeltek a szocializmus épí- tésében, hanem a dolgozók milliói. Elengedhetetlenül fontos, hogy meghatározzuk viszonyunkat más szervezetekhez, a másképpen gondolkodókhoz. S ne legyenek gyanúsak az új szervezetek, ne tekintsünk rájuk sandán. Viszonyunkat a most alakuló egyesületekhez az határozza meg, hogyan cselekszenek, mit tesznek. Egyik felszólaló summázat- ként Senecát, a bölcset idézte, aki azt mondta: „Sima tengeren bárki kormányos." De most hullámok vannak, nagy hullámok. Mégis jó tudni, látni, hogy ebben az országban van kormányos: a megújuló MSZMP. Ezt a reményt láttam felcsillanni Nagykállóban is. gást élvez. Mondják is: ne írja meg, úgysem jelenhet meg, sok a szövetkezet patrónusa. Hogy mégis tollat ragadok, annak az az oka, hogy féltem a Tiszát, a Túrt a sok szép holtágat a féktelen halászattól. Sok horgász panaszolja, hogy még éjnek évadján is meg-megjelenik a szövetkezet autója, ott is halászva, ahol nem az ö vizük van. Védett, természetvédelmi terület a szatmár-beregi táj. A védettség komplex, benne foglaltatik a víz is, hiszen csak így komplett a biológiai, ökológiai rend. Ezt fenn kell tartani, akkor is, ha a halászás mai rendjét kell megváltoztatni. (bürget) A hatékonyság, a gazdaságosság érdekében több vállalatnál is csökkentették a dolgozók létszámát. Az új munkahelyek keresése azoknak a legnehezebb, akik már közel vannak a nyugdíjhoz. Egyrészt azért, mert más területre nehezen képezhetők őt, másrészt a munkáltatók sem szívesen vesznek fel 1—2 év múlva nyugdíjba menő embereket. Rajtuk segít az a rendelet, amely lehetővé teszi a korkedvezményes nyugdíjaztatást. Vegyes vállalattá alakult Vásáros namény ban az Érdért forgácslapgyára, s az átszervezések következtében a korábbi közel 690 fő helyett 240 dolgozóra van szükség. Sole a feltétel A térség eddig is foglalkoztatási gondokkal küzdött, nehéz feladatnak ígérkezett a leépített munkások elhelyezése. — Arra törekedtünk, hogy a dolgozók érdekei szerint rendezzük a munkahelyváltást — tájékoztat dr. Kelemen Miklós igazgató. — Nehéz feladat volt, de a legtöbbnek sikerük elfogadható munkahelyet találnunk. A mi gyárunkban régi, elismert munkásgárda dolgozott, így szívesen fogadták őket más üzemekben. Feltérképeztük azt is, hogy kinek ajánlhatjuk fel a korkedvezményes nyugdíj lehetőségét. Ezt minden érintett elfogadta. Nálunk magasabb a bérszínvonal, mint a környező üzemekben, ezért jobban járnak a nyugdíjjal, mintha dolgoznának. A megyei tanács munkaerő-gazdálkodási csoportjához a munkáltató 49 kérelmet küldött be, s a különböző feltételek megvizsgálása után 40 dolgozó nyugdíjaztatását hagyta jóvá a megyei tanács elnöke. — Sok a feltétel, s ennek nem mindenki felelt meg — folytatja a gyár vezetője. — A rendelet sajnos nem veszi figyelembe a faluban élők gondolkodásmódját, életvitelét akikor, amikor kimondja: a nőiknek 25 éves munkaviszonnyal kell rendelkezniük. Volt olyan 53 éves női alkalmazottunk, aki egész életében dolgozott a földjükön:, a háztartásban, de mivel igazolhatóan csak 15 éves munkaviszonnyal rendelkezett, nem mehetett korkedvezménnyel nyugdíjba. Mi vállaltuk volna a költségeket, de a paragrafusokhoz mereven ragaszkodtak az illetékesek. Mindenkit megkérdeztek Bár korkedvezménnyel ment nyugdíjba Kádár Árpád üzembiztonsági vezető, mégis bent tartózkodik a gyárban. Majdnem 20 évig volt felelős a közbiztonságért, a vagyonvédelemért, munkavédelemért, tűzbiztonságért. Egy hónapig még marad, hogy az új műhely beüzemeléséig segítsen a kollégáknak. — Mikor két éve felvetődött az átszervezés gondolata, tudtuk, hogy létszámcsökkentéssel kell számolnunk — mondja Kádár Árpád. — Természetesen ez a létbizonytalanság befolyásolta hangulatunkat, de munkánkat továbbra is becsületesen elvégeztük. Későibb hallottunk erről a nyugdíjazási lehetőségről. A vállalat mindenkit megkérdezett, hogy akar-e menni nyugdíjba, vagy még dolgozni szeretne. Mivel elfáradtam én is a munkában, s 2—3 évvel az öregségi nyugdíj előtt nehéz váltani, igent mondtam. így legalább a fiatalok is jobban munkához jutnak. Szerintem jó, hogy van ez a rendelet, kevesebb gonddail, problémával kell megküzdenie mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak. Nemsökára letelik az egy hónap, s Kádár Árpád élvezheti a pihenés napjait. Elképzelése szerint kis kertjében dolgozgat majd, barkácsol és bútorokat készít a saját örömére. Hiányzott négy hónap Az ügyintézés menetébe azonban néha apró hibák is csúsztak, amelyek a biztonság helyett a tétoizonytalan- ság érzetét fokozták. Varga Andrásnét otthon találom, aki éppen felmondási idejét tölti, ö még nem tudja, hogy vitás ügye rendeződött, nyugdíjasnak tekintheti magát, így árad belőle a panasz: — Már 1983-ban elmehettem volna nyugdíjba, mert a megszűnt járási hivatal dolgozóinak ezt felajánlották. Akkor azonban 10 hónap hiányzott, hogy betöltsem az 50 évet, ezért dolgoznom kellett tovább. Átkerültem a gyárba. Most szeptember elsején korkedvezménnyel megint nyugdíjas lehettem volna, azonban három nappal korábban behívtak a Társadalombiztosítási Igazgatóságra, ahol közölték velem: a legjobb jóindulattal sem mehetek nyugdíjba, mivel feltétel az, hogy az adott munkahelyen 5 évig kell dolgozni, s nekem ehhez hiányzik 4 hónap. Képzelheti, mit éreztem! A tanácson megvizsgáltak minden feltételt, ott elfogadták a kérelmet, az igazgatóság pedig nem. Mint utóbb kiderült, a Társadalombiztosítási Igazgatóság nem vette figyelembe azt a kitételt, hogy ha valaki áthelyezéssel került új munkahelyre, a folyamatos munka- viszony akkor is megvan. A tapasztalatok végül is azt mutatják, hogy a tavaly őszszel hatályba lépett rendelet elérte célját: a létszámcsökkentésben érintett, nyugdíjkorhatárhoz közelálló dolgozók örömmel fogadják ezt a lehetőséget, hiszen nem kell váltaniuk, újrakezdeniük más munkaterületen, ami talán abban a korban már lehetetlen lenne. M. Mapvar T óotIó F állalatunk az alábbi utasí- tásszerű előírást kapta: „Forgassuk a nagy kereket!” A viccet mesélik, a kereket forgatják. Pláne, még ha nagy is. Nálunk véletlenül sincs kerékféle, nem is szólva a szakemberekről és azokról, akik igen hajlamosak arra, hogy forgásba jöjjenek. De a szabál, az szabál! Megkaptuk a kereket, sürgő-forgó anyagbeszerzőnk szállította az alkatrészeket hozzá. Káderkiegészítést hajtottunk végre az ügy érdekében. Új ügy, új cipő — ott szorít, itt csikorog. Értekezleteket, röpgyűléseket, mini- röpgyűléseket tartottunk. Racionálizáto- rokat alkalmaztunk. Ment is a dolog szép csendben. Forgattuk az ormótlan kereket, és a legkiválóbb termékeket kaptuk. Jelentettük: a kerék teljes erővel forog. Mindnyájan a prémiumra vártunk. De egy bizottság érkezett járásával ellentétesen kell forgatni. Elvégre a viccet is az óramutató járásával ellentétesen mesélik. Kerekünket azonban helyette, szakértők és más magasan kvalifikált specialisták. Megnézték a kereket, és megkérdezték: — Merrefelé forog? — Természetesen az óramutató járásának megfelelően, így szól az utasítás. — Na, de ilyet! — csóválták a fejüket a bizottság tagjai. Aztán el is utaztak. Rövidesen megjött az utasítás, hogy a kereket az óramutató meg kellett állítani. A fékezéshez új szakemberek kellettek. A fékezés következtében a termelés a nullára csökkent, de önálló elszámolásúak maradtunk. Egyeseket szövegelés miatt elbocsátottak, másokat pedig nyugdíjaztak. Zenével, virággal ... Végre megállítottuk a kereket. Hű, de megizzadtunk! Csakhamar megkaptuk az ukázt: maradjon minden úgy, ahogy volt. Megint jöttek a szakemberek a forgatáshoz. Aztá n megint kiváló termékeket állítottunk elő — messze a szabvány fölött. Rövidesen befutott a bizottság. Szakértői a fejüket fogták. A mi ördögi kerekünk éppen egy mozdonykéményt termelt. Érthető is: a legutolsó mozdonyt már nagyon régen elvitték a fészkes fenébe. ry ürgősen fékezni Ikell — mondták a bizottság tagjai. S ezzel sürgősen el is utaztak, még a bankettet is visszautasították. A kerék azóta sértetlenül forog, és ontja a fémeket. Minek állítanánk meg? Inkább kivárjuk, míg tönkremegy. (Mizser Lajos fordítása) Farkas Kálmán Vigyázat, ráz!
