Marx Károly Közgazdaságtudományi Egyetem - tanácsülések, 1981-1982
1981. december 17. - 1. Beszámoló az állami káder- és személyzeti munkáról. Az 1976. évi PB-határozat teljesítése - 2 Az egyetemi ifjúsági parlament tapasztalatai
A .jutalmazásr a fordított összeg a beszámolási időszak minden évében jelentősen meghaladta a béralap költségvetésben e célra elkülönített hányadát, hiszen a bérmegtakarítások igen jelentős részét fordítottuk a teljesitmények külön honorálására. Jutalmazási elvünk jelentős eredményének tekinthetjük az utóbbi években a jutalom keretek jelentős decentralizálását, biztosítva ezzel a kn,ri és tanszéki jutalmazások korábbinál szélesebb körű lehetőségét. Még igy s"' sikerült elérni, hogy a. tanszékek jelentős részénél a jutalmazásra fordítható összeg ne úgynevezett "sorbanállás" alapján kerüljön felosztásra. A bérfejlesztéssel együtt 1901 tavaszán u,j jutalmazási elveket fogadtunk el, aitielyek fokozatos megvalósítására 1902-től kezdve kerül sor. Fő törekvésünk az, hogy a VI. ötéves terv időszakában megvalósuljon egyetemünkön a kiváló teljesítmények elismerése és a céljutalmak kifizetése mellett a 13. havi bérként kifizetésre kerülő jutalmazás, abban az esetben^ ha erre a célra felhasználható keretünk legalább a két heti bért eléri. A gazdálkodás rendjét szabályozó uj rendelkezések a jövőben a jutalmazás terén is korlátozzák- lehetőségeinket. A kiegészítő forrásként korábban felhasznált bérmegtakarítást - az idei évtől kezdve - csak célfeladatok jutalmazására lehet felhasználni. A célfeladatokat ezért a jövőben nagy felelősséggel és időben kell kijelölni. 3./ Határozott idejű alkalmazás, minőség;! csere, alkotószabadság, fiatal oktatók-kutatók helyzete, tovább 1:ó]v-/'^o . i a./ A PB. korábbi határozatait szem előtt tartva folyamatos feladatunk a jövőben a határozott idejű munkaviszon y tényét, valamint egyéb lehetőségeinket felhasználva a minőségi, követelmények következetes érvényesítése. A 7o-es évek második felében kialakított követelményrendszer rendezettebb és uj követélményeket megfogalmazó elvi alapot teremtett személyzeti munkánk és káderfejlesztesí feladataink megoldásához. Ezzel egyidőben került sor a jogszabályok helyi érvényesítésével a határozott idejű munkaviszony bevezetésére adjunktn
