Marx Károly Közgazdaságtudományi Egyetem - tanácsülések, 1981-1982

1981. december 17. - 1. Beszámoló az állami káder- és személyzeti munkáról. Az 1976. évi PB-határozat teljesítése - 2 Az egyetemi ifjúsági parlament tapasztalatai

- 2 2. A bérfejlesztés forrásai Ac bérfejlesztés fő forrása a költségvetésben engedélyezett béralap 5 %-a. Kiegészitő forrásként felhasználható a tartós bérmegtakarítás, A tartós bérmegtakarítást differenciált bérfejlesztés céljára kell felhasználni és meg kell osztani a bérmegtakarítást elérő részegység, egység és központ /rektori szint/ között. A megosztás általános szabályai: status megszüntetésből alacsonyabb ' béralappal történő kiváltásból eredő bérmegtakarításnál részegység 50 30 egység 30 30 központ 20 40 Az általános szabályok érvényesítése előtt a részegység feladatait, létszám- és bérellátotfságát egyetemi szintű vizsgálat alá kell vetni és ennek alapján eldönteni, hogy alkalmazhatók-e az általános szabályok, A vizsgálatot az erre a célra létrehozott bizottság végzi., A bizottság javaslata alapján a megosztás kérdésében a rektor dönt, amihez az SZB titkár egyetértését meg kell szereznie, 3. Az éves bérfejlesztés megvalósítás

a a következő módon történik : a./ Az országosan előirt, 3 évenként esedékes autómatikus béremelés utján, b./ A bérkategória alsó határát 1983, január l-ig minden dolgozónak el kell érnie. c./ Az azonos bérkategórián belül jelentkező béraránytalanságok kiigazítására az egységvezetők /dékánok, könyvtárigazgató, KTI Igazgatója, a gazdasági főigazgató, megala-