Marx Károly Közgazdaságtudományi Egyetem - tanácsülések, 1981-1982

1981. december 17. - 1. Beszámoló az állami káder- és személyzeti munkáról. Az 1976. évi PB-határozat teljesítése - 2 Az egyetemi ifjúsági parlament tapasztalatai

- 3 pozott indoklással és az SZB egyetértésével alátámasztott igényük alapján bérfejlesztési keretet igényelhetnek, amelyet a rektor jóváhagyásával cimzetten osztanak ki, s amely az évi bérfejlesztésnek legfeljebb 0,5 %-át képezheti. Ennek a feladatnak a megvalósitása érdekében a szükséges összehasonlitó elemzéseket évente el kell végezni, d./ Differenciált bérezésre évente legalább 3 %-ot kell egyetemi viszonylatban felhasználni, amibe beleszámit a kiegészitő forrásokból a részegységeknél felhasznált összeg is. e./ A differenciált bérfejlesztésre szolgáló központi keretből a minisztériumi és rektori hatáskörben levő vezetők /rektor, rektorhelyettesek, dékánok, gazdasági főigazgató, könyvtárigazgató, KTI igazgató/ bérarányos bérfejlesztési összegét el kell különiteni. Az ezek levonása után visszamaradó differenciált bérfejlesztési keret 3 %-át szintén el kell különiteni és központi kezelésbe kell venni. Ezt a rektor a hatáskörében levő, illetve általa kiemelni kivánt kiváló dolgozók béremelésére használja fel. f./ Az e./ pontban megnevezett összeg levonása utáni, differenciált bérfejlesztésre szolgáló keretből az egységvezetőknél marad az egységek helyetteseinek, intézet-, illetve tanszékvezetőinek és osztályvezetőinek bérarányos bérfejlesztési kerete. A megnevezettek bérfejlesztését - kivéve ez intézeti osztályvezetőket - a szükséges egyeztetések után az egységvezető hatáskörében kell megoldani. A levonások utáni differenciált bérfejlesztési keret 15 %-át bérarányosán az egységvezetők hatáskörébe kell utalni, arra a célra, hogy abból a hatáskörükbe tartozó, i illetve általuk kiemelni kivánt dolgozók differenciált béremelését megoldhassák.