Marx Károly Közgazdaságtudományi Egyetem - tanácsülések, 1957-1958

1957. október 28. - 1. Előterjesztés a külkereskedelmi oktatás öt évre történő kiterjesztéséről. Előadó: Bognár József a Keresk. Kar dékánja - 2. Jelentés a termelési gyakorlatok tapasztalatiról. Előadó: Deák Károlyné, az Okt csop. vezetője - 3. Előterjesztés a személyzeti munka megszervezésének irányelveire. Előadó: Karádi József a Szem. csop. vezetője - 4. Bejelentések: Tájékoztatás a Nagy Októberi Szocialista Forradalom 40. évfordulója tiszteletére rendezett ünnepségről és tudományos ülésszakról

JlS* Előtérj es z t é s a személyzeti munka megszervezésének irányelveire* Előterjesztésem megtételénél elsősorban azt tartottam szem előtt, hogy a személyzeti munka t'erén a jövőben elkerülhetők legyenek azok a hibák, amelyek a múltban előfordultak, 3 amelyeknek eredményeként egyetemünkön a személyzeti munka lebecsülése volt tapasztalható és nem volt képes betölteni azt a szerepét, melyet népi demokratikus államrendünk, a szocializmus épitése érdekében betölteni hivatott lett volna. Rá kéli mutatnom pl. arra á tényre, hogy tudomásom szerint az előző személyzeti vezetőt több esetben nem hivták meg az egyetem vezetőinek tanácskozására olyan esetekben, midőn ezen ülések napirendjén személyügyi kérdések szerepeltek; megtörtént, hogy véleményének kikérése nélkül döntöttek személyügyi kérdésekben és szerepe sok esetben csak a végrehajtásra korlátozódott. Azt is meg kell émlitenem, hogy a szakszervezet sem folyhatott hele egyes személyzeti kérdések eldöntésébe oly mértékben, ahogyan érdekvédelmi szerepének betöltése céljából kivánatos lett volna. Noha a közelmúltban e téren jelentős változás következett be, le kell szögeznem, hogy a múltban megtörtént, hogy. egyetemünkre történő felvételekre, áthelyezésekre, innen^történő elbocsátásokra hoztak döntéseket a személyzeti vezető és a szakszervezet tudta és hozzájárulása nélkül. Az igazságnak tartozom, midőn rámutatok arra is, hogy a személyzeti munka -kisebb-nagyobb hiányosságait leszámitva- mindenkor igyekezett a Párt útmutatásait, irányvonalát követni. Azonban mindazok a hibák, hiányosságok, amelyek a Párt politikájában jelentkeztek, a személyzeti munkában is megmutatkoztak. Egy bizonyos; egyetemünk személyzeti politikája biztosította a munkásparaszt származású káderek megfelelő arányának kialakulását, számos fiatal, tehetséges oktató fejlődésének előfeltételeit, " teremtette meg. Az egyetem -a népgazdnság érdekeinek és szükségleteinek megfelelő- további fejlődése érdekében természetesen számos és nem könnyű feladatot kell a személyzeti munka terén megoldani. Ilyenek pl.; egyes tanszékeink vezetésének szakmai, tudományos és politikai szempontból való megerősítése; a fiatal munkás-paraszt származású oktatók fejlődésének segitése magas s'zinvonalu tanszékvezetés megteremtésével, gyakorlati tapasztalatok megszerzésének lehetővé tételével, külföldi tanulmányutak szervezésével, stb.; megfelelő magas követelmények támasztása mellett a fiatal -és nem csak a fiatal káderek előléptetéséről, erkölcsi és anyagi elismeréséről való gondoskodás stb. A személyzeti munkában megmutatkozott hibák elkerülése és a fent vázolt célok megvalósithatása érdekében szükségesnek tartom tehát, hogy a most újraszervezett személyzeti részleg már munkája megkezdésekor megfelelő irányelvek és szervezeti forma alapján működjék és olyan módszereket honositson meg a dolgozókkal való foglalkozás terén, mely kellő összhangot teremt a néphatalom és az egyén érdekei között és eloszlassa azt a bizalmatlanságot, mely a dolgozók részéről a személyzeti munkával szemben - az elkövetett módszerbeli hibák miatt 3ok tekintetben joggal megmutatkozott és ma is észlelhető. A fentiek előrebocsájtása után a következő szervezeti irányelvekre kivánok javaslatot tenni; 70/20/c-1957.