Marx Károly Közgazdaságtudományi Egyetem - tanácsülések, 1957-1958

1957. október 28. - 1. Előterjesztés a külkereskedelmi oktatás öt évre történő kiterjesztéséről. Előadó: Bognár József a Keresk. Kar dékánja - 2. Jelentés a termelési gyakorlatok tapasztalatiról. Előadó: Deák Károlyné, az Okt csop. vezetője - 3. Előterjesztés a személyzeti munka megszervezésének irányelveire. Előadó: Karádi József a Szem. csop. vezetője - 4. Bejelentések: Tájékoztatás a Nagy Októberi Szocialista Forradalom 40. évfordulója tiszteletére rendezett ünnepségről és tudományos ülésszakról

l/ A személyzeti vezető közvetlen felettese az egyetem rektora. 2/ A Rektori Tanács üléseire és minden olyan tárgyalásra,amelynek napirendjén személyügyi kérdések szerepelnek, feltétlenül meg kell hivni a személyzeti részleg vezetőjét, valamint a párt intézőbizottságának képviselőjét éé a szakszervezeti bizottság elnökét, illetve megbizott tagját. A 3/ Dékánok döntenek minden hatáskörükbe tartozó kérdésben* Azokat a személyzeti problémákat, melyekben nincs egyértelmű állásfoglalás a különböző társadalmi szervek részéről, a Rektori tanács elé terjesztik. A Dékánok javaslatot tesznek az ilyen kérdések elintézésére. 4/ A személyzeti vezető a dékánok által beterjesztett személyügyi problémák megoldására vonatkozó elgondolásait összeállítja, ezt megbeszéli a párt intéző bizottságával és a szakszervezet képvi-^ selőjével. Az igy kialakult megoldást jóváhagyás céljából a rektor elé terjeszti. Itt tartom szükségesnek lerögziteni' azt az álláspontot, hogy a * személyzeti vezetőnek nem feladata a dékánok hatáskörébe tartozó tanszéki személyzet esetleges karon belüli cseréjének, átcsoportosításának lebonyolítás..,. Ezt a dékánok - a tanszékvezetőkkel egyetértésben- saját hatáskörükben hajtják végre-. A következőkben a dolgozókkal való foglalkozás módszereiről kivánom elképzeléseimet ismertetni: A személyzeti munkától való idegenkedést, bizalmatlanságot -véleményem szerint- csak ugy tudjuk leküzdeni -és nem is egyik napról- a másikra-, , ha a dolgozókról kialakított véleményünket őszintén és- nyiltan megmondjuk, s lehetővé tesszük, hogy az érdekelt dolgozók saját személyüket, munkájukat, magatartásukat, stb. érintő, azzal foglalkozó Írásban rögzitett anyagba bármikor^betekintést nyerjenek és közölhessék ezzel kapcsolatos saját véleményüket ,is. Eiw.ek megvalósítása érdekében a következő irányelvek alkalma^ zását javaslom: 1/ A dolgozókra vonatkozó véleményt, jellemzést közvetlen felettese, ha az illető dolgozó tagja a párthak- az illetékes pártbizal-* mi jelenlétében, velük egyetértésben készitjük el. 2/ A dolgozó i:lűtt nyiltan és őszintén ismertetjük a róla Halakitott véleményt. fia ezzel nem, vagy nem teljes mértékben ért egyet, indokait, érvelését meghallgatjuk,'amennyiben azok helytállóknak bizonyulnak, ugy véleményünket ET módosit juk. Ellenkező esetben véleményünket változatlanul fenncartjuk, megjegyezvén, hogy az érdekelt dolgozó azzal miért és milyen mértékben nem ért* egyet, s alátámasztva saját érvelésünk helyességet is. 3/ Az egyetem munkatervében lefektetett tudományos, valamint az oktató-nevelőmunkával kapcsolatos távlati terveknek megfelelően gondoskodik e tervet végrehajtó, annak megvalósítását elősegítő egyetemi dolgozók fejlődése, elősegitése, utánpótlása stb. távlati tervének elkészítéséről. E politikai és tudományos szempontból, valamint az egyetem és egész közgazdasági életünk további fejlődése szempontjából egyaránt nagy fontossággal biró munkát a 70/20/C-1957. «