Itt-Ott, 2002 (35. évfolyam, 1/137. szám)
2002 / 1. (137.) szám
tünket, erős és gyenge oldalainkat, az idő múlásának és a változó körülményeknek kihívását, valamint azokat az új megoldásokat, amelyek szükségesek ahhoz, hogy továbbra is életképes, hatékony szervezet maradhassunk. JELENLEGI HELYZETÜNK Általános helyzetünk nem mondható rossznak. Továbbra is 70 csapatunk van, négy földrészen, tizenegy országban. Létszámunk több éve stabil 4,500. Legtöbb csapatunk tartja létszámát, egyesek létszáma csökken, de máshol növekszünk, sőt, új csapatok is alakulnak. Öt éve alakult a berlini csapat, két éve a bostoni, hat hónapja a párizsi és most van alakulóban a hanoveri csapat. Ausztráliai kerületünk csapatindításon munkálkodik Brisbaneben és Canberrában, Raleigh, North Carolinában pedig egy nemrég odakerült vezetőnk indít csapatot. Mert minden attól függ, hogy van-e megfelelő, képzett vezetőnk. Szerencsére a vezetőképzés talán a legnagyobb erősségünk. NY állambeli Sík Sándor Cserkészparkunkban minden évben tartunk vezetőképzést. 220-an voltunk idei táborunkban, ahol 10 különböző táborban képeztünk ki vezetőket különböző beosztásokra. Európában minden második évben van vezetőképző tábor. A legutóbbi, 2001-ben megtartott vezetőképző tábornak 120 résztvevője volt. 2003 januárjában dél-amerikai és ausztráliai kerületeink rendeznek vezetőképző táborokat. Vezetőképzésünk nemcsak Szövetségünk folytonosságát, hanem állandó fiatalítását is biztosítja. Csapatparancsnokaink zömmel 25 és 35 év közöttiek. Az irányításuk alatt működő segédtisztek 18-25 év körüliek, az őrsöket pedig 15-16 évesek vezetik. Európai kerületünk, valamint argentínai és brazíliai körzetünk legfelsőbb vezetőinek életkora 40 év alatt van. Az Intézőbizottságban, mely a kétévenként megtartott közgyűlések között a Szövetség legfelsőbb határozati szerve, huszonöttől a hatvanötig minden korosztály képviselve van. Vezetőjelöltjeink persze leginkább már meglévő csapatainkból jönnek. Ez biztosítja a már meglévő csapatoknak vezetőkkel való ellátását, de nem oldja meg a más városokban való csapatok indításának kérdését. Márpedig nagyon sok helyen volna igény rá, mert felméréseink szerint sok olyan városban vannak nagyobb számban gyerekek, akikkel csapatot lehetne indítani. Ez viszont csak akkor lehetséges, ha képzett vezető kerül abba a városba. Ez történt Bostonban, Berlinben, Hannoverben és Raleighban. Érdekes Hannover esetét megemlíteni, mert mutatja, hogy a vezetőképzés néha évekre rá gyümölcsözik. Tíz évvel ezelőtt, rögtön a rendszerváltás után, a KMCsSz közel 250 magyarországi és határokon túli cserkészvezetőt képzett ki, ezzel segítve a cserkészet újraindítását. Ugyanakkor Kelet Németországban sok magyar munkás maradt a vasfüggöny lebontása után, azóta is egyre több munkavállaló érkezik a nyugat-európai országokba és ez a folyamat növekedni fog, amikor Magyarország belép az Európai Unióba. Fel kel készülnünk arra, hogy ezeknek gyerekeit befogadhassuk cserkészetünkbe. Tehát, ha a létszámot tekintjük, helyzetünk nemcsak stabil, hanem valószínűleg fellendülés előtt áll. De mi van a számok mögött? Mi folyik a csapatokban, kerületekben? Ha egy pillantást vetünk eseménynaptárunkra, mely összefoglalja csapataink, kerületeink főbb rendezvényeit, megmozdulásait az idei év második felében, gyors pillantásra az események mennyisége tűnik fel, na meg az, hogy mennyi helyen történnek, Ausztráliától Kanadáig, Argentínától Ausztriáig. De ha mélyebben beletekintünk, látjuk az események változatosságát is: kirándulások, táborok, akadályversenyek, sportversenyek, vizitúrák, nemzeti ünnepek, lelkigyakorlatok, magyarságismereti tanfolyamok, magyarságismereti és csekészismereti próbáztatás, társadalmi szolgálat, karácsonyi ünnepély, sítábor, stb. stb. Tehát továbbra is változatos, dinamikus foglalkozás, amely vonzza a fiatalokat. De mégis felmerül a kérdés: mennyire korszerű a cserkészet, mint intézmény? Hiszen a felsorolt foglalkozások nagy részét a fiatal manapság sok más szervezetben is megtalálja: sportegyletekben, kiránduló csoportokban, egyházak fiatalsági csoportjaiban. Miért jöjjön pont a cserkészetbe? A felelet erre az, hogy bár a cserkészet elemeit külön-külön megkaphatja a gyerek más intézményekben is, csak a cserkészetben találja meg őket együtt, egy csomagban. A cserkészetben jellemes, hívő, testileg és lelkileg egészséges, szellemileg és gyakorlatilag az életre jól felkészült fiatalokat igyekszünk nevelni a magyarság és a társadalom számára. Ú.n. próbarendszerünk, amely minden korosztálynak megszabja feladatait, foglalkozását, ennek a célnak megfelelően van összeállítva. A feladatok, foglalkozások öt csoportba esnek, melyek a következő területeken való fejlődést, nevelést célozzák: jellemnevelés, cserkésztudás, embertársak szolgálata, magyarságismeret és testi telje38 ITT-OTT 35. évf. (2002-2003), 1. (137.) SZÁM
