A Magyar Hidrológiai Társaság XXXII. Országos Vándorgyűlése (Szeged, 2014. július 2-4.)
1. szekció. VÍZGYŰJTŐGAZDÁLKODÁS - 2. szekció. A VÍZKÁRELHÁRÍTÁS IDŐSZERŰ FELADATAI - 2. Csóka Zoltán (ADUVIZIG): A 2013 évi Dunai árvíz történései az ADUVIZIG védelmi szakaszain - 3. Engi Zsuzsanna (NYUDUVIZIG): Helyi vízkárelhárítás - Kisvízfolyások árvizei a dombvidéki Vízügyi Igazgatóságok működési területein - 4. Engi Zsuzsanna (NYUDUVIZIG): Kisvízfolyásainkon levonuló árvizek II. rész - Kőszeg város villámárvizek elleni védelme - 5. Fábik Éva (ADUVIZIG): Vízminőségi kárelhárítási feladatok az Alsó-Duna-völgyi Vízügyi Igazgatóság működési területén - 6. Fazekas Helga (KÖTIVIZIG): Felkészülési és erőforrás igénybevételi tervek viszonya - 7. Fejes Lőrinc (KÖTIVIZIG): A 2013. évi rendkívüli dunai árvízvédekezés Győrújfalunál - 8. Gombás Károly (ÉDUVIZIG): ICPDR Árvízi munkacsoportjának tevékenysége, határon átnyúló árvízkockázat-kezelés lehetőségei - 9. Kopacz András - Nagy Tamás (OVIBER / ÉDUVIZIG): Gondolatok új projektek megvalósításához, az eddigi KEOP projektek tapasztalatanak tükrében - 10. Kovács Vera (KÖDUVIZIG): A Balaton vízszint-szabályozásának tapasztalatai - 11. Kovács Viktor - Kiss Péter (ÉMVIZIG): Árvízvédeli kihívások és fejlesztések a Sajó és Hernád völgyében - 12. Láng Mercedesz (NYUDUVIZIG): Kisvízfolyásainkon levonuló árvizek III. rész - Összeegyeztethető-e a helyi vízkárelhárítás és a természetvédelmi elvárás? A Rőti-völgy fizikai modellezése - 13. Lencsés András (FETIVIZIG): Közfoglalkoztatás a Felső-Tisza-vidéki Vízügyi Igazgatóság árvíz- és belvízvédelmi létesítményein
Gyengeségek: Országos kiterjedésű pályázatokat a méretek és a gazdasági környezet kellően bizonytalanná is teszi, így a tartalmas koncepciókat csak óvatosan lehet megfogalmazni. Idetartozik a naprakész információk, utasítások hiánya is, akár utólagos módosítás is belefér. A vízügyi szervezet folyamatos karcsúsításából, struktúrájából eredően a közfoglalkoztatás konkrét területein a kellően tapasztalt, szalmái tudással rendelkező munkaerő (gátőrök, csatomaőrök) szűkös létszáma a hatékony munkavégzést csak kellő vezetői tudás, határozottság tudja produkálni. Különösen akkor, ha a munka világába még egyáltalán nem, vagy régebben részt vevők nagy létszáma jelentkezik változó területi elosztásban. Rendszer gyenge pontja az informatikai rendszer hiánya, akár a bérelszámolás, akár más nyilvántartások (szerszám, munka, védőeszközök) nyilvántartása, naprakész működtetése területén. Programok eseményeinek, történéseinek kommunikációja csak leszabályozott módon történhet, fókuszálva az eredmények tájékoztatására, pedig a jobbító kritika is fontos, és építő is lehet. Lehetőségek: Megállapíthatjuk, hogy a közfoglalkoztatás nélkül műtárgyaink karbantartottsága közfoglalkoztatás nélkül messze elmaradna a kívánt szinttől. Programok sikeres végrehajtása összességében a csatornák vízszállító képességét folyamatosan növelte, műtárgyak műszaki színvonalát folyamatosan emelte. Mindezek mellett számos lehetőséget is tartalmaz egy jól előkészített, megtervezett projekt végrehajtása. Tervezés során akár hosszú, a kár rövid távú céljainkat szem előtt tartva kis,- nagy értékű gépek beszerzésére is van lehetőség. Kiváló lehetőség Hr területén a közfoglalkoztatási program keretén belül megismerni szakmai, szervező, kollegiális szempontok szerint a közfoglalkoztatott kollegákat, így ennek birtokában megalapozott döntéseket lehet hozni a kinevezések területén. Veszélyek: Vízügyi ágazat tartós alulfinanszírozása miatt eszközök beszerzése, műtárgyak karbantartottsága nem a kívánt szintre alakult. Félő hogy a közfoglalkoztatási programok magas forrásigénye miatt a költségvetés továbbra sem fog változtatni ezen a tendencián mivel amúgy is milliárdok kerülnek a szakmához, így a konkrét fejlesztések, korszerűsítések energiaracionalizálás elmaradhatnak. Ez igaz a térség fejlődésére is. Gazdaságilag elmaradt térség nem igazán vonzó a befektetőknek, jó szakemberek elvándorolnak vagy felszívja a versenyszféra, a kontraszelekció jelen van. Mindezeket erősíti közmunka társadalmi elfogadottsága, nem jó ajánlólevél egy közmunkás szakmai múlt.
