Hidrológiai tájékoztató, 1979

1. szám, április - Nagy Csaba-Nemere Péter: A Dél-Bács-Kiskun megyei Vízmű Vállalat (Kiskunhalas) tevékenysége

A Dél-Bács-Kiskun Megyei Vízmű Vállalat (Kiskunhalas) tevékenysége Vállalatunk 1959. április 1-én létesült a Bács-Kiskun Megyei Tanács alapító határozatával. A vállalat székhelye: Kiskunhalas. A vállalat jelenlegi szerepköre többszöri átszervezés után (1960, 1965, 1969.) alakult ki véglegesen; a megye északnyugati és déli területén vízművek, csatornaművek és fürdők üzemeltetése, fenntartása, új létesítmények tervezése és építése képezik feladatainkat. Az alapítás évében 25 fő létszámmal 3564/m Ft árbevételt értünk el, az üzemelési feladatainkat pedig 10 törpevízmű és 2 fürdő jelentette. Állóeszközeink értéke 15 465/m Ft volt. Jelenleg 4 járás területén 4 város és további 78 községi, nagyközségi település tartozik működési területünkhöz. Üzemeltetési feladatainkat 4 üzemmérnökséggel látjuk el, Kiskunhalas, Baja, Kalocsa és Kiskőrös székhelyekkel. Létszámunk 950 főre, árbevételünk 180 000 m/Ft-ra növekedett, állóeszközeink értéke meghaladja a 850 000 m/Ft-ot. Szolgáltatási tevékenységünkön belül a vízellátási ágazat fejlődött leggyorsabban. Területünkön 1960-ban a települések 18%-a, jelenleg 81%-a, rendelkezik ön? álló vízművel. Ez mintegy 200 000 megyei lakos egészséges ivóvízzel történő ellátását és közel 1300 km vízhálózat üzemeltetési feladatát jelenti. A tervidőszak végére további 7 település bekapcsolásával számolva üzemeltetési területünkön az ellátottság 90%-ra módosul. Területünk a mélységi vízbeszerzés szempontjából hidrológiailag igen kedvéző. Nincsenek ugyan pozitív kútjaink, de a szivattyúzott vízhozamok nagyok. A víz minősége terén rosszabbul állunk. A klorid, a metán és a vas szennyezik vizeinket. Sajnos víztisztítóművünk kevés van. A jelen tervidőszakban kell megépíteni például a kiskunhalasi és a bajai vastalanítót, és meg kellene valósítani mintegy 60 kút gáztalanítását. A vízellátás területén kiemelt feladatunknak tartjuk az ellátás folyamatosságának biztosítását, a zavarmentes üzemelést. Ezeken a területeken komoly eredményeket értünk el, és például a jelen időszakban — a tanácsi és vállalati együttes erőfeszítések eredményeként — sikerült a nyári ellátási problémákat a minimálisra csökkenteni. Kizárólag nyomáscsökkenések fordultak elő, és csak 10 településnél kellett elrendelni az I. fokú vízkorlátozást. Fontos eredményünknek tartjuk, hogy URH hírközlési rendszerünkkel, és a hozzá kapcsolódó üzemmérnökségi készenléti szolgálattal az esetleges hibák gyors elhárítását végre tudjuk hajtani. A csatornaművek építése és üzemeltetése 1967-ben kezdődött meg üzemeltetési területünkön. Eddig 4 városban és 1 nagyközségben üzemeltetünk szennyvízművet. Szennyvíztelepeink — a bajai kivételével — oxidációs árok rendszerűek és a biológiai tisztítást biztosítják. Az oxidációs árkos technológia területünkön jól bevált. A megfelelő hatásfok mellett a minimális fölösiszap és a szakaszos bővíthetőség képezik előnyét. A tipizáltságát előnyeit is üzemi tapasztalatok támasztják alá. E területen még nagyon sok fejlesztési feladatunk van. Ennek szemléltetésére elegendő két adat: víztermelésünk jelenleg éves átlagban 30 000 m

3/nap, szennyvíztelepeink kapacitása pedig 10 000 m

3/nap. Napi gondjaink közé tartoznak: az új szennyvízművek létesítése, a meglevő telepek kapacitásának mennyiségi és minőségi növelése. Vállalatunk a problémák megoldásához szakmailag és fejlesztési támogatás tekintetében minden segítséget megad a beruházó tanácsoknak. Ennek ellenére egy ideig még nem tudjuk utolérni az igények fejlődését és növekvő feszültséggel számolunk. Vállalatunk 16 fürdőt üzemeltet, ebből 7 strandfürdő, 9 tisztasági fürdő. Hévízkútból származó meleg vízzel 4 fürdőnk rendelkezik. Nagy gondunk, hogy fürdőink korszerűtlenek, az egészségügyi követelményeket nem elégítik ki, fejlesztésükhöz a településeknek, a megyének a vállalatnak nincsenek meg a pénzügyi lehetőségei és még a pótlás, és szintentartás is komoly nehézségeket okoz. E területen felsőbb szintű rendezés feltétlen indokolt. Vállalatunkat megalakulásától kezdve — mélyépítő szervezetek hiányában — megyei tanácsunk kötelezte a jelentkező tanácsi-társulati közműépítési igények kielégítésére. Építőipari tevékenységünket a dinamikus fejlődés jellemzi, a három ötéves terv során volumene megháromszorozódott, s jelenleg évi termelésünk meghaladja a 90 000 m/Ft-ot. A fejlődéssel arányosan törekedtünk a gépesítésre, az új technológiák bevezetésére, a műszaki fejlesztésre. Építési tevékenységünk igen szerteágazó. Építünk komplett vízműveket kúttal, víztisztítóművel, hálózattal; komplett szennyvízműveket csatornával, átemelővel, szennyvíztisztító teleppel. Ez a komplexitás műszaki gárdánkra különleges feladatot ró. Szervezetünk a tervezés, beruházás-vállalkozás, építés, segédüzemek osztályaival alkalmazkodott ehhez, a lehetőségek keretén belül szakosítást biztosítva. A vállalat vázolt fejlődésében döntő szerepe van a vállalati kollektívának. A vállalat létszámának több mint 50%-a törzsgárdatag, s mintegy 30%-a több mint 10 éve dolgozik a vízműnél. A szocialista brigádmozgalomban mintegy 600 fő vesz részt, s 1977-ben 39 kollektíva nyerte el a megtisztelő címet. A dolgozók továbbképzése fontos feladatunk, évente mintegy 90 fő vesz részt alsó-közép- és felsőfokú oktatásban, s e célra évenként átlagosan 850 m/Ft-ot fordítunk. Központunk és üzemmérnökségeink megfelelő szociális létesítményekkel vannak ellátva (fürdő, öltözők, étkezési lehetőségek, kulturális- és sportlehetőségek), a vidéki munkahelyeken pedig hűtőszekrénnyel, főzési lehetőséggel, televízióval ellátott lakókocsikat biztosítunk. A nem telepített munkahelyekről hetenként vagy háromnaponként saját gépjárművekkel szállítjuk haza és vissza dolgozóinkat. Vállalatunk saját gyermekintézménnyel nem rendelkezik, ezért mintegy 3000 m/Ft ráfordítással közel 50 férőhelyet biztosítottunk a városi gyermekintézményekben. Dolgozóink lakásproblémájának megoldását kiemelt feladatként kezeljük, s az 1971—77-es időszakban több mint 3000 m/Ft értékű támogatást nyújtottunk 102 fő részére. Ebből 80% fizikai dolgozó, 60%-a 30 év alatti fiatal volt. Fentiek jelzik, hogy vállalatunk megalakulása óta következetesen törekszik a reá kiszabott feladatokat maximálisan végrehajtani. Az V. ötéves terv teljesítése minden eddiginél nagyobb követelményeket támaszt vállalatunk kollektívájával szemben, azonban az öszszeforrottságra, az eddigiekben is megmutatkozó aktivitásra alapozva feladatainkat teljesíthetőnek tartjuk. Nagy Csaba—Nemere Péter 56