Népújság, 1980. december (31. évfolyam, 281-305. szám)
1980-12-29 / 303. szám
A MINISZTERTANÁCS TARSYALTA IUI odositoHa I« Fogyasztói érdekvédelem a nyugdijrendeletet A minisztertanács, illetve a? Elnöki Tanács legutóbbi ülésén foglalkozott az Igazságügyi és a Munkaügyi Minisztérium, valamint a Szakszervezetek Országos Tanácsa által együttesen beterjesztett, a nyugdíj rendedet módosítására tett javaslattal. Ennek alapján megváltozik az öregségi nyugdíj- jogosultsághoz szükséges szolgálati idő, a minimum 10 év szolgálati időt előíró rendelkezés további fenntartása ugyanis már nem indokolt. A munkaképes korú férfiak körében már régóta megvalósult «I teljes foglal- ko7,tatottság^cknók túlnyomó része is bekapcsolódott a tár- sadaLmdteg szervezett munkába. — így megvan a reális lehetősége annak, hogy a munkaképes lakosság a nyugdíjkorhatár eléréséig tíz évet jóval meghaladó szolgálati időt szerezzen. Ezt igazolja az is, hogy az utóbbi években jelentősen csökkent azoknak a száma, akik 20 évnél rövidebb szolgálati idővel mennek nyugdíjba. Ez a tendencia a jövőben még tovább erősödik. Mindez indokolja 1981-től az öregségi nyugdíjhoz szükséges minimális szolgálati idő 20 évre nevelését. Annak érdekében, hogy ne kerüljenek hátrányos helyzetbe azok a nyugdíjba menők, akik a következő években nem szerzik meg a 20 éves szolgálati időt, a rendelet lehetővé teszi, hogy 1990. december 31-ig mindazok, akik elérik a nyugdíjkorhatárt, 20 évnél kevesebb, de legalább 10 év szolgálati idő alapján is nyugdíjba mehessenek. A nyugdíjjogosultsághoz szüktéges 'minimális szolgálati idő felemelése nem érinti a rokkantsági nyugdíjra való jogosultságot. Az utóbbi 5 évben végzett rendszeres vizsgálatok eredményed felhívták a figyelmet arra is, hogy o nyugdíjazást közvetlenül megelőző időszakban indokolatlanul növekednek az előzetesen előírt követelmények teljesítéséhez nem kötött kifizetett jutalmak. Ez a gyakorlat ellentétes a szocialista bérezés elvével, és az egyébként m jelentős nyugdíjköltségeik továbbá indokolatlan növelését eredményezi. Az illetékes felügyeleti szervek törekvése, hogy e helytelen munkáltatói magatartás megszűnjék, nem körülmények között az ösztönző pótlék fenntartása ezekben a foglalkozásokban nem indokolt. A mostani rendelkezésnek visszamenő- leges hatálya nincs, az 1980. december 31-ig ledolgozott időre járó pótlékot, vágj' annak arányos részét, ha a to- vábbdolgozás egy évnél rö- videbb volt, mindenki megkapja. Módosították azok keresetének felső határát is, akik nyugdíjuk mellett megbízásból (tehát nem munkaviszonyban) vállalnak munkát, vagy tevékenységükért valamilyen díjazásban, tisztelet- díjban részesülnek. Eddig az ilyen jellegű munkáért az elérhető éves kereset maximális összege 12 ezer forint volt. 1981. január 1-től egységesen 30 ezer forint a nyugdíj mellett elérhető, korlátozás alá nem eső kereset felső határa. A nyugdíj és a kereset együttes összege azonban változatlanul nem haladhatja meg éves átlagban a havi 10 ezer forintot. .Mindezekkel egyidejűleg egyszerűsítették az üzemi baleset vagy foglalkozási betegség miatt a dolgozót megillető kártérítéssel kapcsolatos eljárásokat. Az új szabályozás lényege, hogy a jelenlegi kettős juttatás (táppénz plusz a táppénz és az átlagkereset közötti különbség) helyett a dolgozó táppénzként megkapja a teljes keresetét. Emelik a bértételek alsó és felső határát Az 1977-ben kialakított bértételek, más néven bértarifák, már nem teszik lehetővé, hogy a legjobban dolgozók teljesítményüknek megfelelő alapbért kapjanak, ezért a munkaügyi miniszter 1981. január 1-től módosítja a bértételek alsó és felső határát. Ennek értelmében a felső bérhatárok átlagosan 25, ■ az alsók pedig 8 százalékkal lesznek magasabbak, mint a jelenlegiek — az emelés mérteké a munkák jellegétől függően eltérő lesz. Az átlagosnál nagyobb mértékben emelkedik a nagyobb képzettséget igénylő, valamint a kedvezőtlen körülmények között - végzett munkák, illetve az e feladatokat ellátó dolgozók bértétele. Ez lehetővé teszi, hogy a gazdálkodó szervek tevékenységében döntő szerepet betöltő dolgozókat — magasan kvalifikált szakmunkásokat. termelésirányítókat, felelősségteljes alkotó munkát végző műszaki és gazdasági szakembereket stb. — az eddigieknél jobban ösztönözzék. A differenciált emelés megfelelő bérezési gyakorlat esetén elősegítheti a nehéz és kedvezőtlen munkaterületek munkaerőhelyzetének javítását, A vállalati dolgozók alapbérrendszerének módosítása mellett, azzal összehangoltan a többi alapbérrendszer változtatására is sor kerül. A bértételek emelése nem jelent általános bérpolitikai intézkedést, illetve béremelést. Az alapbérrendszer módosítása az ösztönző bérezés feltételeit biztosítja; a bérek növekedését továbbra is a vállalati és az egyéni teljesítmények alapján lehet elérni. Az új bértarifák lehetővé teszik, hogy a legjobban dolgozók az átlagosnál lényegesen magasabb béreméiig kaphassanak. • A bértételek felemelt alsó határát a vállalatoknak önerőből 1983. március 31-ig kell biztosítaniuk. E kötelező béremelés azonban nem jelenthet követelményeknél-: küli bérkiáramlást. Az új alsó határnál ' alacsonyabb bérű dolgozók esetében az eddiginél magasabb teljesítménykövetelményt kell támasztani és alapbérüket ennek teljesítésétől függően lehet emelni. Azokat pedig, akik az adott munkakörben támasztott követelményeknek még minimális szinten sem felelnek meg, más munkakörbe kell helyezni. Ezzel elkerülhető. hogy a nem kielégítő teljesítményt nyújtó dolgozók kötelező béremelése korlátozza a jól dolgozók ösztönzési lehetőségeit. (MTI) A húsáru érzékszervi vizsgálata A fogyasztók érdekvédelmét szolgálja a Kereskedelmi Minőségellenőrző Intézet tevékenysége. Felvételeink a KERMI élelmiszerosztályán és a mezőgazdasági részlegnél — Nagy vásártelepen — folyó minőségi vizsgálatokról és ellenőrzésekről készültek. A cigaretták súlymérése (MTI fotó — Pintér Mária felv. — KS) vezetett eredményre, ezért ■szükségessé vált a jutalmak nyugdíjalapba történő beszámításának központi korlátozása. Ennek értelmében 1980. december 31-ét követően a nyugdíjalap kiszámításával nem lehet figyelembe venni az éves keret 10 százalékát meghaladóan a jutalom címén kifizetett összegeket. A kitüntetéssel járó jutalom, a bányászati hűségjutalom, és a vezetők érdekeltségi rendszerében központilag saabályoizoitt, valamint a szocialista munka verseny ben elért eredmény elismeréseként kapott jutalom azonban nem esik korlátozás alá. Az 1980. deoeanmber 31-ig kifizetett juteAnvateat meg korlátozás nélkül, teljes összegük - ben kell a nyugdíjalap kiszámításénál figyelembe venni. A különféle prémiumokat. mivel azok kitűzött feladatok teljesítéséhez kötődnek, a korlátozás nem érinti. A nem fizikai munkakörökben 1981. január 1-től megszűnik a továbbdolgozás- ra ösztönző nyugdíjpótlék. Az intézkedést az indokolja, hogy a tapasztalatok szerint a továbbfoglalkoztatás ösztönzése nincs összhangban a tényleges munkaerő-szükséglettel. ' A nem fizikai, főként alkalmazotti és adminisztratív munkakörökben esetenként a túlfoglalkoztatás jelei mutatkoznak. Ilyen Nők és fiatal férfiak Nem dédelgetik, hanem segítik őket a hevesi Rákóczi Mgtsz-ben Nőkérdés, fiatalok. Sokféle dolgunk, gondunk-bajunk között minduntalan visszatér ez a ‘kérdés. Visszatér, de — úgy érzem — egyre kevésbé annak okán, mintha miná- lunk a nők és a fiatalok olyan nagyon-nágyón siralmasan rossz, vagy divatos kifejezéssel élve — hátrányos helyzetben lennének. A társadalmi „dédelgetés" okai máshol keresendők, és ezek közül jó néhányat már a kisiskolások tudnának sorolni: a nőkre feleség és anyaszerepkörben lényegesen nagyobb súly hárul, mint a férfiakra, és ezzel a plusszal a vállukon kell nekik helytállni a munkahelyükön stb.. stb. Ami pedig a fiatalokat illeti, gondjuk nekik is akad bőven, kezdve a munkahelyi beilleszkedéstől. a kevesebb jövedelmen át a családiházépítés gondjaiig. Más kérdés, hogy ez a már-már általánosságként ható igazság hol és mennyü- re érvényesül. nagy Zoltán, a hevesi RaJ kóczi Mgtsz személyzetist nincs nehéz helyzetben amikor erről a témáról beszélgetünk. Naprakész kimutatásai hű tükörképet adnak a legfrissebb helyzetről, és összehasonlítási alapul természetesen rendelkezésére állnak a korábbi évek adatai is. Nos, mindenekelőtt tudni kell. hogy ez a termelőszövetkezet, amely országos mércével mérve is a legjobbak között szerepel, 1314 tagot számol jelenleg, akiknek valamivel több mint fele már elérte a nyugdíjkorhatárt és a mindennapi dolgozók közé csak 642-en tartoznak. Mármost: ennek a létszámnak a fele nő, a 30 éven aluliak száma pedig 101. — Azzal bizonyára nem mondok újat — tér a lényegre Nagy Zoltán a legfontosabb adatok ismertetése után —. hogy nagy eredményeink vannak, de ehhez keményen meg is kell dolgozni. Ezzel együtt, vagy ha úgy tetszik: ennek ellenére: a fiatalok számára rendkívül vonzó ez a termelőszövetkezet. Nem telik el olyan nap, hogy 2—3 különböző végzettségű fiatal ne jelentkezne felvételre, elsősorban gépkocsivezetők. A felvétel viszont nem olva1" egyszerű, mert — ennél a példánál megmaradva — nekünk csak „D” kategói’iás. tehát autóbusz vezetésére is feljogosító igazolvánnyal rendelkező gépkocsivezetőből éppen egy tucat van. A hevesi termelőszövetkezet" tehát ilyen tekintetben sem áll éppenséggel rosz- szul, és a jó kereseti lehetőség továbbra is igen vonzóvá teszi a Rákóczit. (1976- ban 3415 forint volt, az elmúlt gazdasági évben pedig 4628 forint az egy dolgozóra jutó havi jövedelem!) A „rendes” fizetés mellett természetesen sok kiegészítő jövedelemmel is számolhatnak a termelőszövetkezeti dolgozók, így például: háztáji kukorica, prémium, jutalmak, kitüntetések, amelyeknek 2 3-ad része mindig a fizikai állománynak jut, azoknak, akik a legnehezebb munkát végzik. Mármost ct2 elismerten jól dolgozók között szép számmal találhatók nők és fiatal férfiak. Egyik legfrissebb adat: 1980-ban 42 termelőszövetkezeti dolgozó kapott kitüntetést, köztük 12 fiatal. Mármost: ezt az adatot hallva kis hiányérzetem támadt. Mintha kicsit kevés lenne... Mindjárt helyben szóvá is teszem ezt Nagy Zoltánnak, s kérdezem, mi a véleménye. — Nem vitás, hogy a korábbi években volt itt nálunk valami olyan vélemény, hogy a jutalmakat, kitüntetéseket inkább kapják azok, akik régi, kipróbáltan jó tagjai a termelőszövetkezetnek, a fiatalok még ráérnek, előbb bizonyítsanak. .Nincs is ebben semmi különös, mondhatni, jogos a kívánság, de persze, csak addig, amíg emiatt nem éri hátrány méltatlanul a jól dolgozó fiáta- lokat. Márpedig, valami ilyenről volt szó, amikor pl. akadt olvar. év, hogy csak egy fiatal kapott kitüntetést. Ha így nézzük az idei tizenkettőt, akkor már másként tudjuk értékelni konkrét számszerűségében is, de még- inkább az így jelzett tendenciát. A fiatalokról beszélve természetesen nemcsak a férfiakra, hanem a nőkre is gondolunk. Így pl. mindkét nemből számosán képviseltették magukat aközött a 271 termelőszövetkezeti tag között, akik tavaly a tsz-szel különböző kül- és belföldi utazásokon vettek részt. Pluszként, nőnapi ajándékként tíz asz- szony az NDK-ba utazhatott el, az idei nőnapon pedig négyen Velencébe utazhattak, jövőre pedig valószínű- ' leg Prága és Karlovy Vary következik... És akkor persze, még nem szóltunk arról, hogy a szocialista brigádok rendszeresen járnak Pestre és Egerbe színházba, a mezőgazdasági kiállításra * pedig két busszal vitte fel tagjait a tsz. — Ezekkel tehát nem is lenne probléma — foglalja össze a nők és fiatalok helyzetét Nagy Zoltán. — A legfőbb gond azonban nálunk is .í,wíc es tél százalékkal olcsóbban Bizományos' értékesítés mezőgazdasági gépekre Az Agrotröszt kereskedelmi munkájának korszerűsítésével igyekszik mozgásba hozni az idén túlságosan is nagy raktárkészletéi.. Két nagy értékű mezőgazdasági gép adásvételére bizományos si szerződést kötnek, ami a partnereknek kölcsönös előnyöket ígér. A bizományosi szerződés alapján két gépet, az IH- mintájú gabona vetőt és az RTA-típusú önjáró cukorré- pa-betakarítót nem a raktár- készletből adják el. Kiindulva abból, hogy a készletezés gyakran meddő vállalkozás, hiszen a nagy értékű gépek megvásárlása csak nehezen prognosztizálható és fennáll a Veszélye annak, hogy a tőkés importból származó alkatrészekkel is felszerelt gépek túlságosan sokáig állnak a raktárban kihasználatlanul. Az újonnan alkalmazott kereskedelmi forma ebből indul ki, hogy a megrendelő egyúttal biztos vevőnek is számít, miután előleggel köti le a gépet. Ezt követően a kereskedelem eljár a gyártónál, megrendeli a, berendezést, pontos határidőt rögzít, majd az átvétel idejéről értesíti bizományosi partnerét, á vevőt. A gép elkészülte után a gyárból közvetlenül a mezőgazdasági nagyüzembe szállítják a vetőgépeket. vagy a cukorrépa- betakarítót. Ily módon elkerülik a raktározási többlet- költségeket is. A mezőgazdasági termelők számára ez az új forma azéx-t előnyös, mert nyolc és fél százalékkal olcsóbban jutnak a géphez. Az Agro- tröszt ugyanis csupán a bizományosi közvetítés diját számítja fel. és nem tart — nem is tarthat — igényt ar- ra a bevételi többletre, amely a kereskedelmi munka egész folyamatát honorálja; kezdve a megrendeléstől, a készletezésig, a gép leszállításáig és az átadásig. Amennyiben a bizományosi értékesítés beválik, az Ag- rotröszt lehetőséget keres árra, hogy esetleg más típusokat is bevonjon az ily módon forgalmazott — általában mindig nagy értékű — gépek körébe. a lakás. Ezen a téren sajnos nem büszkélkedhetünk: Az a húszezer forint, amit eddig tudtunk egyéves, kamatmentes kölcsönként adni az építkezőknek, nem valami sok. Most, a járásszékhely központjában épült új 32 lakásos ház átadása előtt abban bíztunk, hogy az elosztásnál a termelőszövetkezeti tagokra is gondolnak a tanácsnál. Sajnos, nem így történt, egyetlen szövetkezeti tagunk sem' kapott lakást, amiből, sajnos arra kell következtetnünk, hogy nem értékelik megfelelően azokat az eredményeket, amelyeket a szövetkezetünk eddig elért, és amelyekkel nem utolsósorban Heves jó hírnevét rs öregbítette. Másrészt viszont azt is jelzi ez a tény, hogy mindenekelőtt csak magunkra számíthatunk. Éppen ezért elhatároztuk, hogy létesítünk egy lakásalapot. Ennek részletes kimunkálása a közeli jövő feladata lesz, és bizonyára alapot szolgáltat majd ahhoz, hogy joggal mondhassuk el: a fiatalok — nők és férfiak helyzete valóban igazán jó, mások számára is példamutató a hevesi Rákóczi Mgtsz-ben. £. Kun Tibor NmüsőoG} 1989. december 39., hétfő
