Heves megyei aprónyomtatványok 19/L
AZ ÖSSZTELJESÍTMÉNY MINŐSÍTÉSE: A teljesítmény minősítésének meghatározásánál (lásd a túloldalt) az egyén összteljesítményét vegye figyelembe. Karikázza be a megfelelő szót az űrlapon. A vonal felett használjon " + "0" és jelölést a teljesítményszintek pontosabb megkülönböz-tetésére. Ezt a minősítést a jelen munkakörben a teljes vizsgált időtartam alatt nyújtott teljesítményre kell alapozni. Valamely más beosztás megszerzésének a lehetősége ne befolyásolja a minősítést. OVERALL PERFORMANCE RATING: Consider the person 's overall performance in relation to Performance Rating definitions. Circle the appropriate word on the form. Use "+", "0" and on the top of the line to distinguish performance levels more accurately. This rating is to be based on performance in present job for the entire review period.. Potential for another position should not impact the rating. Elfogadhatatlan Unacceptable Javulás szükséges Needs Improvement Teljes Magas szintű teljesítmény teljesítmény Full Performance Superior Kivételes teljesítmény Exceptional Aláírások - teljesítményfelmérő beszélgetések Signatures - performance review discussion A felmérést végző vezető (aláírás) Beosztás Dátum Reviewed by: manager (signature) Title Date Jóváhagyta: a vezető felettese Beosztás Dátum (aláírás) Approved by: manager's manager (signature) Title Date Megvitatva az alkalmazottal (aláírás) Beosztás Dátum Discussed with: employee (signature) Title Date Megjegyzés: Mind a vezető, mind a vezető felettese aláírásukkal igazolják, hogy egyetértenek a tartalommal. Az alkalmazott aláírása azt jelöli, hogy átnézte az űrlapot és megvitatta a vezetővel. Nem feltétlenül jelenti az egyetértését. Az alkalmazott megjegyzéseket fűzhet a következő lapon. Note: The manager and manager's manager both sign to indicate support for content. The employee's signature indicates that the form has been reviewed and discussed with the manager. It does not necessarily indicate agreement. The employee may add comments on the next sheet.
