Heves megyei aprónyomtatványok 19/L
TELJESÍTMÉNY SZINTEK PERFORMANCE LEVELS ELFOGADHATATLAN A Az eredmények szintje nehézségeket jelez a munkakörrel járó alapvető feladatok ellátásában, szokványos körülmények között is eredménytelen, részletes és állandó útmutatásra és irányításra, valamint korrigálásra van szüksége. Nincs tudatában a legfőbb problémáknak, amit azután mások előznek meg, vagy tesznek intézkedést a megelőzésükre. A jelen beosztásban kulcsfontosságú készségek közül kettőnél többen elfogadhatatlan a teljesítménye. Vezetői/műszaki/szakmai készségei és ismeretei jelen beosztásban kizárják, hogy elfogadható teljesítményt nyújtson. Összteljesítménye három vagy több fontos területen nem felel meg a munkakör követelményeinek. Azonnal javító intézkedésre van szükség ahhoz, hogy jelen beosztásában megmaradhasson. UNACCEPTABLE A Level of results indicates difficulty in meeting basic job responsibilities, ineffective under usual conditions, requires extensive direction and correction. Is unaware of major problems which then are prevented and/or addressed by others. Demonstrates underdevelopment in more than two Performance Competencies critical to current position. ManageriaUtechnical/professional skills and knowledge are detrimental to performance. Overall performance does not meet job requirements in three or more major areas. Immediate corrective action is necessary to be considered for retention in current position. JAVULÁS SZÜKSÉGES B A teljes teljesítményt nyújtó teljesítményénél alacsonyabb szintet ér el, általában nem képes megbirkózni szokatlan körülményekkel, rendszeres útmutatásra és irányításra van szüksége. Nem ismeri fel a problémákat, vagy nem kezdeményez időben javító intézkedéseket. A jelen beosztásban kulcsfontosságú teljesítménykészségek közül egynél vagy kettőnél elégtelen a teljesítménye. Vezetői/műszaki/szakmai készségei és ismeretei nem megfelelőek ahhoz, hogy a beosztással járó követelményeknek eleget tegyen. Összteljesítménye egy vagy két fontos területen nem felel meg a munkaköri elvárásoknak. 3-6 hónapon belül újraértékelés szükséges a teljes körű teljesítmény irányába megtett haladás felmérése érdekében. NEEDS IMPRO VEM ENT B Achieves level of results less than expected from competent performer, usually unable to address unusual conditions, requires frequent guidance and direction. Does not recognise problems or initiate timely corrective action. Demonstrates underdevelopment in one or two Performance Competencies critical to current position. Overall performance does not meet job requirements in one or two major areas. Will be re-appraised within three to six months to asses progress toward Full Performance. TELJES TELJESÍTMÉNY C A kifogástalan munkavégzőtől elvárt teljesítményt minden tekintetben eléri, esetenként szokatlan körülmények ellenére is, csak esetenként igényelve útmutatást. Gyakran előrejelzi a problémákat, és/vagy időben javító intézkedéseket kezdeményez. Jelen pozíciója betöltéséhez kritikus jelentőségű teljesítménykészségek erősségei. Vezetői/műszaki/szakmai készségei és ismeretei megfelelnek a beosztással szemben támasztott követelményeknek. Összteljesítménye megfelel és esetenként meghaladja a munkakörrel szemben támasztott követelményeket. FULL PERFORMANCE C Achieves level of results expected from competent performer, occasionally in spite of unusual conditions, with only occasional guidance. Frequently anticipates problems and/or initiates timely corrective action. Demonstrates strengths in the Performance Competencies critical to current position. Managerial/technical/professional skills and knowledge are matched to the requirements of the position. Overall performance meets and occasionally exceeds all job requirements.
