XXXV.18.c.1957 / 15. 5. sz. Autójavító Vállalat MSZMP Bizottsága. 1957.01.03-1957.04.17. Az 5. sz. Autójavító Vállalat munkástanácsának iratai

• ■ J&fíMeg kell indokolni, miért ilyen kicsik a , -os arányok.

A munkástanáccsal közölt szervezeti séma létszámát tartani nem lehet, fel kell emelni szociális szempontokra tekintettel. Tehát a tervezettel szemben alacsonyabb a javulás, de j ez napjainkban szükséges, igy kisebb mértékű, javulással meg kell elégedni. Az arányszámváltozás csekélységénél meg kell emliteni, hogy igen. sok produktív szakmunkást elvesztett a vállalat az október 23-i események következtében A feltételek adva vannak.a vállalatnál, hogy a produktiv 3 létszámot a III. negyedévi létszámra feltöltse. Ha a III.

negyedévi tényszámot vesszük alapul és a jelenlegi inpro- duktiv létszámot, akkor az arányszám a következő: produktiv dolgozó 4-9.8 Á, tehát majdnem a fele a vállalatnák ef- fektiv dolgozóknak. Inproduktiv létszámba tartoznak a ki^- segitő, segédmunkás, raktári dolgozók is, tehát a fizikai dolgozók arányszáma 65.9 '"h lenne a vállalat összes dolgozóinak arányszámában.

Ezek a szempontok nem tették lehetővé a további raciona *

lizálást.

Létszámcsökkentés a vállalatnál háromféle módon érhető el az inproduktiv kategóriában.

1./ az önracionalizálás. Ilyen van 12 fő.

2./ a nyugdijjogosultság, továbbá, akik nyugdijba akarnak menni saját beleegyezésükkel, azokat a vállalat nyugdíjazza. Ilyen van: 9 fő. líévszerint ismerteti őket. Ezzel 21 fővel csökkenthető a vállalat inproduktiv létszáma.

3./ inproduktiv létszámból a megfelelő dolgozókat, akik erre alkalmasak vállalaton belül produktiv létszámba helyez át a vállalat, ilyen van pillanatnyilag 4 fő.

További eshetőségek: A vállalat lépéseket kíván tenni e- gyes, főleg kisegitő állományban,de adm. és müsz. álló - mányban lévő dolgozók nyugdijügyével kapcsolatban. Van - ^ nak a vállalatnál olyan dolgozók, akik jelenleg is nyugw dijat élveznek, de olyan csekély ez a nyugdij, hogy amig

megnyugtató módon nyugdijukat a vállalat nem tudja ren - dezni, nem nyugdíjazhatják őket. Ezen dolgozók beleegyezésével a vállalat illetékes helyre megteszi felterjesztését. Ezen nyugdíjasok helyére a vállalatnál jelenleg —. csökkentett munkaképességűeket kivánjuk elhelyezni.- Távolabbi perspektíva: tényleges, lényeges intézkedések csak később történhetnek, amikor a racionalizáláshoz szükséges tárgyi feltételek biztositva vannak. Amikor olyan ügyvitelt, ügyrendeket, ésszerüsitéseket tud bevezetni a vállalat, amelyet jóval kisebb létszámmal is el tud látni. Ehhez felsőbb szervek hozzájárulása kell. Remélhetőleg mire erre sor kerül, országos viszonylatban rendeződik a helyzet és’ a férjes asszonyok, idősek önként eltávoznak a vállalattól, ilyen alapon egy természetes racionalizálási folyamat fog megindulni.

Az elnökség tárgyalásainak folyamán az az álláspont ala - ^ kult ki, hogy február 1-ével kell életbeléptetni ezeket a

leépitéseket. Ezzel általánosságban bevezette a 3./ napirendi pontot, ezután xx előterjeszti a következőket:

A műszaki szervezeti sémában változtatást nem javasolnak, az gazdaságos és racionális. Az admin'isztrativ sémában a munkaügyi vezetoyel kapcsolatban kivánnak változtatást eszközölni. ./.

(a 4---------;— ------------------------------------ 1 " ■ ■ —