Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Titkári értekezletek jegyzőkönyvei, 1956 (HU BFL XXXV.176.a/6)
1956-02-14
9 ü ■ ' ri |- 3 -t é r e a a fejlődési fokoz;, to k 1t, mi at b á r me ly más vonathoz á s bán v é;; - zett munkánál. 1951-i.j iparági szerződések voltak . Befo'l ásoltiák a munkát ezek, azonban nem voltak alkalmasak arra, hogy a vállalatok, helyi , sajátságos feladatainak végrehu jjffcását különösebben előremozditsák. Nem voltak alkalmasak egyrészt azért, mert a váll; latok dől. ózdi nem tekintették I ezeket kellő mértékben, 'sajátjuknak. Az előzőnél jobb formát jelentenek'az 1951-től kezdődően évrőlévre kimunkált üzemi kollektív szerződések, melyeket jobban magukénak éreznek s dolgozók, nem utolsósorban azért, mert évrőlévre résztvesznek javaslataikkal ezek kidolgozásában. Y Az üzemi kollektiv szerződések ötéves tapasztalatait mérlegelve * j -megállapíthatjuk, hogy az üzemi kollektiv szerződések valóban elősegítették á dolgozók alkotó kezdeményezésének fejlesztését, a gazdasági és a szakszervezeti, munka' hibáinak alulról jövő, széleskörű bírálatát. Sok üzemben teremtett a kollektiv szerződés szervezett kapcsolatot a vezetők és a dolgozók közölt, növelte felelősségérzetüket . Bgyre általánosabb az, hogy a vezetők, és a dolgozók becsületbeli ügynek tekintik a' kollektív szerződésben foglaltak i l ■ teljesítését. Ezekben az üzemekben a koll.szerződések betartása hozzájárult a termelési sikerekhez és a dolgozókról való gondos-Y, kodás javulásához. 1 A kollektiv szerződések megkötése ma már igen fontos gazdasági és politikai kampány, mely évről-évre mindjobban elválaszthatatlan része az üzemi életnek. Ez a kampány pedig akkor mondható sikeres- • nek, ha a megszerkesztett kollektiv szerződések fedik a legdöntőbb üzemi problémákat. Az 195®évre szóló kollektiv szerződések tartalmában már jobban kifejezésre jutott a termelékenység emelésére, a termékek önköltségének csökkentésére, a minőség javítására való törekvés. Egyes . szerződésekben jól mutatkozott meg, hogy a növekvő gazdasági eredmények nyomán milyen jóléti, munkavédelmi és kulturális juttatásokat, létesítményeket kapnak a dolgozók. És nemcsak tartalmi téren történt javulás 1955-ben, hanem a kollektív szerződések végrehajtásáért általában céltudatosabb, keményebb harcot folytattak maguk a dolgozók, az üZemi bizottságok és a vállalatok igazgatói, l* ft Á.... .. q.Lc , il [ 9 ' 7 )
