Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság XVIII. Kerületi (1950-ig Pestszentlőrinci, Pestszentimrei) Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1955 (HU BFL XXXV.159.a/3)
1955-04-21
f 1 I ■ -■ __r - n ) m I Závodni elvtárs: A kollektív / vezetés terén az a tapasztalatunk, hofey a vezetőségválasztás óta egyre jobban megértik az elvtársak ennek jelentőségét, és már fejlődést is mutathatunk ki ezen a téren. A kerületi titkári értekezleten megkapott feladatokat h'élvi vonatkozásban minden esetben ismertetem a vezetőségi tagokkal. A vezetőségi tagok a kiadott feladatokat egyre jobban, egyre nagyobb felelősséggel végzik. Tz annak_ is tulajdonítható, hogy az ellenőrzésre is sokkal jobban kitérünk, menet közben is figyelmeztetjük egymást a feladatok végrehajtására. Taggyűlések előtt minden alkalommal megtartjuk a pártcsoport értekezleteket az alapszervezetekben. [ A pártcsoport*értekezleteken és vezetőségi üléseken egyre bátrabban merik felvetni a problémákat, igy a kollektív vezetéshez is egyre nagyobb ségitséget adnak. A problémák megoldásánál van néha neéhzség, mert sokszor olyan dolgokat vetnek fel, melyek kivizsgálása hosszabb időt igényel. Ilyenkor a dolgozók azt hiszik, hogy mi nem is foglalkozunk a problémáikkal. A jegyzőkönyveket mi általában 4-5 napon belül beküldjük a ' kér. PVB.-ra. Ezekre a PTO vagy Írásban, vagy szóban minden esetben válaszol. Simon elvtdrsnő: Az 1953 jun. határozat óta üzemünkben is javulás tapasztalható a kollektív vezetés terén. Ez főleg a Pártbizottság tagjainál mutatkozik meg. Minden eg.- es ^pártbizottsági tag vállalt egy alapszervezetet, melyet patronál. , . Pártbizottsági üléseket általiban kéthavonként tartunk. Az alapszervezetek is rendszeresen tartanak vezetőségi felé seket, melyekre meghívják azt a pártbizottsági tagot, aki őket instruálja. Azt is elértük, hogy a taggyűlési beszámolókat kollektiven készítik el. A II. és IV. alapszervezet kivételével a vezetőségek határozati javaslatot terjesztenek a taggyűlés elé, melyet a taggyűlés határozattá emel. Sőt odáig jutottunk, hogy a tagság elvállalta azt, hogy/indenki beszélni fog a közvetlen munkatársával, szomszédjával, - aki part tag -/ogy j fe vegyen részt rendszeresen a taggyűléseken, Tehát a tagságnak köszönhető, hogy szépen megjavult a taggyűlések látogatottsága. A taggyűlési beszámolók színvonala is mindinkább javul. Hiányosság a bírálat, önbirálat terén van. Meg nem igen birálja a tagság sem a vezetőséget, sem egymást. Antóni eJvtárs: A kollektív vezetés a osucs-vezetőságtől kiindulva általában jónak mondható. A munkát megosztjuk és ellenőrizzük is a fe- i ladatok végrehajtását. Tehát a csúcs-vezetőségben nemcsak én egyedül dolgozom, mint ahogy a jelent; s irja. ^ Az alapszervezeteknél azonban vannak hiún:- osságok. Egy—-"C vezetőségi tag elég aktivan dolgozik, de 3-4 mindég igyekszik kivonni magát a munkából. Á leggyengébb <>s legpasszi-^ vabb vezetőségi tagokat a közeljövőben 1: is fogjuk váltani. A hibát ott követtük el, hogy a vesetőBŐ gválasztásnal nem néztük meg alaposan, alkalmasak-e arra az elvtársak, hogy beválasszuk őket a vezetőségbe. A vezetőségi ülések napirendi pontjait ütemtervünkben határoztuk meg. A munkatervet a vezetőség tagjai általában ismerik, de még ezen kívül is figyelmeztetjük azt az <=>Ívtársat, ! akinek a munkátérv alapján beszámolót kell készítenie. Ha a műszaki v ©2.0 tő b© számol tatása k© ri.il napirendre > akkor te értesítjük az elvtársat, hogy írásban IXszüljön fel. uzt az írásos anyagot a vezetőség a vezetőségi ülést megelőzően 9 Ö | L _ ____ ___tó . _ —_________________________________________________________
