Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság XV. (1950-ig Rákospalotai, Pestújhelyi) Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1954 (HU BFL XXXV.156.a/3)
1954-08-26
rmm-| A Krémmer elvtárs példáját onnan vettük, hogy brigádok voltak kinn az üzemben ás azok vizsgálták felül a kádermunkát. Majdnem minden üzemben előfordul, hogy ellenállás tapasztalható a határozatok vágrehajtásánál, a körzetek területén is előfordul. PAPPhÉ A Krémmer elvtárs kér.ését úgy vetettem fel, hogy murkája nem elv: kielégitő. A Bőrkonfekció Párt-VB-je foglalkozott vele, de konkrétan nem intézkedtek, hogy leváltsák. A vezetőségekben általában olyan elvtársak vannak akik az oktatásban részt vettek, munkában kitűntek. Aliik nincsenek benn a vezetőségekben azoknak az elvtársaknak nem igen adnak párt megbizatást. A 1 határozatok nem végrehajtása inkább a körzeti alapszerveknél mutatkozik meg. #*• i " Hozzászólások: ■ 1 " • ...—.... • ■' • ■ i< SfrUGKERHÉ Ha kerületi viszonylatba nézzük a kádermunkának a kérdését ^ plv: láthatjuk, hogy van fejlődés, de vannak még hibák is. Üzemünkben is tapasztalható javulás, de nem kielégitő. Időként elbeszélgetünk az elvtársakkal és a feljegyzéseket megcsináljuk. Arra vettük az irányt, hogy azokkal az elvtársakkal akik nem járnak taggyűlésre elbeszélgetünk személyesen. Mi foglalkoztunk a Krémmer elvtársai, az volt az álláspontunk, hogy ne váltsuk le. Megkérdeztük, hogy mennyi idő alatt tudja az adóságait rendezni és megigérte, hogy a legrövidebb idő alatt rendezi. Az adminisztrációs nonalon nem állta meg a helyét. Káderfejlesztési naplónk meg van, most arra vesszük az irányt, hogy az alapszerveknek is meglegyen . Van nálunk 15 elvtárs akinek a tagkönyve és az át jelentője elveszett. Tagjelölt felvétel a jövő hónapra 3 van előkészítve. KAPA Szükségesnek tartanám ha a jelentés abból a határozatból inélv: dúlna ki melyet a kádermunkával kapcsolatban hoztunk. Szeretnénk tudni, hogy ezek a határozatok végre lettek-e hajtva, k"" A jelentés felveti, hogy az apparátus munkatársai sem foglal koztak hatásköri lista szerint a káderekkel, ha ez i^y van akkor nekünk nincs sok jogunk az alapszerveket felelősségre vonni és megbírálni. Nálunk is rossz a káderekkel való foglalkozás. A hatásköri listát és is nagyon hiányosan vezetem. Az Olajgyárnak 500 párttagja van és nem tudnak egy 26 éven 6 aluli elvtársat DISz titkárnak javasolni. a, ZIMMLER A káderekkel való egyéni foglalkozás üzemünkben meg van. A elv: káder napló az nagyon hiányos. Beszélgetünk a káderekkel, de azt Írásba nem fektetjük le. Jó lenne ha a vezetőségi^tagok csinálnának családlátogatásokat, mert igy jobban tudnánk foglalkozni a káderekkel. A jelentést áttanulmányoztam, de nem kaptam tiszta képet keelV! rületünk kádermunkájáról. A jelentés nagy általánosságban foglalkozik akádermunkával, de nem tér ki arra, hogy mi a hibák és hiányosságok gyökere. Nekünk a vezető káderekkel kell foglalkozni, hogy azok ismerjék fel a kádermunka jelentőségét és a tömegszervezetek is jobban kapcsolódjanak bele a kádermunkába. A meglátásom az , hogy a munkába és az oktatásba kitűnt káderekkel sokkal többet kell foglalkoznunk. A~
