XXXV.10.c.1957. / 170. Kossuth Nyomda MSZMP Bizottsága. 1956.10.25. - 1957.05.16. Kossuth Nyomda munkástanácsának jegyzőkönyvei, határozatai, választás, névsorok

M(o~

kát szolgáló) terveket a szakszervezeti bizottsá- 4. Szociális és kulturális alapok felhasználása i

goknak jóvá kell hagyniuk. , , ...

.................................... „ , , A munkastanacs a szakszervezeti bizottb

) A dolgozók kívánsáöáia üzemi o e tiv sággai közösen gondoskodik a szociális és kultu- szerződést lehet kötni. A szerződés a szakszerve- ^ alapok felhasználásárólj az alábbiak szerint:

zeti bizottság és a mun ástanacs ózos jova a vállalati nyereségrészesedés felhasznáhagyásával lép élet e. lása előtt a munkástanácsnak ki kell kérnie a

I c) A szakszervezeti bizottságoknak minden szakszervezeti bizottság véleményét; I

erejükkel elő kell segíteniök a munkalehetősé- a szakszervezeti bizottság és az igazgató

gek és az egészséges munkakörülmények meg- közösen döntenek a vállalati előleg és segélyteremtését. Mindent el kell követniük a folya- keret felhasználásáról;

matos termelésért, hogy az üzem dolgozóinak c) a kulturális és sportalap felhasználásáról j

munkalehetőséget, megélhetést biztosítsanak. — a bizalmi testület véleményezése után — a Ennek érdekében javaslatokkal segítsék a mun- szakszervezeti bizottság dönt. kástanácsot, karolják fel a dolgozók ésszerű javaslatait és segítsék elő a megvalósításukat. , , ,

5. Munkavedelem, munkasellatas

3. A szakszervezeti bizottságok feladata, jog- Az igaz§ató intézkedés előtt kéri a szakköre a munkabért illetően szervezeti bizottság véleményét az alábbi esetekben :

A szakszervezeti bizottságok egyik legfon- aj a védőételre és védőruhára való jogo- i

tosabb érdekvédelmi feladata, hogy őrködjenek sultság elbírálása,

a bérezés helyes kialakításán. 5) az egészségügyi pótszabadságra való joa) A szakszervezeti bizottság jóváhagyása gosultság elbírálása,

nélkül semmiféle üzemi bérügyi intézkedés vagy ej a 10 és 20 százalékos veszélyességi pótváltoztatás nem léphet életbe. A szakszervezeti lék, valamint a melegségi pótlék megállapítása, bizottság joga, hogy ellenőrizze az üzemi bér- dj a munkaruha besorolásának és kihordási

alapgazdálkodást, a termelés és a bérek közötti idejének megállapítása,

arány alakulását. Az igazgató köteles ehhez ej könnyebb munkakörben nyilvántartott

| minden szükséges adatot a rendelkezésére bocsá- helyre való beosztás,

tani. f) önálló üzemi konyha felállítása, kisegítő 4

b) Az igazgató személyi kategóriába való gazdaság létesítése, szerződéskötés különböző besorolást, az érvényben levő példatáraktól való mezőgazdasagi szervekkel,

eltérést csak a szakszervezeti bizottság hozzá- 9) lakásépítkezések mértéke, a kész lakások

1 járulásával végezhet (figyelembe kell venni a elosztása,

bizalmiak véleményét is). A szakszervezeti bi- h) a családos és gyermeküdültetés fejleszzottság hozzájárulása szükséges: tése (az üzemi üdülőkről való rendelkezés joga

— alkalmazottaknál a felső bértétel 10%- a szakszervezeti bizottságot illeti meg),

kai való túllépéséhez, V az üzem termékeiből előállított aruk

, , , , , ,,, „, ,, .. kedvezményes áron való eladása.

— kiemelt órabérek megallapitasahoz, növeléséhez vagy csökkentéséhez, ,

— bérezési formák változtatásához (darab- Munkaügyi, munkajogi kérdésekben

bér helyett időbér, időbér plusz pré- A szakszervezeti bizottságok feladata a dolmium stb.), gozók törvényes jogainak védelme. Ezzel kap— egyéni bérezés helyett csoportbérezés csolatban az igazgató, illetve a munkástanács

(vagy fordítva) bevezetéséhez, köteles meghallgatni a szakszervezeti bizottság

— túlóra elrendeléséhez, különélési pótlék véleményét;

meghosszabbításához, kiküldetési keret aj egyes meghatározott munkakörökbe (pl.

; felhasználásához, szakmunkás, műszaki dolgozó stb.) való felvétel

— a nyereségrészesedés elosztásához (a vagy beosztás esetén, vezetőállásúak (beleértve

szolgálati idő és az összkereset figye- az igazgató és a főmérnök) kinevezéséhez vagy

lembevételévei), leváltásához;

j 2 j

;

I