Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1950 (HU BFL XXXV.106.a/3)
1950-04-28
— P— r> , I kátego rizálása 0Ennek a bizottságnak egyik tagja feltétlenül kz időelemző osztály vezetője, aagy aBOBk tagja, aki a legjobban ismert az előforduló munkákat. A gyártásvezetés részéről ugyancsak az emlitett feltételeknek megfelelő személytkell jelölni. A bizottság három tagja: aki áz alkatrészek minden fázisát ismeri. Ha ilyen nincs, tanácsos a bizottságba az illetékes szakma művezetőjét, vagy csoportvezetőjét bevonni. Ez a bizottság az Iparügyi Minisztérium, a Szakszervezet és az OMB kiküldötteivel végzi a besorolást .A besorolás a kiadott útmutató alapján történik, és a munkák termé szete szerint 2-8ig terjedő fokozatba sorolható be. A helyes kategórizálás a szakmai felkészültség figyelembevételével történik Kiküszöbölidik tehát az, hogy azt vegyék figyelembe, a be® rolásnál,hogy az illető milyen régi embere a vállalatnak vagy milyen a szociális helyzete. A dolgozókelbirálása azt jelenti, hogy a besorolt kategóriának megfelelő munkát kell, hogy middig kapja az illető dolgozó. 1 Ha tehát az emlitett szempontok szerint történik meg a beeerolás, hamar kitűnik az elért teljesítményben és a selejtszázalékban. A megengedett ax eltérés a besorolt kategóriától le- és felfelé egy kategória lehet.Amennyiben egy héten keresztül alacsonyabb vagy magasabb kate góriáju munkát végez , a dolgozó, úgy kategóriájának számát annak megfelelő en kell megállapítani.Hogy az irányitó szervhek ennek a feltétlen eleget ra tegyenek, a kategóriától való, eltétés nagysága G fontjukba mutatkozik 1 ra meg. ra Ha valamely dolgozónak az üzemben nem tudják biztosítani az őt megillető kategóriának megfelelő munkát,úgy az illető kérheti magát más vállalathoz. A darabbérezési rendszerrel látszólag a progresszivitás kiesik,dé ugym,hogy a kategóriák alapbéreinél figyelembe van bére és tartalmazza a progresszivitást is. A régi és mostani bérek egyenlővé tételére egyenlőre pótlékolás van engedélyezve, ez az úgynevezett személyi pétiék. Ezt akkor, illeti meg a dolgozó,ha az egyéni kategőrijánál alacsonyabb munkát végez . Ilyenkor kiegészítést kap,saját kategória alapbéréig. Személyi pótlék az a kiegészítés,amit akkor kap a dolgozó,ha alacsonyabban kategorizálták, mint az eddigi alapbére volt.A pótlék nagysága az uj alapbérre való kiegészítés. A Kismotor és Gépgyárban a 13.héten 88 főnél volt emelkedés, 86-nál csökke-n néa> változatlan maradt 18 főnél. Az egész alapbér változás:o.7 $. Osszkeresetben emelkedés volt 62 főnél, 1 főre 9.o5 emelkedés átlagvolt. Ksökkenés volt 13o főnél. Az egy főre eső átlagos csökkensé 15.45 volt. A személyi pótlékként kifizettt összeg aránylag nem nagy, 484.5o Ft Na- gyobb összeget tesz ki a bérkiegészítés cimén fizetett pótlék, bár ez se moddható nagynak: 778.69Ft, a 13.bérhéten. Mind a két összeg a 14-ik bérhéten csökkent. Ma psszehsonlitás a régi és az darabbéeezés szerinti összes munkabér kifize- ÍSVTMÍ ez<5*RáSi bérelszámolásban a 15-ik bérhéten az összkereset$.. • *0 1.095*07 Ft, a daraobérezés szerint: 36.477.81 Ft. A termelésben az üzemátlagot nézve jelentékeny emelkedés mutatkozik,ami azon +^íl rif?# teljes mértékben,de a .darabbérezés bevezetésének tulaidonitha ? a+ uzemát.lag 159 >» a 15.bérhéten az üzemátlag .darabbérben dolgozókat számítva: csak 148 $-ra emelkedett. óíSkülöj#aenKÍotttmí+^ G-pgyírl?an az e«yes dolgozók bérének az alakulásit ©Különösen ott mutákozik némi csökkenés, akik magas $-ot értek el Javugitő is.11’ nagymértékben a fiatal segédeknél© iít a hangllSSl© Egy loo fe-ot termelő munkás fizetése a következőképpen alakul• re!rtt°lÍ6 74%taí?edHlábRÚTatt’ aZ drabér® nem változott.Horia szerint keeéTílfoímltónteÚ!’ daratbér SZSrlnt! W.-«-ot. Itt tehát .„3'möSEgy közepes munkaerő keresete a következőképpen/ alalkult: az illető 4-es ka J3 rt / ---------------.■d y
