Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Titkári értekezletek jegyzőkönyvei, 1951 (HU BFL XXXV.105.a/4)
1951-07-20
f’ : -‘v ' •'fi • ■ • 7 *. 5 x " - 2 - xi i * * !' A felhalmozás az anyagi javaknak egyre szélesebb fájjon ‘m^énő, ee.yre több termelő-eszközzel folyik ée éppen ezérK*<$$£.cAbűfeé sebb termelést biztosit. Az életszínvonal emfejkedísínek neby&fubfcd Veszélyezte tűi a szocialista -felhalmozást. felhalmozás mélára nem -emelkedhet az -éle t'színvonal. Bizonyos aránynak kell fen-tállni az életázinvonal emelkedése között egyrészt, másrészt pedig a termelés éa a termelékenyéig emelkedése 'között. Az életszínvonal emelkedése vonatkozik a munkabér emelkedésére ia. Gazdasági tervünk-irja elő, hogy mennyivel kell emelni a termelékenységet és mennyivel a munkabért, 5 éves tervüné ideje alatt So /-al kell emelkedni a munka -tér- j : V ' melékenyaégének és 5o /-al az életszinvonalnak. Ha csak ezt a két számot nézzük, melyet népünk képviselői az országgyűlésen elfogad; tak, akkor láthatjuk, hogy a termelékenység emelkedésére nagyobb l az előirányzat. Nagyobb azért, mert csak ezen a módon tudjuk bizto-. sitani az -állandóan növekvő életszínvonalunkat. Ha a két tényező közül tehát a termelékenység és a bérek közül bármelyiket megszegjük, kérdésessé tehetjük 5 éves tervünk teljesítését'. (7 ^ Most oedi.- nézzük me ", hogy a kerület üzemeiben hogyan áll ez a kérte dés? ‘ ^ * y A mi kerületünkben a béralap túllépés igen gyakori jelentig. Károm csoportba oszthatjuk a béralap helytelen felhasználását. Az első 1 í . csoportba tartoznak azok az üzemek, amelyek nem teljesítették a tervüket, de a béralapot túllépték. A 3 csoport közül az a le .veszélyeké sebb jelenség, A második csoportba tartoznak azok az üzemek, amelyek elj&eite ttek u^yan a. tervüket) de a termelékenység és a bérek közötti öo ■zhang kedvezőtlenül alakul. A harmadik''csoportba tartoznak azok az ütemek, akik a munkabéralapot nem használták fel, mért a. munkaerő tervet, amire részben a 'bér .lap felépül, nem hajtották végre. | Ilyen vállalatoknál azolcqlt j..-lórikésffi a túlórakeret túllépése. Mindhárom csoportból fo_ok elmondani néhány tiIdat, Az első csoport- ' hoz tartozékból e_y p'leu-., tehát abból a csoportból, amely nem telj siti a. tervét éa a béralapot túllépi: Ilyen történt a Kubert 's Sic „mund gyárban, ahol a iervtelje ité- 83.8 /-os ';'volt juni , hónapban. Az 1 órára eső termelési érték 17,5 /-al csökkent, a loo,—Ft. y kifizetett bérre eső termelési érték pedig 17 /-al csökkent. Az elő| ' irányzott béralapot ezzel szemben- relatíve túlléptek 13.5 g-al.Ehhez hasonló eset volt a BŐrtexnál, amely 33.52 /-re teljesitgt't-e a tér| ü vét, béralapot pedig 17,ooo.Ft-al lepte túl. k A más-odik csoportból egy példa, tehát olyan üzemről, amely telje siti ugyan.a tervét, de a termelékenység éa a bérek közötti összhang ked| vez^tlenül alakult. Errev pélcu a Vegyipari Gép és Radiátor-..yár,ahol junius hónapban .májushoz' viszonyítva az 1 óráik eső teljes" termelési érték 7.8 /-al' csökkent. A loo.— .Ft, összes rnúnkab-ér-v. 1 apra eső L termelési érték emelkedett úgy au 1.3 ./-al, de' eszel özemben"a munkások 'egy tel je-s'ite 11 órára -.eső átlagos 'bére 2.5-/-,al emelkedett. A | termelékenysé0 'csökkent, az órabérek pedi£ emelkedtek. Ez a vállalat junius havi tervét lo2. /-ra. teljesítette, a béralapot azonban o,7 /-al túllépték. Ugyancsak tipikus példája a második csoporthoz j tartozóknak q Drótháló vállalat. Az egy órára eső teljes termelési érték csökkent 0.8 /-al, s loo Ft. összes kifizetett bérreeső termelési érték pedig csökkenj; 3,r/-al. Ugyanakkor az órabérek emelí kedtek 3.2 /-al. Ennél a vállalatnál a tervteljesités május .hónappal szemben emelkedett 0.6 /-al. Az előirányzóit béralapot 2 /-al lépték 1 túl, A harmadik csoportra példa a Szerszámgépjavító és gyártó vállalat. ' í , i 65.000 Ft-os megtakarítást ért el a munkabér alapban azér#, mert 30 1 I munkással és 3 műszaki alkalmazottal volt kisebb a tényleges munkaerő létszámuk, mint ahogyan azt tervükben lerögzítették. Az ilyen vállalatoknál szokott előfordulni a túlórakeret túllépése, Ugyadis a hiányzó munkaerőt a meglévő munkaerők túlóráztatásával igyekeznek pótolni. Ez a vállalat a túlóra keretet 12,6 /-al lépte túl, I s . I' :• * i íiaaag—— ti .....................: ..............—-------——------------------------------------- ..------ „„„i., J r ' ' >
