Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1952 (HU BFL XXXV.105.a/3)
1952-01-04
- 2 - A •• • * \ a "v TTgyanosak nem értek egyet aszal, hogy a meg nem felelő eldadtfat Jtir oseréljük. Ninoe annyi előadónk, hogy a tartalékokból be tu«áf|Awf& litani erőket, áa elméleti tanácsadásnál nem a tanáoeot, — tanácsadót kell megteremteni, amelynek nem aa a feladata, bfcgy rendszeres foglalkozáson keresetül segítséget adjon az iekolaveaetőknek éa ellenőrüknek, hanem aa, hogy a felmerült problémákat megválaszolja. A termeidéi rése e pontjának megfogalmazását nea tartom helyeaaek.mert nemoeak ezeknél aa üzemeknél, hanem mindenütt eaükség van a munkafegyelem megszilárdításéra, esetleg ezeknél különös gonddal néaaük meg. Hiányolom, hogy a PB. munkatervi nem foglalkosík vele, hogyan akarjuk megjavítani aa inetruktorok munkáját, holott erről a kerületi pártértekeeleten több aaó esett. Továbbá hiányolom, hogy a köraeti párteaerveaetekról egy saó sinoa, valamint aat is, hogy még mindig ninos pártmunkás könyvtár, aasly nélkül nem tudok komoly javulást elképzelni aa oktatás munkájában. A termelési résznél hiányolom, hogy ninos bennt, hogyan tanítsuk meg a termelés párt-ellenőrzésére a titkárokat. általában véleményem szerint ea a munkaterv nem feeaitett, olyan feladatok vannak benne, amit a pb. könnyen meg tud oldani, a magam részé- i r-s ról nem vagyok vele megelégedve. A PB-tól feealtettebb munkatervit várok ée a magam részéről a munkatervit igy nem fogadom el. Fehérvári elvt.* Helyesnek tartanám, ha a pártőpltés b poot-Íába belevennénk, milyen üzemekben kívánjuk létrehozni as alepeztrvett, sert Így nem elég konkrét, javaslom ezzel kiegészíteni. A kádermunkaval foglalkozó réez a pontjánál célszerűnek tartanán, ha neaoank a titkárokkal, hanem egyben a káderetekkel le foglalkoznánk, mert az a tapasztalat, hogy a titkár elvtársak sok esetben nem adják úgy át a feladatokat, ahogyan kellene. A termelési rész o pontjánál szintén helyesnek tartanám megjelölni azt a 3 vállalatot, amellyel foglalkozni kívánunk. A 7.oldal g pontja nem Ír arról, hogy nemoeak a dolgozók voltok a hibásak azért, mert illetéktelen béreket vettek fel, ebben közrejátszott b műszaki vezetés la. A hibát elkövető művezetőket ie pellengérre kellene állítani. /-n Simon elvt. A pártépitée első pontja foglalkozik vele, hogy a megválasztott vezetőségi tagokat kioktatjuk feladataikról. Hiba, hogy nem ismerjük az osztályok rész-munkaterveit, mert sz igy magában nem elég, ha nem foglalkozunk behatóan az ellenőrzéssel. A pártépitée o pontjában foglalt feladatot nem lehet végrehajtani febr. 1-ig. Az újonnan megválasztott vezetőségek megismerése hosszabb időt igény*1. A kádermunkával foglalkozó rész a pontjánál helyes lenne megjelölni, hogy a nagyüzemek titkárairól és klderessirÓl, valamint azokról a középüzemekről van sző, ahol nincsenek káderesek. A kádermunka b pontjánál a személyzeti osztályok megvizsgálásánál véleményem szerint sok a 8 üzem. Vizsgálunk' meg osak ötöt, de azt alaposan és a ttapasztalatokát tárgyaljuk meg a titkárokkal, személyzeti vezetőkkel és valószínűnek tartom, hogy ugyanezek a bajok lesznek meg a többi üzemekben is. Varga elvt.t ügy nős ki, hogy márciusban alig lesz valami feladat, mert a határidők mind januárra éa februárra szólnak. Szén javítani kellene • Véleményem szerint a káderfejlesstéei tervvel foglalkozó részt felesleget belevenni a munkatervbe, mert ez már régebben megszabott feladata a káderosztálynak és természetes, hogy eszerint kell dolgozni. Inkább azzal kellene foglalkozni, hogyan akarja a káderfejleeztősi tervben megszabott feladatokat végrehajtani a káderosztály. De ezenkívül a határidőt is konkrétisélni kellene, mert a folyamatos határidő mgfoghatatlan. —————————............................................................ — —----—1 -..——áwé ' •• 1 '_______________________________________________________________;•/ a':; __ i /
