Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1951 (HU BFL XXXV.105.a/3)
1951-01-12
/ > m \- 3 ~ 8 /\ A káderosztálynak van 4 hónapos munkaterve és el leheft mönóani, hogy ezeknek a szempontoknak az alapján dolgoztak, áá..#ú4atyjUsött célok nagyrészükben meg is lettek valósítva, a kapkodó munka- nem innen, hanem a rövid határidőkből adódik, pl. a káderfer^^wst^ísi tervet egy hét alatt elk'sziteni, ami egy ilyen nagy ft&i-'iil^í'nsl majdnem lehetetlenség és a többi osztályoktól nem sóit segítséget kapott a káderosztály. Ennyi idő alatt csak felszínes munkát leirat végezni. Az üzemek pedig még ennyit sem, csak 2-3 napot kaplak. A másik iiiba volt, hogy beindítottuk a káderfejlesztéai érvet, betoltak osztva az ellenőrök, ellátva szempontokkal és a Bpsati pártbizottság utolsó pillanatban adott szempontokat, amit már nem is lehetett végrehajtani. Úgyhogy kritikát gyakorolt a kerület a Bpesti Káderosztály felé olyan szempontból is, hogy csak telefonon ellenőrzik a kerület munkáját, személyesen I nem. Rózsa elvtársnak annyit, hogy ahol van káderes,, ott függetlenítve is van. Az üzemi munkaterveknél arra veszik az irányt, hogy azokat ellenőrizzék is, mert tisztában vannak vele, hogy csak igy lesznek v végrehajtva a feladatok. hiba volt idáig a munkában, hogy a feladatok irányítottak minket k és nem mi a feladatokat. Két hét óta azonban ezen e téren változás állott be. A munkatárpak felosztották maguk köEütt a munkaterületet és az ia hoazásegit a {Jobb munkához, hogy kapott a káderosztály egy munkatársat. Igyekezni fognak a hibákat kiküj azöbölni és úgy megoldani a feladatokat, hogyha már fentről nem is jönnék terveszerlien az utasítások, az üzemek ezt nem érezzék meg, A tervszerűtlen munkára igen jellemző, hogy már negyedik e~ setben kell változtatni a Bpesti küldöttek névsorán. Kéri az osztálytitkár elvtársakat tegyék meg észrevételeiket, ra- rt a komoly bírálat alapján javitani tudnak a munkájukon. Farka,* István: Meg kell állapítani, hogy kádermunkánkbsn nincs merészség. Erre legjobb p-;lda a rossz korszerinti megoszlás. Kész embereket várunk, amit megmutat az, hogy fí titkárok között átlagos életkor 4o-an felül van. Ezen alapjaiban változ- i tatni kell uj kádermunkánkban. Alaposan át kell nézni a népnevelőket, csoport bizalmiakat. Kéri az ágit,.-prop. segítségét ehhez, de a szervezési osztály is segíteni fog. Több Üzemi titkár elvtársnál tapasztalható egy sovinizmus, nem akarják beengedni a szervezőtitkár elvtársakat a kerületbe dolgozni. Pedig a káderek fejlődésének érdekében havonta 5 szervezőtitkár elvtársat fogunk behívni, instruktorrá való átképzésre, akik azután a kisebb üzemeket el fogják látni szempontokkal éa ellenőrzik. A 2.javaslatnál javasolja határidő megszabásét, valamint annak |\ . a megjelölését, hogy a káderfe jlesztési tervet mikor ismerteti a politikai munkatársakkal. g i m o n : A káderfejlesztéai tervet a jövő hét utáni osztályértekezleten ismerteti, a 2. pontnál pedig kéri március 31.-ben & határidő megszabását, tekintettel, hogy nagyüzemekről van szó. A pártbizottság Farkas, Rózsa, Tóth és Neszvedáné elvtársak hozzászólása után március 15.-ben határozza meg a 2,pont határidejét, a káderfejlesztési terv ismertetését pedig január 3. hetére. A jelentésben feltüntetett javaslatokat ezzel a módosítással a Pártbizottaég elfogadja. í . .. / 7 — • ■ - —' 1--—— — --------------------------
